13450
8
Я часто слышу от знакомых и совсем посторонних людей "работы нет " или "приходится работать за 9 000 руб.". Уверен, что все это ерунда. Если работы нет, то нет ее именно в этой части города или именно в этом городе. Если вам предлагают 9 000 и вы на них соглашаетесь, значит не хотите искать другую работу или повышать квалификацию.
Работодатели тоже не дураки, они всегда предлагают минимум, но если человек нужен (в этом месте) и ценен - ему будут хорошо платить. А это уже задача ищущего работу быть "нужным и ценным" или искать такое место, где он будет "нужным и ценным".
Рынок труда у нас вообще не мобильный. Никто даже подумать не может о том, чтобы переехать туда, где есть нормальная работа — будет работать за гроши в своем городе. А например в США это не проблема — снялись всей семьей и поехали там где заработок и жизнь лучше. Это нормальное для них явление. У нас же будут стонать, что работы нет и платят мало. А ведь сейчас даже крупных российских компаниях (распределенных по стране) взяли за правило делать ротацию кадров по всей территории страны. Вот говорят тебе, езжай теперь работать в другой город и все тут. Семья, квартира, дом — не волнует. Или увольняйся. Мы к такому не привыкли вообще.
Вот что пишет Дмитрий Ишков, директор по продажам, который пытался найти себе молодого сотрудника в компанию:
Вот что пишет Дмитрий Ишков, директор по продажам, который пытался найти себе молодого сотрудника в компанию:
×
Я искал менеджера на освободившуюся позицию (предыдущая сотрудница ушла в декрет). Мне нужен был не менеджер-продавец, а простой специалист, который будет работать с текущей клиентской базой в теплом офисе, где есть чай, кофе и печеньки.
И тут началось самое интересное. Как только я начал изучать хедхантерские ресурсы, то столкнулся с несколькими проблемами.Во-первых, на работных сайтах размещено огромное количество резюме людей без опыта, у которых сформированы вполне конкретные высокие ожидания по оплате. Эти ожидания космические! Опыт работы — 0 дней и 0 часов, а готовы работать от 50.000, меньше не предлагать.
Например, я предлагал соискателям без опыта зарплату 43 тыс. руб., но не сразу, а после двух месяцев испытательного срока, во время которого они получают 30 тыс. руб. Вы думаете, хоть кто-то согласился? «Меньше, чем за 50 тыс. руб., не пойду», — говорили они.
На резонный вопрос: «Почему?» на той стороне трубки отвечают гениально: «Я же в институте отучился, у меня высшее образование, мне за аренду квартиры платить и еще чтобы деньги оставались на жизнь».
Просто кричать хочется. Почему люди без опыта работы считают, что после института они становятся ценными кадрами и могут самостоятельно определять свою цену на рынке труда?
Например, я предлагал соискателям без опыта зарплату 43 тыс. руб., но не сразу, а после двух месяцев испытательного срока, во время которого они получают 30 тыс. руб. Вы думаете, хоть кто-то согласился? «Меньше, чем за 50 тыс. руб., не пойду», — говорили они.
На резонный вопрос: «Почему?» на той стороне трубки отвечают гениально: «Я же в институте отучился, у меня высшее образование, мне за аренду квартиры платить и еще чтобы деньги оставались на жизнь».
Просто кричать хочется. Почему люди без опыта работы считают, что после института они становятся ценными кадрами и могут самостоятельно определять свою цену на рынке труда?
Что интересно, в отношении этих кандидатов не работает правило снижения ожиданий. HR обычно рассказывают, что когда человек указывает размер ожидаемого дохода в резюме, то с высокой долей вероятности он готов опуститься на 20-30%. Могу ответственно сказать, что молодые кандидаты без опыта даже не обсуждают цифру ниже, чем указали в резюме. Все, кто хочет 45 или 50 тыс. руб., хотят получать именно столько и работать за меньшие деньги не готовы. Напомню, что говорим мы о кандидатах без опыта или с маленьким опытом.
Но на работе надо работать не за те деньги, которые, как вам кажется, вы должны получать, а за те, сколько вы стоите на рынке. (Реальная цена стажера-студента без опыта — 20-25 тыс. руб., если совсем умница, то 30 тыс. руб., но не больше).
Все хотят «ходить на работу и получать», но у большинства даже мысли нет о том, что и эти 20-25 тыс. руб . надо еще заработать.
Второй момент: молодым кандидатам принципиально, чтобы место работы находилось рядом с домом, либо дорога до работы занимала 10 минут. Звоню я девушке-кандидату, она меня спрашивает: «Где вы находитесь?», я отвечаю, что в центре города, на что она быстро отвечает: «Ой, нет. Я живу на ЖБИ». Я тоже живу на ЖБИ, и что!
Но на работе надо работать не за те деньги, которые, как вам кажется, вы должны получать, а за те, сколько вы стоите на рынке. (Реальная цена стажера-студента без опыта — 20-25 тыс. руб., если совсем умница, то 30 тыс. руб., но не больше).
Все хотят «ходить на работу и получать», но у большинства даже мысли нет о том, что и эти 20-25 тыс. руб . надо еще заработать.
Второй момент: молодым кандидатам принципиально, чтобы место работы находилось рядом с домом, либо дорога до работы занимала 10 минут. Звоню я девушке-кандидату, она меня спрашивает: «Где вы находитесь?», я отвечаю, что в центре города, на что она быстро отвечает: «Ой, нет. Я живу на ЖБИ». Я тоже живу на ЖБИ, и что!
Люди не готовы тратить 30 минут в день на дорогу до работы, не имеют опыта, не обладают уникальными навыками, у них завышенные ожидания по зарплате… кто им внушил, что именно так нужно искать работу?
Если молодой человек из Верхней Пышмы или Березовского, то нет смысла вообще предлагать ему работу, он не поедет в Екатеринбург по умолчанию.
Очень многие молодые соискатели сразу в резюме прописывают условия: «не готов к активным продажам», «не готов к холодным звонкам». То есть они очень четко знают, какая денежная мотивация их устроит и какую работу им будет комфортно выполнять. Это здорово, конечно. Удачного поиска!
Если молодой человек из Верхней Пышмы или Березовского, то нет смысла вообще предлагать ему работу, он не поедет в Екатеринбург по умолчанию.
Очень многие молодые соискатели сразу в резюме прописывают условия: «не готов к активным продажам», «не готов к холодным звонкам». То есть они очень четко знают, какая денежная мотивация их устроит и какую работу им будет комфортно выполнять. Это здорово, конечно. Удачного поиска!
Вишенка на торте — люди, которые не приходят на собеседования. У меня был день, когда я прозвонил около 50 кандидатов, с 10 договорился о собеседовании, из них пришел один. Девять из десяти не просто не предупредили о том, что не придут, они даже трубку не взяли.
Но и тот единственный явившийся на собеседование не прошел его. Возможно, это произошло потому, что я предлагал работу кандидатам, а не сами кандидаты откликались на вакансию. Когда человек активно ищет работу, он более заинтересован в том, чтобы продемонстрировать свои навыки и вообще получить место. Человек, который пришел на встречу ко мне, сидел и слушал, что я ему предлагаю, о себе рассказывал мало, ушел со словами «я подумаю». Такой подход меня не очень устраивает.
Но и тот единственный явившийся на собеседование не прошел его. Возможно, это произошло потому, что я предлагал работу кандидатам, а не сами кандидаты откликались на вакансию. Когда человек активно ищет работу, он более заинтересован в том, чтобы продемонстрировать свои навыки и вообще получить место. Человек, который пришел на встречу ко мне, сидел и слушал, что я ему предлагаю, о себе рассказывал мало, ушел со словами «я подумаю». Такой подход меня не очень устраивает.
Этот опыт меня очень удивил. Я предлагал людям работу, конкурентную зарплату, а они либо не приходили, либо были уверены, что стоят дорого, хотя аргументов, почему я должен согласиться с их финансовыми ожиданиями, не приводили.
Молодые люди сегодня по умолчанию считают себя чуточку умнее системы, интернет с регулярной периодичностью вбивает им это в головы. В итоге они приходят к мысли, что работа на дядю — это не круто, что работать нужно только на себя.
Но проблема в том, что так думает большинство из них, а реально заниматься своим бизнесом сможет десятая часть, в лучшем случае. К тому же, кто сказал, что, работая на себя, ты будешь зарабатывать больше? Работать — да, точно будешь в два раза больше, а вот зарабатывать — не факт.
Молодые люди сегодня по умолчанию считают себя чуточку умнее системы, интернет с регулярной периодичностью вбивает им это в головы. В итоге они приходят к мысли, что работа на дядю — это не круто, что работать нужно только на себя.
Но проблема в том, что так думает большинство из них, а реально заниматься своим бизнесом сможет десятая часть, в лучшем случае. К тому же, кто сказал, что, работая на себя, ты будешь зарабатывать больше? Работать — да, точно будешь в два раза больше, а вот зарабатывать — не факт.
По этой причине я даже не вижу смысла приглашать на собеседование молодых людей до 23 лет, у них в голове непонятно что, они не готовы к долгосрочному сотрудничеству, они лелеют мечту о своем деле: хотят прийти, научиться и открыть что-то свое. А мне нужен сотрудник, который будет хорошо и долго работать, а я за это буду ему хорошо и стабильно платить.В итоге я самостоятельно искал сотрудника три недели. К слову, нашел его через Facebook*. Когда я написал пост, как трудно найти достойного кандидата, заинтересованный человек написал мне в личные сообщения.
* Запрещены в РФ
Источник:
Ссылки по теме:
- Впечатления о работе официанткой во вьетнамском кафе «Сайгон»
- 20 обворожительных официанток, для которых и чаевых не жалко
- Мир не без добрых людей: исповедь эмигрантки
- Бывший спецназовец устроился работать в маникюрный салон
- Начальство не замечало, что сотрудник завода 10 лет бездельничал на работе
Новости партнёров
реклама
Ну вот так и меняют работников каждые два месяца, удобно же.
Мы приняли на работу хлопца после армии, сироту.
Положили ему максимальную ЗП с расчётом, что бы прижился у нас.
Со второго месяца, сразу после ЗП, стал бухать и прогуливать.
Бились с ним 3 года, ну сирота всё же, кому он нужен.
Потом терпение закончилось послали на.
Надеюсь нашёл место где ЗП больше и работать не надо.
Пока так будет считать большинство толку не будет.
Хорошо мне, я на пенсии, а вот кто вам будет её платить с такими работягами?
Это типа - мне нужен не сварщик, а простой специалист, который будет работать со сварочным аппаратом.
Дьявол, что называется в деталях - на рынке Еката ценник вакансий менеджера-продавца начинается от 30 тыр. (массовая функция б/о).
Значит автор пытался найти более дешевого сотрудника, просто назвав его по другому.
А зачем? - ведь за эти деньги можно приобрести такого сотрудника, который будет не то чтобы пользу приносить, а даже немножечко вредить.
А тут раскрываются другие детали - "успешный руководитель" оказывается работает в сфере аутстаффинга.
По простому - сдача сотрудников внаем другим организациям (типа аутсорсинга, но кратковременное), например всяческие промоакции.
Полагаю, что слава об этом "нанимателе" уже разошлась по Екату, поэтому поначалу клюнувшие кандидаты и обрывают всяческую связь с этим "работодателем".
Ну и как же без фоток дирехтура не для глянца? Прошу -
Давайте посчитаем сколько стоит обученный специалист. Поговорим, так сказать, на понятном директору по продажам языке.
Берем стоимость обучения специалиста ( не бакалавра), очно. Средняя цена обучения - 120 тысяч в год только отнести в кассу, за услуги университета/института. 720 тысяч.
Все эти 6 лет студенту все равно надо что-то кушать, где-то жить, во что-то одеваться, да и учебные и канцелярские принадлежности не с потолка берутся. И это тоже падает на шею родителей будущего специалиста. Пусть он частично зарабатывает сам, частично пользуется жильем и столом родителей. Но все равно ну никак не меньше 10 тысяч в месяц. Итого те же 120 тысяч в год. 720 тысяч за 6 лет.
Итого стоимость инвестиции в образование - 1440 тысяч. Минимум. Я как инвестор хочу ну хотя бы вернуть назад свою инвестицию, а в идеале еще и с прибылью, чтобы мои дети за счет своего старания и моих денег жили лучше чем те кто не напрягался ни умственно ни финансово. Пусть черт с ним за 10 лет вернем, даже без учета инфляции и прочего. 1440/120 месяцев = минимум лишних 12 тысяч в месяц только в качестве возврата инвестиции. Без прибыли. Без учета инфляции. Просто чтобы вернуть назад за 10 лет то что уже вбухали.
Опять таки- труд как любая другая деятельность направлена на получение прибыли, той что сверх собственных расходов. А расходы очевидны- одежда, питание, жилье, проезд и много чего. Даже наше не слишком щедрое государство намеряло 10300 рублей на человека. Реально же вдвое больше.
Итого- вы хотите обученного специалиста дешевле 25-30 тысяч? Серьезно?
Вопрос финансовому директору- он готов продавать товар ниже себестоимости? Вот и новое поколение, выросшее при капитализме не готово. Забудьте про дармовую силу людей, живших при социализме, как забыли про социальные гарантии, достойные пенсии и социальное жилье. Теперь будьте готовы отдать это все живыми деньгами.
Меня два года назад из Питера гоняли в Хабаровск на месяц, за четырехкратную мою зарплату, не считая суточных и проживания.
А выпускника без опыта оплачивать в рынок и выше никто не будет, т.к. его еще учить полгода минимум придется. И это еще если повезет. Всё.
Я считаю что для ничего не умеющего выпускника, с учетом того что его еще учить надо, это много.
А для толкового инженера с опытом, по моему мнению, адекватная з\п в этой стране должна начинаться от 100к. Я, на данный момент, получаю сильно больше. Ибо опыт и квалификация.
а с какого это кутака здесь надо всё бросать-дом,семью,и работать вахтовым методом ,не имея никаких условий,да ещё и работодатель спокойно может кинуть с оплатой.
Опыт работы для не-технической специальности ничто, любой продажник/дворник/итд с опытом работы в другом месте, всё равно будет вникать в работу по ходу дела. Везде где опыт работы незаменим (врачи, водители, итд) праходят практику в учебном заведении. В остальном опыт ровным счётом ничего не значит, его можно набрать прямо на месте.
А вот платить зарплату в дай бог 30 000, а то и 9 000 хотят все, но при этом сами получают 300 000 и придумывают отмазки типа "я всего добился сам, я много учился", всего что они добились, это оказались в нужное время, в нужном месте. Те кто добились сами, давно уже не работают, они просто получают процент с прибыли отдыхая на пляже попивая коктейли с зонтиками.
Даже дворник без опыта работы ОБЯЗАН получать достаточно чтоб не протянуть ноги с голоду, это факт !!!
И если еще он вдруг сможет понять, почему он, стал таким тупым.
И вряд ли он поймёт, что всего навсего он такой тупой потому что его несчастная мать бухала от безысходности, выкраивая каждую копейку работая уборщицей, на него не было времени, и он курить и пить начал в 10 лет, уничтожая свой мозг.
Не надо нести ху..ню.
Каждый несет ответственность перед обществом, а общество несет ответственность перед каждым.
Ну или ножик гопника возле горла, они тоже хотят "красиво" жить
Да идите вы куда подальше.
благодетель, х..ев
интересно,а автор хоть прикинул-КАК ПРОЖИТЬ НА те грошИ ,что он тут предлагает? а ничего что у нас каждый месяц растут цены? и что-то зарплата не хочет расти...
благодетель,б.л.я.д.ь. нашёлся
Почку? Родину? Честь? Мать? Доброту? Любовь?
Если всё остальное мляди отобрали...
А чего автор ожидал? Вообще-то собеседование это не только оценка работника, но и кандидат присматривается к возможному месту работы и он тоже имеет право подумать, а не радостно бежать и соглашаться на все условия.
Но вызывают удивление уже взрослые люди, которые не могут привести "рекомендации" предидущего работодателя.
Кадры всегда звонят по старому месту работы и пытаются выяснить, что за личность приходит.
----------------
Блин, детский сад :)
То есть любой, меняющий работу - не нормальный человек!!!
Судя по категоричности - пишет малец.
Да ну - пожалуйста:
Переезд в другой район города
Нужен другой график работы в связи с болезнью близких, рождением ребенка и т.п.
Человек перерос уровень решаемых задач
Отсутствие перспектив в повышении на нынешней работе.
. Около дома работают малооплачиваемые или малоквалифицированные сотрудники
---------------
Вся суть колбасного эмигранта :)
Не востребован на Родине и обсирает тех, кто востребован :)
"Я не могу совершать ошибок, потому что у меня есть диплом по этой специальности. Моя программа не может совершать ошибок, потому что скомпилирована сертифицированным компилятором на лицензионной Windows. Возвращать из функции указатель на локальные переменные на стеке - это совершенно нормально, я всегда так делаю. Если у клиентов что-то не работает - пусть переустановят Винду."
"...в США это не проблема снялись всей семьей и поехали там где заработок лучше..." в США уровень жизни в столице и на Аляске не отличается в разы. Снимись тут из Москвы в Урюпинск...
Поработал я у таких. Бежать от таких как от чумы.
-6 лет назад я вел один обьект и получал 50 с мелочью
-4 года назад я кроме обьекта еще и курировал строительство собственных площадей компании за те же деньги
-год назад компания решила что выгоднее сдавать в аренду площади чем заниматься производством и строительством,сократили рабочих, а нам предложили остаться на 30К в месяц и махать метлой,мотивируя тем,что старым прорабам и мастерам будет невозможно найти работу в городе, и как бы оставляют из за былых заслуг.
- в этом году тем кто остался предложили зарплату 900 руб в день или на улицу.
..И что, цуко, характерно, по всей стране такая хрень идет, поэтому я вам не могу поверить..
-узбеки не выручают. Ленивые и тупые.
дочерних структурах райфазенбанка.