14902
1
От автора:
Позвонил недавно трудоустроенный парень, рассказал грустную историю. Шел он утром на работу, увидел потерявшегося ребенка.
Ребенок сел не на тот автобус, вылез черт знает где и заблудился. Проходили равнодушные люди, и никто ему не помог.
Парень отвез его домой. На работу понятно опоздал, и его тут же уволили, история оправданием не послужила.
Позвонил недавно трудоустроенный парень, рассказал грустную историю. Шел он утром на работу, увидел потерявшегося ребенка.
Ребенок сел не на тот автобус, вылез черт знает где и заблудился. Проходили равнодушные люди, и никто ему не помог.
Парень отвез его домой. На работу понятно опоздал, и его тут же уволили, история оправданием не послужила.
Я почесал в репу, в ней у меня такое не укладывалось, тем более что мой клиент, наниматель, всегда казался очень терпимым и хорошим руководителем. С другими я впрочем и не работаю.
Предложил попробовать позвонить и уладить это дело.
- Ну, попробуйте...
Звоню клиенту, спрашиваю - разве так можно, парень ребенку помог, а вы его за опоздание из-за этого уволили. Далее был монолог:
- Да вы знаете, вы нам не программиста, а какого-то супергероя нашли! Всю неделю к обеду приходил, постоянно спасал кого-то. То девушку от изнасилования спасал, то кота хулиганы мучали, еле отбил говорит, в ветеринарку возил, бабшки у него два раза посреди улицы падали, он их откачивал. Решили что раз уж городу так повезло получить такого супергероя, то лучше ему на полный день не трудоустраиваться, чтобы не отвлекаться. Пусть фрилансом работает.
- Ну, попробуйте...
Звоню клиенту, спрашиваю - разве так можно, парень ребенку помог, а вы его за опоздание из-за этого уволили. Далее был монолог:
- Да вы знаете, вы нам не программиста, а какого-то супергероя нашли! Всю неделю к обеду приходил, постоянно спасал кого-то. То девушку от изнасилования спасал, то кота хулиганы мучали, еле отбил говорит, в ветеринарку возил, бабшки у него два раза посреди улицы падали, он их откачивал. Решили что раз уж городу так повезло получить такого супергероя, то лучше ему на полный день не трудоустраиваться, чтобы не отвлекаться. Пусть фрилансом работает.
Больше всего в этой ситуации меня поразила наивность парня, который думал что его оправдания звучат правдоподобно. А что если... Да нет, не может быть... Ну разве существует вероятность что он не врал?
Источник:
Ссылки по теме:
- Твиты, ставшие причиной увольнения людей
- 7 случаев увольнений из-за глупости в социальных сетях
- 10 фотографий в соцсетях, приведших к увольнению
- Никогда не давайте интервью на работе если ты могильщик!
- 10 примеров того, как времяпровождение в Facebook может стоить вам работы
Метки: опоздания увольнение
3 месяца не может пересекать границу.
Вообщем, сказал ему, что бы не спешил с отдыха, мы нашли замену :)
По молодости играл в онлайн игру. Был у нас в клане один задрот. Он просто чудовищное время онлайн проводил. Как то спросил его мол ты вообще работаешь? А он обьясняет мол я бугалтер, тот обьем работы который хозяин выставляет в месяц на среденго бугалтера я максимум за 4 дня сделать могу. Но хозяин хочет платить только за время, так что как видиш вынужден даже на переработки оставатся.
Если на предприятии ведётся постоянная хозяйственная деятельность, то она в обязательном порядке сопровождается оформлением первичных документов (счета-фактуры, накладные, акты выполненных работ, расчётные ведомости и т.п.) плюс платёжки плюс операции с наличкой, пусть и минимальные, плюс подготовка и сдача налоговой отчётности.
Если же объём работы небольшой, то на буха ещё сваливают ведение кадров, договорную работу,канцелярию, работу диспетчера.
Наши директора зря никому не платят. Описанная ситуация могла иметь место только в том случае, когда Ваш коллега по игре работал на дому и клепал отчётность для ИПешников и мелких ООО, которые не хотели брать в штат бухгалтера. Но чтобы на это более-менее сносно существовать, надо их такое количество брать на обслуживание, что 4 дня в месяц не хватит.
1. Есть сотовый телефон, позвони предупреди.
2. Помочь ребенку можно было чужими руками (например сдать его дяде милиционеру - пусть поможет, не зря ж он зарплату получает).
P.S. Дураки дорого в итоге обходятся.
Врачам реаниматологам тоже следует платить "за простой"...
Когда левая часть лица откажет и боль в груди появится, молитесь, чтобы вам не попалось чмо с "философией админа".
Если админу на работе делать нечего - значит лишняя штатная единица. Это как уборщица - можно в клининговую компанию на сервис встать, а можно в штат завести. Зависит от нагрузки.
Любая гос структура - это тень государства. А какое у нас государство...
Хотя не понятно, как такая организация способна нарушать КЗОТ...
Что с вашей точки зрения АТишного ДОЛЖЕН знать директор я и в первый раз понял. Не понял только того, что, с вашей точки зрения, ДОЛЖНЫ вы знать от директорской работе.
Кстати, я предложил вам весьма полезную практическую систему для самоорганизации. Изучите, интегрируйте в свою жизнь и очень быстро у вас все будет под контролем. Станьте себе директором в этом вопросе.
Вы же не думаете, что все должны вам, верно? ;) Это утверждение слишком нелепо для наемника.
И насчёт руководящей работы... я в прошлом - офицер МВД. Так что знаю разные вещи с разных сторон. И последнее: я не говорил, что мне все должны. Но директор должен хоть что-то понимать, чтобы решать насущные вопросы. У моих знакомых айтишников бывало, когда сидит директором баба, которая рыбку в мутной воде ловить умеет, а в технике ноль. И её не убедить, к примеру, сменить хронически устаревшее оборудование. Или объяснить, что гламурный розовый ноут хуже и дороже нормального настольника.
А что касается общей грамотности директора и умение опираться на экспертное мнение специалиста - тут по всей стране беда, увы.
Это и программист, и админ, и электронщик, и электрик, и слесарь в одном лице. Насос с дозатором дистанционно не поменяешь и не наладишь.
Рабочий день начинался на час раньше. Надо было обойти все объекты, у дежурных операторов ночной смены собрать замечания по работе оборудования. Потом или слесарей выслать или самому идти или вместе со слесарями косяки устранять.
Правда и платили за это не плохо. Монтаж нового оборудования - по отдельному наряду.
Потом, когда нужно было сократить людей, вызвали тех, у кого в резюме было написано "опытный пользователь ПК", а по факту вызывали программиста для того, чтобы тот им строчку в экселе вставил и формулы скопировал, и сказали им: "Или увольняйтесь "по собственному" или уволим по статье "за предоставление работодателю заведомо ложных сведений""...
Программисты опаздывают, да. Почти все и регулярно. На текущей работе, при рабочем дне с 9.30 фиг кто приходит раньше 11-ти, в остальных конторах (дефолт-сити) такая же фигня, может не в таких масштабах...
Но сколько я их видел, они опаздывают НАГЛО и никаких оправданий себе не придумывают. "Проспал" - максимум. И поверьте, нифига с ними никто сделать не может. Даже во многих конторах официально разрешают гибкий график.
Ну ладно, может я и не прав, просто супергероев не встречал )
ну, если ты не джуниор, конечно, а уже за 30-тник с мощным скилом :)
Все-таки есть разница между ненахождением в офисе к конкретному времени и неисполнением обязанностей. Поэтому пример не совсем верен: врач может минут на 15 опоздать к началу своей смены, но при этом не опоздать на операцию. В любом случае должен быть некоторый запас на форс-мажор. К тому же список профессий в которых присутствие на месте является неотлемлемой частью рабочего процесса не так и велик. А согласно нашему ТК данное требование предъявляется практически к ЛЮБОЙ сфере деятельности.
Я планирую свой день.
У меня назначена конфиренция с клиентами на 9:30
Я хочу, чтобы в 9:05 все были на своих местах, чтобы обсудить предстоящий разговор с клиентом. А этот мудак, который не понимает, приходит в 9:20
К тому же такие вещи надо обсуждать с вечера - в любой момент может случится форс-мажор с одним из ваших сотрудников и вы окажетесь у разбитого корыта. Также как и о необходимости присутствия на встрече надо предупредить заранее - это сильно снизит вероятность возникновения подобных форс-мажоров.
Но конечно отсутствие человека на встрече, в которой он должен принять участие недопустимо. Впрочем непонятно какое это имеет отношение к мелким опозданиям - встречи же не каждый день.
Вопрос о том, что работа сама по себе не разгребется вообще из другой плоскости - если человек не выполнил поставленную задачу, надо разбираться почему (от опозданий ли или от некорректно поставленной задачи или по другим причинам - не важно). Если выполнил - то без разницы пришел он на 5 минуть раньше или 15 мин позже. Кстати, это хороший стимул для выполнения работником своих задач - в случае чего у него не будет оправданий из серии "весь день корячился, но не успел".
Да, дней 10 моего личного общения с заказчиками не требуется.
Насчет договора и ТК в целом - во многих компаниях на это забивают так, что при чтении договора или должностной инструкции непонятно вообще ничего, кроме разве что рабочего дня, который тоже мало кто соблюдает. Здесь есть другой нюанс - если в рабочее время с работником, не дай бог, что-нибудь случиться - то отвечать в первую очередь работодателю - такой вот у нас специфический ТК.
Ну, а держать на работе сотрудника который не нужен и не будет нужен в обозримой перспективе считаю расточительством. Причем со стороны работника тоже - он мог бы найти, скажем, более оплачиваемую работу и не терять квалификацию. К сожалению некоторая косность руководителей и, в особенности, бестолковость ТК сильно мешают вменяемой ротации специалистов и провоцируют "высиживание" своего времени многими сотрудниками вместо производства какой-либо продукции.
А сменщику потом отомстили, из другой смены механик, когда время было 8:50 и случилось аналогичное застревание, сказал ему, у тебя ещё смена не закончилась, садись и езжай.