644
1
Нечестные работодатели до сих пор могут себе позволить надолго задерживать выплату заработной платы людям. Для борьбы с этим было предложена "заработная расплата".
Работодатель спокойно может присесть на 10-ку в том случае, если не выплачивал сотрудникам деньги более двух месяцев, а те продолжали ходить на работу.
Работодатель спокойно может присесть на 10-ку в том случае, если не выплачивал сотрудникам деньги более двух месяцев, а те продолжали ходить на работу.
Ужесточение наказания для руководителей организаций, не выплачивающих жалованье, обсуждают вместе с правительственной комиссией Следственный комитет и МВД.
Они хотят приравнять это нарушение к преступлению средней тяжести.
На данный момент уголовное наказание в виде лишения свободы сроком на год тоже существует, однако реальный срок для руководителя «светит» лишь в том случае, если удастся доказать, что невыплата зарплаты произошла из корыстных или личных интересов работодателя.
В документах правительственной комиссии указано, что на 1 декабря 2019 года работодатели суммарно задолжали сотрудникам 2,9 млрд рублей, это примерно по 67 тысяч рублей каждому.
Они хотят приравнять это нарушение к преступлению средней тяжести.
На данный момент уголовное наказание в виде лишения свободы сроком на год тоже существует, однако реальный срок для руководителя «светит» лишь в том случае, если удастся доказать, что невыплата зарплаты произошла из корыстных или личных интересов работодателя.
В документах правительственной комиссии указано, что на 1 декабря 2019 года работодатели суммарно задолжали сотрудникам 2,9 млрд рублей, это примерно по 67 тысяч рублей каждому.
Источник:
Ссылки по теме:
- В России больше не будут из общественного транспорта детей на мороз выгонять
- В Омске травматолог отказался принимать пациентов из-за низкой зарплаты и уволился в середине смены
- Добавить лавровый лист и перец по вкусу: о новых поправках в Конституцию
- Первые учения по изоляции рунета в России пройдут 23 декабря
- Женщинам снова доверят водить поезда московского метро
реклама
