59873
1
Рабочие стояли за едой, ожидая своей очереди. Они говорили друг другу шутки и, иногда матершинные слова, отдыхая после тяжелого трудового времени. В столовую зашел Директор завода, которого недавно назначила партия. Даже в те, сталинские времена, на заводе не было принято рабочим и директору обедать вместе. Люди разом замолчали, проявляя почтение. Поварихи изменили лица и стали счастливыми на вид.
Директор поздоровался и встал в конец очереди, как будто он обычный человек. Он о чем-то думал не для важности, а на самом деле. Люди попросили директора пройти без очереди, из уважения и потому, что не знали, как себя вести в его присутствии. Директор отказался и остался последним в цепочке. Очередь стала изучать нового директора и фантазировать насчет его свойств сначала мысленно, потом шепотом.
К директору подбежал его заместитель по срочному вопросу, сказал, что Директору надо беречь свое время и предложил пройти без очереди. Директор отказался и сказал, что он бережет время окружающих товарищей не меньше своего. Он предложил заместителю пообедать с ним в рабочей столовой — заместитель опешил, но проявил придворную чуткость и согласился. Очередь расстроилась увеличению количества бюрократических персон.
К директору подбежал начальник мартеновского цеха для обсуждения рабочего вопроса. Он тоже предложил пройти вперед, и тоже был вынужден встать в конец очереди и ждать, чтобы поесть, как все. Напряжение росло: очередь боялась социалистического самодурства от руководителей, руководителям было не по статусу стоять с рабочими, короче, все терпели неудобства. Поварихи осознали сложность ситуации и стали трудиться усерднее — очередь пошла быстрее.
Пришла очередь руководства наполнить свои подносы. Все руководители получили более аппетитную и предположительно более вкусную, чем у остальных членов очереди, пищу. Контраст между содержимым рабочих и руководящих подносов явно не соответствовал пролетарским принципам справедливости, и поставил директора в тупик.
Он оплатил свою еду и подсел за стол к трудящимся. Трудящимся стало неуютно, потому, что их никто не учил есть с директором. Вместе с Директором за столик сел рабочий — ему больше не куда было сесть. Директор предложил рабочему поменяться подносами и стал есть рабочую пищу. Остальным руководителям ничего не оставалось, как так же совершить обмен и попробовать вкус предназначенный рабочим.
— Вкусно, — похвалил рабочую еду директор.
— У меня вкусней, — пошутил рабочий, который ел Директорскую еду.
— Завтра будет у всех вкусней, — ответил директор.
Завтра у всех стало вкусней, — это не вранье, это так старики говорят.
Рассказ написан по мотивам того, что до сих пор говорят люди о директоре Ашинского Металлургического завода Александре Соловкове. Говорят, он ходил пешком, без охраны и не стеснялся, не боялся людей. Говорят, он построил бассейн, музыкальную школу, несколько цехов, профилакториев и детских лагерей. Говорят, он отдыхал вместе с простыми рабочими в обычном номере профилактория. И те, которые говорят, все дряхлее и дряхлее. И то, что когда-то было нормой, сейчас становится все волшебней и волшебней…
К директору подбежал его заместитель по срочному вопросу, сказал, что Директору надо беречь свое время и предложил пройти без очереди. Директор отказался и сказал, что он бережет время окружающих товарищей не меньше своего. Он предложил заместителю пообедать с ним в рабочей столовой — заместитель опешил, но проявил придворную чуткость и согласился. Очередь расстроилась увеличению количества бюрократических персон.
К директору подбежал начальник мартеновского цеха для обсуждения рабочего вопроса. Он тоже предложил пройти вперед, и тоже был вынужден встать в конец очереди и ждать, чтобы поесть, как все. Напряжение росло: очередь боялась социалистического самодурства от руководителей, руководителям было не по статусу стоять с рабочими, короче, все терпели неудобства. Поварихи осознали сложность ситуации и стали трудиться усерднее — очередь пошла быстрее.
Пришла очередь руководства наполнить свои подносы. Все руководители получили более аппетитную и предположительно более вкусную, чем у остальных членов очереди, пищу. Контраст между содержимым рабочих и руководящих подносов явно не соответствовал пролетарским принципам справедливости, и поставил директора в тупик.
Он оплатил свою еду и подсел за стол к трудящимся. Трудящимся стало неуютно, потому, что их никто не учил есть с директором. Вместе с Директором за столик сел рабочий — ему больше не куда было сесть. Директор предложил рабочему поменяться подносами и стал есть рабочую пищу. Остальным руководителям ничего не оставалось, как так же совершить обмен и попробовать вкус предназначенный рабочим.
— Вкусно, — похвалил рабочую еду директор.
— У меня вкусней, — пошутил рабочий, который ел Директорскую еду.
— Завтра будет у всех вкусней, — ответил директор.
Завтра у всех стало вкусней, — это не вранье, это так старики говорят.
Рассказ написан по мотивам того, что до сих пор говорят люди о директоре Ашинского Металлургического завода Александре Соловкове. Говорят, он ходил пешком, без охраны и не стеснялся, не боялся людей. Говорят, он построил бассейн, музыкальную школу, несколько цехов, профилакториев и детских лагерей. Говорят, он отдыхал вместе с простыми рабочими в обычном номере профилактория. И те, которые говорят, все дряхлее и дряхлее. И то, что когда-то было нормой, сейчас становится все волшебней и волшебней…
Источник:
Еще крутые истории!
- "Я только начинаю": 32-летний мужчина в 2025 году станет отцом 100 детей
- «Из-за этих ДНК-тестов страна разваливается»: гневная отповедь от очередной жертвы
- Девушка влюбилась в бедуина и переехала в его пещеру
Новости партнёров
реклама
Из крестьян. Окончил МГМИ (1942). В 1942-1945 помошник мастера, начальник смены, секретарь партийной организации мартеновского цеха 3 ММК, в 1945-48 заместитель секретаря парткома комбината, секретарь Магнитогорского горкома КПСС. В 1949-1955 начальник смены, заместитель начальника мартеновского цеха 1 ММК, 1-й секретарь Сталинского (Магнитогорск) райкома (1955-1956), 1-й секретарь горкома КПСС Магнитогорска (1956-1958). В 1958-1960 начальник мартеновского цеха 1 ММК. Избирался депутатом Верховного Совета СССР, член Челябинского обкома КПСС.
В 1960 назначен директором Ашинского металлургического завода (до 1983). Возглавил реконструкцию доменного, мартеновского листопрокатного (ЛПЦ) и ряда вспомогательных цехов завода. Соловкову удалось увеличить объемы производства, выпуск легированного стального листа и вывести предприятия из убыточных в разряд высокорентабельных предприятий Министерства черной металлургии СССР (1965). Были пущены в эксплуатацию ЛПЦ 3 и цех столовых приборов.
Директор был инициатором внедрения на заводе (первым в металлургической отрасли) системы организации труда Волжского автозавода, что привело к полной реорганизации ремонтных и вспомогательных служб и позволило изменить систему оценки качества труда и заработной платы. Активно решал социальные вопросы, занимаясь строительством жилья, объектов соцкультбыта, благоустройством города.
Награжден орденом Ленина (1966, 1977), Октябрьской Революции (1971), Знак Почета (1995), медалями. О нем есть статья в сборнике Южный Урал в судьбе России страница 332-335. Его именем назван сквер в Аше.
Последних - единицы.
Практически вымерший вид.
старый французский кажется
так вот там такая сценка
идут по цехам какого то завода генеральный директор и вся его свита
в это время рабочий катая грязную бочку по цеху случайно наезжает на ботинок директора
испугавшись -ОЙ ПРОСТИТЕ ПРОСТИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, Я НЕ ЗАМЕТИЛ
ДИРЕКТОР-что Вы, всё нормально, с кем не бывает, идите спокойно работайте
и выйдя из цеха повернувшись к свите
что б я его завтра не видел
Сейчас, после ухода Страшнова, ситуация начала понемногу ухудшаться (например, в моем отделении отключили электронную очередь). Возможно, он не заслужил все 95 миллионов, но какую-то часть человек честно отработал. За что я лично ему очень благодарен.
Повторюсь, я не считаю бонус в 95 млн.руб. оправданным, не могу сказать, что Страшнов его однозначно заслужил. Я лишь говорю о том, что мне, как постоянному клиенту Почты России были заметны все позитивные изменения, которые произошли, когда он был там главный.
Кстати говоря, зарплата сотрудников, говорят, тоже при нём подросла, примерно на 25%. Но насчет этого я не ручаюсь, просто доходила такая информация.
Короче, итог. Половину "начальства" отсеялось и унижаться поедая обычную столовскую пищу отказалось (хотя суки ещё не так давно были как все, рабочими), а те кто остались согласились доплачивать поварихе из своего кармана. Кстати к ним же присоединились и обычные рабочие, которые даже стали приносить в столовку лично для себя рыбу свежую, повариха жарила им с удовольствием, а рабочие даже стали делиться с начальством.
Вот такая история. А вот стол отдельный для начальства всё таки остался, по той причине, что иногда рабочие могут стулья спецовками выпачкать, кстати они рабочие на эти слулья старались не садиться. Поговорка была типа: не садись! начальником станешь!
Вот такая история.
Когда я работал одно время в Теплосетях, я мог запросто пойти к директору. Сейчас новый директор ходит как в пустыне, людей он вообще рядом не замечает, не то, что поздороваться, спросить как дела.
С сыном мэра я монтировал видео, когда работал на местном телевидении. Он музыкой увлекался. Работал он обычным инженером на крановом заводе.
Как-то все было просто и человечно.
Нет, нормой это как раз не было, отсюда и удивление рабочих. Автор противоречит сам себе. Нормой у чиновников как раз было отделяться стенами от пролетариата и решать вопросы без очереди. А этот директор стал исключением. Это в самом-самом начале советской эпохи, в 20-х годах, ещё всё было просто, можно было попасть на приём к Ленину, например. Потом уже нет.
Кстати, о стенах. Я работал в одном здании, постройки 30-х годов. Так вот, там на этаже было 2 параллельных коридора. Как рассказывали - один коридор был исключительно для начальства, с паркетом и ковровыми дорожками, а второй, попроще - строго для пролетариата.
Очевидно, нужно чем то восхититься, но только за завесой рабской подобострастности не разглядеть, чем.