Практически любое собеседования для соискателя волнительно, поскольку человек уже представляет, как он будет адаптироваться на новом месте, вливаться в коллектив, применять на практике свои знания, навыки и умения.
А вот с последним нередко возникает проблема. На собеседовании менеджер по персоналу вдруг начинает предъявлять претензии по поводу последнего. Дескать, опыт кандидата не соответствует предлагаемой вакансии. Хотя в резюме всё чётко указано. Да в телефонном разговоре эти моменты предварительно выясняются, чтобы не тратить время друг друга. Пользователи поразмышляли об этой странной тенденции, предложили свои версии и сошлись во мнении, что причина чаще всего банальная – поменьше платить и заставлять побольше работать.
А вам доводилось попадать в такую ситуацию?
Источник:
- Тесто и тесты: как душевное хобби кандидата напугало эйчара и команду и стало причиной отказа в трудоустройстве
- От пирата до упаковщика пломбира: пользователи вспомнили самые необычные подработки, с которыми им приходилось иметь дело
- Рекрутеры и обещания: пользователи поделились своими историями об обещаниях перезвонить после появления подходящей вакансии
- О том, как дефицит кадров создают сотрудники по работе с кадрами
- Утром устроился — вечером уволился: пользователи попытались понять, что стоит за мгновенным уходом сотрудника
п.с вакансия была инж-констр. опыт на тот момент был 8 лет. итог стандартный - ""мы вам перезвоним""
п.с.с был вопрос "что для вас неприемлемо в рабочем процессе ?" ответ "разговор по телефону (по работе) дольше 2-х минут это просто болтовня ". после этого путь мне туда был заказан))