701
4
Наш новый автор и мать Ольга Яскова рассказала, почему, по ее мнению, с поддержкой материнства у нас большие проблемы и призывы «рожать больше» не работают.
P.s.Хотя эта статья написана про Беларусь, я думаю она актуальна для всех.
P.s.Хотя эта статья написана про Беларусь, я думаю она актуальна для всех.
Нам из каждого утюга трубят о том, что наше социально ориентированное государство заботится о мамах: длинный декретный отпуск, материнский капитал и прочие плюшки семьям, постоянно растущие детские пособия и гарантированное рабочее место для женщин до достижения ребенком пяти лет. Рожай — не хочу!
Но почему-то от этого женщину часто накрывает не радость, а чувство вины и ущербности. Давайте разберемся, откуда этот диссонанс.
Но почему-то от этого женщину часто накрывает не радость, а чувство вины и ущербности. Давайте разберемся, откуда этот диссонанс.
Причина № 1. Три долгих года
Первый раз легкий укол вины я почувствовала в разговоре с одной мамочкой. Она, узнав, что я вышла из декретного отпуска раньше чем через три года, сказала: «Ой, хорошо, что у меня есть возможность сидеть до 3 лет». И у меня есть, подумала я. Но я не хочу. За три года не просто выпадаешь из социума, но, кажется, ничего, кроме детских песенок, и воспроизвести уже не в состоянии.
Казалось бы, в чем проблема? Не хочешь сидеть 3 года — выходи на работу. Но с кем оставить своего годовалого ребенка? Государственные сады не готовы к таким малышам, а няню или частный детский сад среднестатистическая белорусская семья не может себе позволить.
Здесь бы мамам очень помогли ясли для детей. Например, в Европе дети начинают ходить в детский сад с полутора лет. А в 4 года — уже идут в школу. И дети учатся самостоятельности с ранних лет, и мама не вынуждена быть нянькой и домохозяйкой 3 года.
Казалось бы, в чем проблема? Не хочешь сидеть 3 года — выходи на работу. Но с кем оставить своего годовалого ребенка? Государственные сады не готовы к таким малышам, а няню или частный детский сад среднестатистическая белорусская семья не может себе позволить.
Здесь бы мамам очень помогли ясли для детей. Например, в Европе дети начинают ходить в детский сад с полутора лет. А в 4 года — уже идут в школу. И дети учатся самостоятельности с ранних лет, и мама не вынуждена быть нянькой и домохозяйкой 3 года.
Причина № 2. Черный доход
На одном форуме для мам я стала свидетелем обсуждения того, как подработать в декрете, не потеряв пособие на ребенка. Догадки мам сыпались как из рога изобилия: законно ли, не накажут ли, а что скажет налоговая? Венцом дискуссии стало заявление одной из мам о том, что работа в декрете — это «черный доход».
Как же случилось, что сами мамы видят что-то потенциально криминальное в работе во время декрета? Те мамы, которые тоже задавались целью понять, как легально подработать и не лишиться половины пособия, поймут меня. Это же целая наука!
Не более 0,5 ставки, а если договор подряда или ИП, то будь добра — отдай 50% пособия. К чему все эти витиеватые «но» и «если»? Объективно ведь: детское пособие — это деньги на ребенка. Дайте маме заработать себе и на помаду в декрете. В конце концов, работая, она приносит благо стране в целом, что же ее рублем наказывать?
У нас постоянно растут детские пособия, и это здорово. Но государство таким образом стимулирует не только рождаемость, но и пассивность мамы. Ей сложно подработать в декрете, некуда пристроить ребенка до определенного возраста. Через три года ей на работе не рады, а на второго ребенка пособие еще больше…
Как же случилось, что сами мамы видят что-то потенциально криминальное в работе во время декрета? Те мамы, которые тоже задавались целью понять, как легально подработать и не лишиться половины пособия, поймут меня. Это же целая наука!
Не более 0,5 ставки, а если договор подряда или ИП, то будь добра — отдай 50% пособия. К чему все эти витиеватые «но» и «если»? Объективно ведь: детское пособие — это деньги на ребенка. Дайте маме заработать себе и на помаду в декрете. В конце концов, работая, она приносит благо стране в целом, что же ее рублем наказывать?
У нас постоянно растут детские пособия, и это здорово. Но государство таким образом стимулирует не только рождаемость, но и пассивность мамы. Ей сложно подработать в декрете, некуда пристроить ребенка до определенного возраста. Через три года ей на работе не рады, а на второго ребенка пособие еще больше…
Причина № 3. Неудобный работник
Если же все-таки мама выходит из декретного отпуска, что ее ждет? Стандартный рабочий день с 9 до 18, отпуск 25 дней и косой взгляд начальника в ответ на второй больничный за месяц. Будто после выхода из декретного отпуска женщина перестает быть мамой!
Как в сказке «Золушка», когда карета превращалась в тыкву, мамины привилегии отменяются в первый рабочий день. Работодатель ждет ту же женщину, которая уходила в декретный отпуск. Им нужен удобный работник: полный рабочий день, минимум больничных, возможны командировки. Получается, что женщина с ребенком не может быть полноценным работником.
Когда я искала работу на полставки во время декретного отпуска, мне звонили работодатели, которым я идеально подходила по опыту и образованию. Но они с сожалением прощались, узнав, что я не могу работать на полную ставку.
Опять-таки Запад в этом плане шагнул вперед. Там иметь неполную занятость в порядке вещей. Помню диалог с коллегой из Нидерландов:
— Обсудим это в четверг.
— Я не работаю по четвергам.
— В смысле…
— По четвергам у меня выходной. Я хожу в прачечную и занимаюсь спортом.
И это норма жизни. У нас, если женщина попросит себе выходной по четвергам, она как минимум наткнется на недоумевающий взгляд руководства. А как максимум лишится важной части своей зарплаты.
Гибкий рабочий график для женщин-мам — вот что можно перенять у европейских стран, а не делать декретный отпуск для пап обязательным.
Как в сказке «Золушка», когда карета превращалась в тыкву, мамины привилегии отменяются в первый рабочий день. Работодатель ждет ту же женщину, которая уходила в декретный отпуск. Им нужен удобный работник: полный рабочий день, минимум больничных, возможны командировки. Получается, что женщина с ребенком не может быть полноценным работником.
Когда я искала работу на полставки во время декретного отпуска, мне звонили работодатели, которым я идеально подходила по опыту и образованию. Но они с сожалением прощались, узнав, что я не могу работать на полную ставку.
Опять-таки Запад в этом плане шагнул вперед. Там иметь неполную занятость в порядке вещей. Помню диалог с коллегой из Нидерландов:
— Обсудим это в четверг.
— Я не работаю по четвергам.
— В смысле…
— По четвергам у меня выходной. Я хожу в прачечную и занимаюсь спортом.
И это норма жизни. У нас, если женщина попросит себе выходной по четвергам, она как минимум наткнется на недоумевающий взгляд руководства. А как максимум лишится важной части своей зарплаты.
Гибкий рабочий график для женщин-мам — вот что можно перенять у европейских стран, а не делать декретный отпуск для пап обязательным.
Причина № 4. Золотая середина
Допустим, мама нашла своего идеального работодателя, а три долгих года наконец пролетели. И детеныша можно отдавать в сад.
Но дойдя до выбора детского сада, с чем сталкивается мама? Нехватка садов, один воспитатель на 20 детей, плохая материально-техническая база, и окна на зиму надо заклеить в группе. Конечно, частные детские сады заманчиво предлагают малочисленные группы, сказочно красивые игрушки, наличие мест круглый год и индивидуальный подход.
Но разрыв в стоимости у государственного и частного сада колоссальный. Я готова платить гораздо больше 60 рублей в месяц за хороший сад для своего ребенка. Но и потянуть 500 долларов в месяц на частный сад все же не могу себе позволить. Где золотая середина?
Почему не организовать что-то среднее между частным и государственным садом? Отличный пример — группа на основе самоокупаемости в одном из ведомственных садов Минска. Там родители несут все расходы на содержание детей, включая зарплаты воспитателей. Зато группы до 12 человек, качественный педсостав и продвинутые методики. Все организовано на базе обычного государственного сада, но и цена гораздо приятнее, чем в частных садах.
Но дойдя до выбора детского сада, с чем сталкивается мама? Нехватка садов, один воспитатель на 20 детей, плохая материально-техническая база, и окна на зиму надо заклеить в группе. Конечно, частные детские сады заманчиво предлагают малочисленные группы, сказочно красивые игрушки, наличие мест круглый год и индивидуальный подход.
Но разрыв в стоимости у государственного и частного сада колоссальный. Я готова платить гораздо больше 60 рублей в месяц за хороший сад для своего ребенка. Но и потянуть 500 долларов в месяц на частный сад все же не могу себе позволить. Где золотая середина?
Почему не организовать что-то среднее между частным и государственным садом? Отличный пример — группа на основе самоокупаемости в одном из ведомственных садов Минска. Там родители несут все расходы на содержание детей, включая зарплаты воспитателей. Зато группы до 12 человек, качественный педсостав и продвинутые методики. Все организовано на базе обычного государственного сада, но и цена гораздо приятнее, чем в частных садах.
Причина № 5. «Не виноватая я …»
Если честно, не только государство, работодатели и сады не совсем готовы принимать новоиспеченных мам. Сами женщины, выходя из декретного отпуска, не готовы к своему новому статусу работающей мамы.
Мне было неловко, когда коллега, устраиваясь на работу через 5 месяцев после рождения ребенка, как бы извинялась:
— Вы не переживайте, что у меня маленький ребенок. С ним няня.
Почему женщина чувствует, что должна оправдываться за то, что она мама?
Да я и сама как-то поймала себя на мысли, что анализирую, стоит ли отвести ребенка к врачу или ситуация еще не критичная, а отпрашиваться с работы лишний раз не хочется.
Как получилось, что на одной чаше весов со здоровьем ребенка оказалось мнение начальника?
Вот он, этот диссонанс. Мама — спортсмен на стадионе. На трибунах все скандируют: «Давай! Вперед!» А она опускает голову и видит на ногах кандалы вместо кроссовок.
— Вы не переживайте, что у меня маленький ребенок. С ним няня.
Почему женщина чувствует, что должна оправдываться за то, что она мама?
Да я и сама как-то поймала себя на мысли, что анализирую, стоит ли отвести ребенка к врачу или ситуация еще не критичная, а отпрашиваться с работы лишний раз не хочется.
Как получилось, что на одной чаше весов со здоровьем ребенка оказалось мнение начальника?
Вот он, этот диссонанс. Мама — спортсмен на стадионе. На трибунах все скандируют: «Давай! Вперед!» А она опускает голову и видит на ногах кандалы вместо кроссовок.
Источник:
Ссылки по теме:
- «Победа» выполнила полёт полностью женским экипажем, но в сети этого не оценили
- Жители Туниса о России и русских
- Собчак поддержала повышение платы за парковку, потому что «Москва не резиновая»
- Беркова восхитилась носком левой ноги Акинфеева и назвала Рамоса геем
- Праздник супермаркетов: Милонов высказался про 14 февраля
реклама
Женщина отличается от мужчины тем, что рожает детей и какое-то время вынуждена проводить с ними. Раньше семью обеспечивал муж, поэтому женщина могла рожать столько, сколько позволяет здоровье и посвящать детям всё время, которое им необходимо. Семьи при этом были крепкими, женщина держалась за мужа, так как потеря кормильца была катастрофой для семьи. Но потом бабы, которым не повезло найти себе мужа, начали тонкую игру. Сперва они добились избирательных прав для женщин. Казалось бы, что такого, ан нет. У женщин голосов столько же, сколько и у мужчин, поэтому тут же появились политики, готовые подлечь под требования женщин, лишь бы получить их голоса. Ну и феминистки никуда не делись, они теперь через таких политиков стали протаскивать другие требования. Они протащили равные права женщин на труд и на оплату этого труда. Но поскольку на любой более-менее серьёзной работе производительность женского труда ниже, чем мужского (плюс ещё декреты, детские больничные и прочие льготы), то работодателю пришлось подрезать зарплату мужчинам, чтобы было что платить женщинам. Кроме того, функцию выплат пособий женщинам взяло на себя государство, но деньги на это оно берёт в основном из кармана работающих мужчин. В этот момент мужчина потерял возможность зарабатывать столько, чтобы кормить семью своим трудом. Семью стало возможным прокормить только на зарплату мужа и жены, и это привело к тому, что для женщины труд превратился из права в обязанность. При этом процесс воспроизведения потомства для женщины вошёл в конфликт с карьерным ростом, причём выбора у женщин нет, если только не достался ей мужик не только положительный, но и высокооплачиваемый. Кроме того, навязываемая обществу философия потреблятства постоянно размывает семейный бюджет, заставляя приобретать совершенно ненужные и бессмысленные вещи. Раньше старшим детям перешивали родительскую одежду, а младшие донашивали за старшими, а теперь собрать ребёнка в школу стоит столько же, как съездить отдохнуть на Канары. Дамы, естественно, выбирают Канары. Результат налицо - рождаемость катастрофически упала, человечество вымирает, размножаются как кролики только те народы, у которых до сих пор сохранилась традиционная семья и чёткая дифференциация ролей мужа и жены - азиаты, негры, арабы, кавказцы. Так что милые дамы, жалуясь на судьбу, передавайте привет Кларе с Розой, они сделали вашу жизнь такой.
Каких 500 баксов за частный сад? 150-200 фактически.
Но у нас государственных садиков немало, хватает в общем.
Потому у вас поборы и процветают, что вы даёте.
Я - на собрании родителей общесадиковском встал и высказал заведующей. В ответ она разразилась истерикой в мой адрес, и я ушёл прямо из зала. Я не платил эти поборы, она и не приставала. Другие платили - ну, сами захотели, видимо лишние деньги у людей, почему бы и поделиться, если лишние?
Я просто предложил, что если садик недостаточно финансируется - сформировать группу из родителей, и пойти в министерство образования - выбивать финансирование для нашего садика, если уж сама заведующая не может этого сделать в достаточной степени.
В садик, если такие уж очереди, можно в очередь встать хоть с только что родившимся ребёнком и когда ему 3 года стукнет- быть первой в очереди. И так далее. Кто хочет--ищет возможность.
Не знаю как там в Беларуси, но у меня в России из утюга тишина, пойду у друзей послушаю, что там у них в утюгах. Не нравится как на вас смотрит работодатель-откройте свой бизнес и нанимайте только мамочек после декрета. Вы то когда ноги раздвигали только о том и думали, что для государства истинного патриота рожаете, золотого медалиста во всём.
Научитесь уже думать головой, а не тем местом откуда дети выходят. А пока кроме нытья в интернете, вы своего ребёнка ничему дельному не научите.