Чтобы устроиться на чёртову работу. Чтобы деньги получать потом. Чтобы поесть купить на эти деньги. Чтобы не копытца не откинуть.
×
Источник:
Ссылки по теме:
- Что может пойти не так, если ты енот?
- А сколько применений вантуза знаете вы?
- Няни, прошедшие через огонь и воду
- "Ачотакова?" — отмазка, которая работает всегда
- Крановщики... Нескучные будни строителей
Понравился пост? Поддержи Фишки, нажми:
Понравилось
280Новости партнёров
Загрузка...
1) По специальности - даром, что-ли, учился;
2) За деньги;
3) Ближе к дому, чем ваши конкуренты.
Я сказал: 200 баксов и ноут ваш... ))
- Иванова нельзя принимать на работу. У него по тестам на 60% криминальный склад ума!
- Он офицер кадровый. У них это норма. Оформляй.
"Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.
Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый прошу оформить к нам." Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!" - Мастер: "А что за тест?" Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как Вы не понимаете?"
Мастер: "Так а что в этом тесте то?"
Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем."
Мастер: "Давай бумажку я за него нарисую."
Девочка оху..вает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) ...уя, протягивает её и спрашивает:"Что я нарисовал?"
Девочка краснеет, но говорит: "Член."
Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей х..йни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с х..ем путаешь.""
- Отлично! Дырокол с.п.и.з.д.и.л.
Вряд ли кадровик, даже имея семь пядей в известном месте, способен оценить реальную квалификацию узкого специалиста.
Именно поэтому соискатели на более-менее высокие должности должны обязательно проходить собеседование с будущим начальником.
У меня был смешной случай при приеме на одну работу, когда мое заявление о приеме подписала начальник конторы и отправила меня оформляться в отдел кадров, где кадровик пытался мне задавать какие-то вопросы. На показанное мной подписанное начальником заявление кадровик отреагировал шедевральной фразой "ну если (Имя-отчество начальника) уже подписала, то я НЕ ВОЗРАЖАЮ"
Я тогда еле сдержался, чтобы не заржать аки конь
-------------------------
у нас на заводе сама нач ОК была балахманная п*и*з*д*а*б*о*л*к*а
У нас так: нужны люди, кадры объявляют набор, потом разносят пачки резюме руководителям отделов и цехов, а те сами обзванивают кандидатов. Ототбранные таким образом люди снова созваниваются с отделом кадров и общаются на предмет наличия нужных документов.