Каждый, кто искал работу, сталкивался с эйчарами. Эти люди занимаются подбором персонала. Тиктокерша-эйчар ведёт канал, где выкладывает видео с собеседований. Надо сказать, что это самый токсичный менеджер по персоналу!
Женщина ведёт собеседования и записывает их на видео. В поиске идеального работника менеджер обращает внимание практически на всё: внешний вид, стиль написания резюме, а ещё сама провоцирует соискателей на должность.
На этом ролике женщина обратила внимание на резюме человека и на тот факт, что он не смотрел сайт
В следующем ролике менеджер целенаправленно провоцирует человека на то, чтобы он оценил, нравится ли ему собеседование или нет. Может быть, в специфике этой строительной компании как раз таки стрессоустойчивость — главное требование, но в других случаях какое отношение эта провокация имеет непосредственно к обязанностям?
Последний ролик вызвал шквал возмущений в сети. Суть: девушка пришла на собеседование в велосипедках. Менеджер указала ей на это и минуту отчитывала её. Опять проверка на стрессоустойчивость?
Если говорить по делу, то можно сделать вывод, что устроиться работать в эту компанию не так просто. Зато если вас взяли, можете быть уверены — вы идеальный сотрудник по всем параметрам!
Источник:
- В Москве блогер хотел снять постановочную драку, но прохожий превратил её в настоящую
- "Говорит, мы не сработаемся": IT-компания отказалась от уникального специалиста из-за того, что таролог не увидел совместимости
- «Наш таролог говорит, что мы не сработаемся»: жителя Москвы не взяли на работу в IT-компанию из-за расклада Таро
- "Мы помогаем людям": блогер построил 100 домов и раздал их нуждающимся семьям
- «Прикусил мне ногу!»: блогерша села на медведя ради эффектного видео
Зато есть статья 64 ТК РФ, которая запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Тоесть, если необходимая квалификация имеется, но отказали из-за велосипедок или из-за того, что не читал сайт, то это запросто оспаривается в суде.
Подставят, подведут под статью...
А собеседование - вещь ни к чему не обязывающая ни одну из сторон. Просто встреча двух людей по поводу обсуждения вопроса.
по сути если штат укомплектован нормалами, то она сама на*х*уй там не нужна как единица, поэтому и создает видимость работы
в некоторых шарагах целый конвейер, в день по 20+ соискателей приходит, но никого не берут, а объявы о работе висят постоянно
А когда берёшь специалиста, то тут вообще HR не должен лезть, собеседование должен проводить ТОЛЬКО непосредственный начальник, вместе с человеком такой же должности (для уточнения деталей в которые начальник не вдаётся)
Я нашим сучарам на работе сразу говорю, голову людям не е.б.и.т.е. и сразу направляйте в отдел ко мне человека, мне знающий спец нужен и похер где он там учился, на ком женился и в чем пришел.
В остальные разы hr вели себя как дорвавшиеся до власти закомплексованные бездари.
Профессионалы - они просто умеют не косячить, и какой бы у них не был характер и загоны, они просто сумели его за годы практики и обкатки в коллективах усмирить и направить в мирное русло.
Если у них так сделать не получилось, то такие профессионалы никому не нужны, они неуживчивые и склочные, и в резюме сразу видно что они постоянно меняют места работы. И что руководители, что HR - всегда обращают на это внимание.
А у рутинщиков просто своя ниша, они обычно получают не слишком много, у них не слишком много возможностей для роста - но зато у них всегда всё очень стабильно, как в плане работы так и в плане доходов.
Хотя, почитал несколько случаев, вроде закон есть, но он не выполняется судьями.
Тем более, что разговор обезличенный и как вы докажете, что это не актер (сосед, сожитель - нужное подчеркнуть), который говорит написанный текст и соответственно дал согласие?
Пусть сама тогда брючный костюм с белой блузкой надевает на собеседование.
если в объявлении не указан дресс-код, то соискатель волен прийти в той одежде, в которой ему удобно ходить.
Учитывая как эти сайты часто сделаны, там не то что актуальной, там и полезной-то информации часто не найти. Ввиду ее изначального там отсутствия.
Вы, например, можете, объяснить глубокий смысл, например, такого стандартного раздела на куче сайтов организаций как "борьба с коррупцией"?
Т.е. в этой конторе так сильно и часто воруют, что руководству приходится постоянно оправдываться перед общественностью, рассказывая о постоянно возникающих на фирме подобного рода проблемах?
Или раздел создают просто, чтобы был, и информация там не обновлялясь с момента запуска сайта в сеть, года эдак с 2013?
Только рекламный мусор о том, что "мы - могем вот такое!" Который бессмысленно обсуждать, не имея информации о деталях.
читаю "блогер" понимаю что б.лядь недоопаная.