19815
19
Каждый из нас хотя бы раз в жизни проходил собеседование. В последнее время к соискателям стали проявлять особенный интерес, заваливая психологическими тестами и прочей ерундой для определения типа личности. Равняются на европейские системы? Сегодня можно обладать огромным багажом знаний и умений, но сказать что-то, выходящее за рамки шаблонов hr-менеджеров - и все, пока! Но работать в общем-то хорошо, особенно на любимой работе.
×
Пора на собеседование pic.twitter.com/APadbXJtWO
— Алкоголик (@henianus) April 27, 2017
2. А какие вопросы задавали вам? Уверены, каверзные звучали очень нелепо, иногда не пошутить в ответ - уже подвиг
8. Если один работодатель считает вашу нерасторопность недостатком, то другой вашу усидчивость обязательно оценит
10. Ох уж эти фантазии рекрутеров
То самое чувство, когда к тебе на собеседование приходит человек, а ты уже сразу с порога представляешь как не перезваниваешь ему.
— АбрикосовыйКрокембуш (@foreva_ololo) June 16, 2017
11. Но не всегда, конечно, руководители и менеджеры отдела кадров ведут себя нехорошо, попадаются и откровенно необразованные кандидаты
15. Иногда записываешься на собеседование в нормальную компанию, но когда приходишь в офис, то понимаешь, что где-то тебя обманули
Источник:
Ссылки по теме:
- Необычные бизнес-идеи, которые могут сделать из вас мультимиллиардеров
- Один день из жизни простой российской секретарши
- 15 логических задач, которые стало модным предлагать на собеседовании
- Забавные случаи на собеседованиях, которые могут случиться с каждым
- Найти хорошую работу
Новости партнёров
реклама
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это раз. А два без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.
Не просто отвечайте на вопросы, а интересуйтесь должностью и компанией. Задавайте ответные вопросы.
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Понятно что всегда резюме отправляется в несколько компаний. Однако после предварительного собеседования в каждой их них, вы уже четко сознаете в какую компанию вы не пойдете точно, а в какую рассматриваете вариант, какая вам кажется интересной. Не говорите что это собеседование - "запасной вариант".
Вариант хорошего ответа - перспективы профессионального роста, возможность реализовать себя, хорошая зарплата.
Вариант плохого ответа - где больше денег заплатят туда и пойду.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
"продайте" себя. Если вы не можете ответить на вопрос чем вы лучше других, я уж точно не смогу ответить на этот вопрос касательно вас. И уж точно, если вы считаете вопроса, заданные мной на собеседовании чушью, то вы мне не подходите. Вы должны понимать чего вы хотите, и чего хочу я.
Вариант хорошего ответа - Я имею хороший опыт в указанной области, кроме того имею опыт в смежных областях, который мне пригодится для работы на данной должности. Мое образование не совсем соответствует требованию, однако указанная тема мне была всегда интересна, и я развивал ее в качестве хобби, потому мне будет интересно и результативно работать у вас.
Вариант плохого ответа - не знаю
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
Понятно что вы хотели бы получать миллиард. Однако назовите миллиард, или слишком высокую, и работы вы не получите - вы окажитесь слишком дорогим специалистом. Называйте адекватную ЗР согласно вашим навыкам. Не бойтесь озвучить свою ЗР на прошлом месте работы. Можете ее преувеличить процентов на 20. Ели хотите больше, то так и скажите.
Варианты хорошего ответа - в идеале я хотел бы получать 100 тысяч рублей в месяц. Можно меньше, но с перспективой роста. На испытательный период меньше.
Плохой вариант ответа - чем больше тем лучше
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
На самом деле очень важный вопрос. В отличие от всех других - этот вопрос я задаю всегда. Одно дело, если вас уволили на разгильдяйство, другое, если вы сами были недовольны условиями труда. Не стоит тут сильно ругать прошлого работодателя.
Ради вас, естественно никто ничего менять не будет. Но, если к примеру, вы с прошлой работы ушли изза частых коммандировок, а на этом месте они тоже планируются, лучше мне знать об этом сразу.
Хороший вариант ответа - Приходилось заниматься большим количеством бумажной работы. Большое количество проектов начиналось но не завершалось. В течение нескольких лет отсутствовала возможность должностного роста.
Плохой вариант ответа - начальник был дебил и он меня ни за что уволил
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если у вас нет планов относительно себя, но у нас меня этих планов относительно нет точно. Хотя если вы все 10 лет планируете проработать на одной должности, например бухгалтером - честно об этом скажите. Возможно это именно то что мне надо.
Вариант хорошего ответа - Хотелось бы развить свои значения в области X, побольше поработать с Y.
Плохой вариант ответа - хочу стать начальником.
На счет планов компании на ближайшие 5-10-20 лет - это очень хороший ответный вопрос на собеседовании. рекомендую его всегда задавать. Так вы всегда узнаете о перспективах самой компании, и целях которое руководство компании ставят на будущее. И даст вам возможность быть частью этих целей.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
Резюме недостаточно. Повторите все написанное в резюме устно еще раз. Знаете как много резюме просто скопировано от кого то. Оценить реальные знания, опыт можно только в живом разговоре. Будьте готовы ответить на побочные вопросы. Используйте местоимения "Я" а не "Мы". Использование Мы - явно говорит о том что вы пытаетесь себе чужие заслуги. Выберите 1-2 центральных достижения и уделите внимание этом.
Если вы ничего не добились на прошлом месте работы у меня будут все основания полагать что и на новом месте будет также.
Вариант хорошего ответа. В группе коллег я трудился над проектом XXX. Конкретно моя зона ответственности - была YYY, при разработки было применено несколько нетривиальных решений, таких как X,Y,Z.
Плохой вариант - Ну я за компьютером сидел, программировал там что просили.
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Несколько странный вопрос на самом деле. Я такой не задаю никогда. Но в целом, почему бы не ответить на этот вопрос честно.
Хорошие примеры ответа - энергичным, держащим руку на пульсе в процессе работы, и перепроверяющим каждый момент в проекте. Или наоборот - ориентированным исключительно на результат, но дающий волю выбора инструментов и средств
Плохой ответ - не хочу его видеть, пусть хоть в труселях ходит
8. Какие у вас есть достоинства?
Некоторые пишут в резюме на технического специалиста, что увлекаются музыкой. Я считаю это лишнее.
В любом случае, если, претендент на должность технического специалиста ответит что его главное достоинство - умеете хорошо петь, не думаю что он получит должность. Отвечайте честно, с упором на вакансию
Пример - Опыт более X лет в области Y, разработки и достижения в указанной области.
Плохой вариант - я усидчивый и стрессоустойчивый.
Вообще избегайте этим слов на собеседовании и в резюме. По опыту - их пишут те, кому больше сказать особо нечего, а одну страницу для резюме набить чем то надо
9. Каковы ваши недостатки?
Скажите честно. Естественно речь идет только про рамки вакансии.
Например - плохое знание английского языка. Невозможность выезжать в командировки по семейным обстоятельствам. и пр. Лучше я узнаю это сейчас чем через месяц.
Плохой вариант ответа - я сам идеал, у меня нет недостатков.
Если вы будете откровенно лгать на собеседовании - это очень быстро вскроется побочными вопросами.
Вообще, главное конечно - это техническая сторона собеседования. Вопросы выше - это скорее цель отсеять неадекватов. Именно по этому, эти вопросы - любимые среди HR, и задаваемые на первом уровне собеседования, в результате которого вас допускают с собеседованием с технарем.
А со своим обвинением вы сели в лужу. Если для вас это проблема понять мой текст, то собеседование у меня вы точно бы не прошли)
Вот эта вот стена текста набрана в редакторе комментариев фишек для ответа на боянинустую копипасту?
Я не пойду к вам на собеседование.
Упаси бог работать с таким отсутствием чувства юмора и занудством.
Понятно что на должности где опыт не имеет значения (эникейщики, секретарши, продавцы и пр) - тут все равно будет декрет или не будет.
Но вот на ключевую должность/должность специалиста брать человека который возможно уйдет в декрет через год, я бы побоялся.
К тому же на должности, требующие специфичных знаний, найти человека по временному трудовому договору будет сложнее.
Вернувшегося человека, вы не будете обучать с нуля, беременность и роды не очищают память "в ноль" :) Как правило, эти женщины быстро вливаются в процесс, 1-2 месяца.
У любой ключевой фигуры должна быть подмена (подмастерье). Нельзя зависеть от одного человека - это риск. Мало ли какие обстоятельства могут сложиться, человек может просто уйти в другое место или переехать в другой город. Беременность и роды далеко не единственный фактор, по которому, в штате может образоваться брешь.
Кстати, хорошего секретаря, как и продавца, ещё поискать надо.
Ubran_Hera: Некоторые вакансии висят по полгода, а придя на собеседование видишь фантазёра. ...
Достижения?!
На зарплату 20000 руб./мес?!
У меня есть оба глаза и я не какаюсь в штаны!
А работой не тревожь!
начальник - женщина: -работа не х*й, стоять не должна.
на что, подчиненный - мужчина ответил: - работа не х*й, сто лет стоять будет