Каждый, кто искал работу, сталкивался с эйчарами. Эти люди занимаются подбором персонала. Тиктокерша-эйчар ведёт канал, где выкладывает видео с собеседований. Надо сказать, что это самый токсичный менеджер по персоналу!
Женщина ведёт собеседования и записывает их на видео. В поиске идеального работника менеджер обращает внимание практически на всё: внешний вид, стиль написания резюме, а ещё сама провоцирует соискателей на должность.
На этом ролике женщина обратила внимание на резюме человека и на тот факт, что он не смотрел сайт
В следующем ролике менеджер целенаправленно провоцирует человека на то, чтобы он оценил, нравится ли ему собеседование или нет. Может быть, в специфике этой строительной компании как раз таки стрессоустойчивость — главное требование, но в других случаях какое отношение эта провокация имеет непосредственно к обязанностям?
Последний ролик вызвал шквал возмущений в сети. Суть: девушка пришла на собеседование в велосипедках. Менеджер указала ей на это и минуту отчитывала её. Опять проверка на стрессоустойчивость?
Если говорить по делу, то можно сделать вывод, что устроиться работать в эту компанию не так просто. Зато если вас взяли, можете быть уверены — вы идеальный сотрудник по всем параметрам!
Источник:
- 20-летний столичный блогер помочился на икону и попытался покинуть Россию, но его задержали прямо в аэропорту
- Блогерша продала своё ношеное нижнее бельё за полмиллиона рублей
- В Санкт-Петербурге вор ограбил салон связи, но оставил продавцу "на чай" и извинился
- Тревел-блогер из США пожаловалась на слишком тесные места в самолёте
- Бодибилдер погиб, пытаясь поднять 204 килограмма
мужик, который сайт не успел посмотреть и дама в велосипедках необычное сочетание.
в любом случае, в своем подразделении хамства по отношению к сотрудникам, коллегам, соискателям не допускаю.
поведение дамы очень специфичное, возможно необходимо, но только в исключительных случаях
Во-первых, хороший человек, это не профессия, если нужен менеджер по работе с персоналом, или рекламный агент, или открытый офис по работе с клиентами, то да, стрессоустойчивость важна, но не в приоритете. Стресс у человека вызывает в 90% случаев это отсутствие запрашиваемой информации. Если есть грамотный макет подготовки сотрудника к должности, конечно учитывая в принципе профиль его образования (врач не разберется а настройке удаленного прокси, как и программист не разберется, как ни учи, в стуке клапанов 2х рядника) Грамотно отвечать ВЛАДЕЯ информацией, это узко и этому можно научить за пару тренингов, не зависимо от характера человека, пусть он даже омеба обыкновенная. Самое главное надо научить человека отвечать когда он НЕ владеет информацией. Но это всё лирика. Из опыта всё зависит от руководства и стимула. У меня работает несколько странных персонажей, которые бы не прошли не то что такое собеседование, один бы на него опоздал на час, а другой мог бы там НА XYZ послать. НО все эти люди работают у меня не за то, что с ними круто поболтать, или от них пахнет Живанши, а потому, что они приносят моей фирме деньги, и после анализа всех рисков, затрат, ущерба (в том числе репутации) КПД этого специалиста, учитываю уровень его навыка перекрывает всё это многократно, а это, как многие видимо забывают, является первым пунктом в уставе любого ООО о причинах его создания - получение прибыли.
Во-вторых соискателю ровно в той же степени нужна работа, как и работодателю нужен сотрудник. Тут я думаю даже раскрывать ничего не нужно.
1. У соискателя должно быть нормальное резюме. Это нормально, разве нет? Я понимаю ,если бы она такая нарисовалась с предложением сменить работу перед человеком, который и не задумывался о поиске. Но если человек ищет работу, то какого хрена у него нет резюме? Это в т.ч. показатель уровня ответственности и заинтересованности соискателя в конкретной работе.
2. Изучение сайта. По мне это на столько нормально и естественно, что даже не стоит обсуждать. Если я собираюсь на собеседование в какую-то компанию ,то я обязательно изучаю не только ее сайт, но и отзывы и публикации о ней ,чтобы иметь полное представление о специфике, проблемах и потенциале предполагаемого места работы. Опять же. Соискатель показывает свою незаинтересованность в этом месте. Нафига тогда соглашался на собеседование?
3. Дресс-код. Это вообще за гранью добра и зла. Кому-то может и норм прийти на собеседование в домашнем халате, но ты же в т.ч. пытаешься "продать" себя в эту фирму! И подороже! Это элементарные знания делового этикета и самоуважения.
Может ,конечно, тут речь идет о вакансии, на которую и голышом прийти не стыдно, но любая нормальная фирма хочет сотрудничать с вменяемым, адекватным ,серьезным специалистом. А не со слюнявым дебилом ,которого надо за ручку водить.
Но включается синдром охранника... И HR начинают из себя строить чуть ли не владельцев компании.
А если брать специфические профессии, то тут уже только руководитель должен смотреть на кандидата. Опять же конечно если это не грузчик с 30-ти летним стажем пришел устраиваться на микрохирурга.
вы суки еще ни копейки не заплатили соискателю! или чтоэто большая честь пообщаться с этой жабой и обязательно нужно вечерний костюм или коктельное платье покупать?
дресс код только ПОСЛЕ подписания контракта и то если он там прописан!
"если бы вы были на моем месте какая была бы ваша реакция?" - мля сука проффесионаьная и корректная былабы реакция и уж точно не стал бы самоутверждаться таким методом!!!!
А с чего это она решила, что кандидат собирается терпеть этот самый стресс?
И то, что человек проявил заинтересованность в вакансии - прислал резюме - ещё не означает, что он готов приступить к работе на любых условиях.
Учитывая кадровый голод это, как раз, её задача убедить человека, что эта компания ему подходит.
Почему она делает замечания и обсуждает внешний вид и поведение постороннего взрослого человека? Заметьте, человека не связанного с ней по работе, не являющегося её подчиненным. Хотя, я считаю, что и с подчиненными подобное общение недопустимо.
Это просто беседа двух равных людей. Один пришел продать своё время, другой хочет это время купить.
Не понравилось тебе что-то в кандидате - сделала отметку в анкете и всё.
А прикрывать свой непрофессионализм и плохое воспитание, якобы, проверкой стрессоустойчивости это уж совсем глупо.
А выкладывать видео с собеседования в сеть это уже нарушение закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ .
Согласно этого закона, проводить запись собеседования и хранить эти файлы можно только с письменного разрешения человека на обработку его персональных данных.