14902
1
От автора:
Позвонил недавно трудоустроенный парень, рассказал грустную историю. Шел он утром на работу, увидел потерявшегося ребенка.
Ребенок сел не на тот автобус, вылез черт знает где и заблудился. Проходили равнодушные люди, и никто ему не помог.
Парень отвез его домой. На работу понятно опоздал, и его тут же уволили, история оправданием не послужила.
Позвонил недавно трудоустроенный парень, рассказал грустную историю. Шел он утром на работу, увидел потерявшегося ребенка.
Ребенок сел не на тот автобус, вылез черт знает где и заблудился. Проходили равнодушные люди, и никто ему не помог.
Парень отвез его домой. На работу понятно опоздал, и его тут же уволили, история оправданием не послужила.
Я почесал в репу, в ней у меня такое не укладывалось, тем более что мой клиент, наниматель, всегда казался очень терпимым и хорошим руководителем. С другими я впрочем и не работаю.
Предложил попробовать позвонить и уладить это дело.
- Ну, попробуйте...
Звоню клиенту, спрашиваю - разве так можно, парень ребенку помог, а вы его за опоздание из-за этого уволили. Далее был монолог:
- Да вы знаете, вы нам не программиста, а какого-то супергероя нашли! Всю неделю к обеду приходил, постоянно спасал кого-то. То девушку от изнасилования спасал, то кота хулиганы мучали, еле отбил говорит, в ветеринарку возил, бабшки у него два раза посреди улицы падали, он их откачивал. Решили что раз уж городу так повезло получить такого супергероя, то лучше ему на полный день не трудоустраиваться, чтобы не отвлекаться. Пусть фрилансом работает.
- Ну, попробуйте...
Звоню клиенту, спрашиваю - разве так можно, парень ребенку помог, а вы его за опоздание из-за этого уволили. Далее был монолог:
- Да вы знаете, вы нам не программиста, а какого-то супергероя нашли! Всю неделю к обеду приходил, постоянно спасал кого-то. То девушку от изнасилования спасал, то кота хулиганы мучали, еле отбил говорит, в ветеринарку возил, бабшки у него два раза посреди улицы падали, он их откачивал. Решили что раз уж городу так повезло получить такого супергероя, то лучше ему на полный день не трудоустраиваться, чтобы не отвлекаться. Пусть фрилансом работает.
Больше всего в этой ситуации меня поразила наивность парня, который думал что его оправдания звучат правдоподобно. А что если... Да нет, не может быть... Ну разве существует вероятность что он не врал?
Источник:
Ссылки по теме:
- 13 случаев увольнения из-за твиттера
- 7 случаев увольнений из-за глупости в социальных сетях
- 10 фотографий в соцсетях, приведших к увольнению
- Твиты, ставшие причиной увольнения людей
- 10 примеров того, как времяпровождение в Facebook может стоить вам работы
Метки: опоздания увольнение
3 месяца не может пересекать границу.
Вообщем, сказал ему, что бы не спешил с отдыха, мы нашли замену :)
По молодости играл в онлайн игру. Был у нас в клане один задрот. Он просто чудовищное время онлайн проводил. Как то спросил его мол ты вообще работаешь? А он обьясняет мол я бугалтер, тот обьем работы который хозяин выставляет в месяц на среденго бугалтера я максимум за 4 дня сделать могу. Но хозяин хочет платить только за время, так что как видиш вынужден даже на переработки оставатся.
Если на предприятии ведётся постоянная хозяйственная деятельность, то она в обязательном порядке сопровождается оформлением первичных документов (счета-фактуры, накладные, акты выполненных работ, расчётные ведомости и т.п.) плюс платёжки плюс операции с наличкой, пусть и минимальные, плюс подготовка и сдача налоговой отчётности.
Если же объём работы небольшой, то на буха ещё сваливают ведение кадров, договорную работу,канцелярию, работу диспетчера.
Наши директора зря никому не платят. Описанная ситуация могла иметь место только в том случае, когда Ваш коллега по игре работал на дому и клепал отчётность для ИПешников и мелких ООО, которые не хотели брать в штат бухгалтера. Но чтобы на это более-менее сносно существовать, надо их такое количество брать на обслуживание, что 4 дня в месяц не хватит.
1. Есть сотовый телефон, позвони предупреди.
2. Помочь ребенку можно было чужими руками (например сдать его дяде милиционеру - пусть поможет, не зря ж он зарплату получает).
P.S. Дураки дорого в итоге обходятся.
Врачам реаниматологам тоже следует платить "за простой"...
Когда левая часть лица откажет и боль в груди появится, молитесь, чтобы вам не попалось чмо с "философией админа".
Если админу на работе делать нечего - значит лишняя штатная единица. Это как уборщица - можно в клининговую компанию на сервис встать, а можно в штат завести. Зависит от нагрузки.
Если админу делать нечего, значит он хороший админ, и все у него работает как часы. Это правило не работает если в конторе парк всего "2 с половиной компа", да и админов не нанимают в штат на такой парк машин.
Только это не дает права опаздывать или не являться на работу. М-м... назовите это боевым дежурством.
Правда и заставлять вылетать в три ночи для устранения - тоже неправильно. Я думаю это как раз связано с "у меня все работает - что пристали".
Только админов кот наплакал. А мест их работы - и того меньше. Я бы сказал нет в них смысла с парком до 100 машин, без управления СУБД, без сложной сетевой топологии и маршрутизации - сейчас даже у уборщицы свой комп :) И админ должен быть таки админом, как и реанимолог - с обновляемой сертификацией и обучением.
Без спец знаний - это просто тыжпрограммист с расширеными функциями: каждый реанимолог может делать закрытый массаж сердца, но не каждый, кто умеет делать закрытый массаж сердца - реанимолог.
Не стоит думать, что я как-то пытаюсь принизить знания современных компьютерных специалистов - по сравнению с моим временем изменились и инструменты, и навыки. И я вполне понимаю и разделяю гордость впервые собравших потроха Пингвина и "пропатчивших kde2 под freebsd".
Но часто системный программист подменяет работу своим хобби. Например - поднимают линуксовый гейт там, где можно было обойтись более универсальными решениями и не изобретать треугольное колесо. ;)
Не думайте, что я отношусь к админам с предубеждением и негативом. Просто звание "коронованного супер героя" это не игнорирование трудового распорядка. Настоящий герой незаметен - ты еще не успел о нем подумать, а он уже все исправил и исчез. При этом героизма в исправлении своих же кривых рук нет. Это если бы я заплатил зарплату, задержал ее на три дня, а потом под бурные овации объявил о начислении на карты рабтников и мне сразу коньяк, премию и проституток в кабинет за непосильный труд :)
И конечно же настоящего героя не будит в 11 утра звонком директор с резонным вопросом "ты где? в конторе впн лежит! я уже роутеры передернул, но на панели коммутатора коллизии не исчезают" Директор вообще не должен знать, что такое впн и что сеть может лежать.
Вот и роются админы в поисках должности "не-тыжпрограммиста", а директора - в поисках возможности не отвлекаться на технические моменты.
Что же касается директора, хороший директор, хотя бы по минимуму, такие вещи должен знать. Чтобы не заябывать айтишников когда не надо. Только не говорите, что ни разу юзвери не предъявляли вам требований в стиле "достань Луну с неба, вот вынь да положь". Когда я говорю, что Луны им не будет, они бегут к шефу. И бывают посланы.
Ну и последнее, прогуливать, конечно, нехорошо. С другой стороны, вот у нас контора работает 24/7, по крайней мере диспетчерская и оперативный отдел. И учитывая, что мозгов у юзверей зачастую не хватает проводок выдернутый на место воткнуть, я и ночью езжу разбираться. И да, потом сплю до обеда.
Если работодатель не разрешил - обязан. ТК РФ.
Да и вообще, в подавляющем большинстве случаев, достаточно фрилансеров. Я про это и говорю.
Готов согласиться с вмененными обязанностями директору, если АТишник по минимуму будет знать С.М.А.Р.Т. и основы предпринимательской деятельности в ответ. Ну или хотя бы будет осознавать основные постулаты "Капитала" К.Маркса. и С.М.А.Р.Т. .... да фиг с ним. Пусть будет один только С.М.А.Р.Т.
Что касается юзверей... Еще как зяобывают. Пусть не по АТ, но... Особенно мне нравятся "Почему вы мне зп не поднимаете? Я же весь в кредитах!! И ипотеку взял! НА что мне жить?!" На вопрос на сколько изменился процент эффективности вашей работы за х-период лупают на меня пустыми глазами.
Пример 24/7 - это другое. Либо должно быть три смены (удобно, дорого), либо почасовой плавающий график (неудобно, недорого), либо... бардак(дешево и непонятно). В вашем случае - бардак. Не пробовали директору предложить премировать вас за нарушение правил эксплутации оборудования из премии нарушителя?
Я такую практику видел: админом была проведена работа по инструктажу что трогать, а что нет, собраны подпись под приказом иснтрукцию №1 соблюдать и поехали. У особо упоротых цветомаркировка штейкеров и разъемов есть :) Админу, правда, теперь приходится бумажки актов заполнять - фиксировать нарушения.
Юзвери даже воевать пытались - глав. бух ушла домой, после того, как получила письмо с предупреждением о плановом отключении сети на 20 минут.
На утро написала докладную, о том, что по вине администратора не смогла отправить платежи в налоговую и админ виноват в пенях, которые будут начислены на компанию за несвоевременную выплату.
В итоге получила квартальное депремирование.
1 - отправляла платеж в последний день, хотя по приказу должна осуществлять сие занятие в теченеи пяти дней до последнего срока.
2 - сеть подняли, грубо говоря, в 16.40, а у нее рабочий день (привязанный к работе банка) до 17.00.
Так что отчасти верно - директор должен понимать, кто, чем и как занимается в его компании. И добиваться того, чтобы никто в работу другого не лез. Но и свою, при этом выполнял. Обычно это чертовски сложно без вменяемых инструкций с должностными обязанностями. А для организации типа "бардак" - даже вредно.
... ну если ты себе все-таки не позволяешь, в силу тех или иных причин, то могу только посочувствовать - хрен проскочишь. Даже секундное опоздание или минутный простеб будут зафиксированы, а про то чтобы халтуру выдать за результат и речи не идет
Любая гос структура - это тень государства. А какое у нас государство...
Хотя не понятно, как такая организация способна нарушать КЗОТ...
Что с вашей точки зрения АТишного ДОЛЖЕН знать директор я и в первый раз понял. Не понял только того, что, с вашей точки зрения, ДОЛЖНЫ вы знать от директорской работе.
Кстати, я предложил вам весьма полезную практическую систему для самоорганизации. Изучите, интегрируйте в свою жизнь и очень быстро у вас все будет под контролем. Станьте себе директором в этом вопросе.
Вы же не думаете, что все должны вам, верно? ;) Это утверждение слишком нелепо для наемника.
И насчёт руководящей работы... я в прошлом - офицер МВД. Так что знаю разные вещи с разных сторон. И последнее: я не говорил, что мне все должны. Но директор должен хоть что-то понимать, чтобы решать насущные вопросы. У моих знакомых айтишников бывало, когда сидит директором баба, которая рыбку в мутной воде ловить умеет, а в технике ноль. И её не убедить, к примеру, сменить хронически устаревшее оборудование. Или объяснить, что гламурный розовый ноут хуже и дороже нормального настольника.
А что касается общей грамотности директора и умение опираться на экспертное мнение специалиста - тут по всей стране беда, увы.
Это и программист, и админ, и электронщик, и электрик, и слесарь в одном лице. Насос с дозатором дистанционно не поменяешь и не наладишь.
Рабочий день начинался на час раньше. Надо было обойти все объекты, у дежурных операторов ночной смены собрать замечания по работе оборудования. Потом или слесарей выслать или самому идти или вместе со слесарями косяки устранять.
Правда и платили за это не плохо. Монтаж нового оборудования - по отдельному наряду.
Потом, когда нужно было сократить людей, вызвали тех, у кого в резюме было написано "опытный пользователь ПК", а по факту вызывали программиста для того, чтобы тот им строчку в экселе вставил и формулы скопировал, и сказали им: "Или увольняйтесь "по собственному" или уволим по статье "за предоставление работодателю заведомо ложных сведений""...
Программисты опаздывают, да. Почти все и регулярно. На текущей работе, при рабочем дне с 9.30 фиг кто приходит раньше 11-ти, в остальных конторах (дефолт-сити) такая же фигня, может не в таких масштабах...
Но сколько я их видел, они опаздывают НАГЛО и никаких оправданий себе не придумывают. "Проспал" - максимум. И поверьте, нифига с ними никто сделать не может. Даже во многих конторах официально разрешают гибкий график.
Ну ладно, может я и не прав, просто супергероев не встречал )
ну, если ты не джуниор, конечно, а уже за 30-тник с мощным скилом :)
Насчет договора и ТК в целом - во многих компаниях на это забивают так, что при чтении договора или должностной инструкции непонятно вообще ничего, кроме разве что рабочего дня, который тоже мало кто соблюдает. Здесь есть другой нюанс - если в рабочее время с работником, не дай бог, что-нибудь случиться - то отвечать в первую очередь работодателю - такой вот у нас специфический ТК.
Ну, а держать на работе сотрудника который не нужен и не будет нужен в обозримой перспективе считаю расточительством. Причем со стороны работника тоже - он мог бы найти, скажем, более оплачиваемую работу и не терять квалификацию. К сожалению некоторая косность руководителей и, в особенности, бестолковость ТК сильно мешают вменяемой ротации специалистов и провоцируют "высиживание" своего времени многими сотрудниками вместо производства какой-либо продукции.
А сменщику потом отомстили, из другой смены механик, когда время было 8:50 и случилось аналогичное застревание, сказал ему, у тебя ещё смена не закончилась, садись и езжай.