Как рассчитать отпуск и больничный

Столько же, как и в нашей стране – 28 дней – длится отпуск в Великобритании и Литве. Стоит отметить, что в Великобритании некоторые компании дают своим работникам несколько «сверхплановых» оплачиваемых дней на то, чтобы заняться собой – посетить парикмахера или косметолога, заняться шопингом и прочими делами, на которые у работающего человека часто не хватает времени.

Также одно из самых лояльных трудовых законодательств во Франции. Минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 35 дней. При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой полагаются 2 дополнительные недели отпуска. При этом, автомобильные гиганты «Peugeot» и «Citroen» представляют сверх этого еще 5 дней отпуска своим сотрудникам, при условии соблюдения ряда правил рабочей дисциплины.

Кроме того, во Франции есть еще одна полезная для работника норма. Любой сотрудник может попытаться уйти с работы, чтобы создать свое дело. Но при этом для него сохраняются гарантии - если дело «не пойдет», он официально возвращается на свое место и прежний оклад, даже если пройдет два года!

В Дании, Швеции, Австрии работники отдыхают не менее 5 отпускных недель. Но нужно учитывать, что опускные недели здесь рассчитываются исходя из «шестидневки», а не 5-дневной недели, как например, в нашей стране. Поэтому в общей сложности в этих странах продолжительность отпуска составляет около 30 дней.

В Финляндии отпуск сильно зависит от трудового стажа. Минимальный отпуск– 24 дня. С увеличением стажа продолжительность отпуска автоматически растет до 5-6 недель, т.е. 30 дней (отпускная неделя тоже считается по 6 дней). Отдыхать принято летом, и как правило, отпуск делиться на части. В сезон с мая по октябрь можно отдыхать 24 дня, а остальное догулять в течение года. При этом, что в некоторых отраслях, если сотрудник берет отпуск не «в сезон» (т.е. не в популярный период с мая по октябрь), то его могут поощрить, продлив отпуск в общей сложности до 7-9 отпускных недель.

В Германии минимальный отпуск 20-дневный, при пятидневной рабочей неделе, или 24 рабочих дня при шестидневной неделе. Такой короткий по сравнению с остальными европейскими странами отпуск компенсируется большим количеством официальных праздников.

В Италии минимальный гарантированный отпуск также составляет 20 дней. Но здесь, как в большинстве стран, многое зависит от компании – есть контракты, предполагающие 32-дневный отпуск.

В целом, трудовое законодательство европейских стран отличается социальной ориентированностьюotpusk и направленно на поддержку интересов работников. Существует практика предоставлять оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам – рождение ребенка, свадьба и т.д.

В некоторых компаниях есть практика поощрять здоровый образ жизни сотрудников - дополнительные дни отпуска предоставляются некурящим работникам или тем, кто не имеет лишнего веса. Такие меры, в целом, не лишены оснований – ведь здоровый образ жизни сотрудников позволяет компании больше экономить на больничных, а производительность труда и удовлетворенность сотрудников условиями работы повышается.

Законодательство азиатских стран по сравнению с этим гораздо более «сурово» к работнику. Продолжительность отпуска в Китае составляет всего 11 рабочих дней, в Южной Корее – 10, в Гонконге – 7, в Индии – 1 день отпуска на каждые 20 рабочих дней (получается около 12 дней в год).

В Японии сотрудникам положен отпуск в зависимости от стажа - 10 рабочих дней в первый год работы и до 20, начиная с 6-го года. Однако продолжительный отпуск считается дурным тоном, многие берут отпуск не более 8-10 дней. При этом, японцы часто работают в условиях ненормированного рабочего дня. Это стало для страны важной социальной проблемой, так зачастую приводит к негативным последствиям для здоровья работника, снижения качества его работы, и даже является причиной смерти от переутомления (синдром кароси). В Японии на государственном уровне разрабатываются меры, стимулирующие работников «гулять» отпуск полностью.

Единственной из всех развитых индустриальных стран, где нет гарантированного в законодательном порядке отпуска, являются США. Здесь порядок представления отпуска целиком зависит от компании-работодателя. В среднем американские компании дают сотрудникам по 10 рабочих дней отдыха в год, но по данным статистики, около четверти американцев (25%) не имеют оплачиваемых отпусков или отгулов, не говоря уже о спонсируемых фирмой государственных праздниках.

При этом, в соседней Канаде минимальная продолжительность отпуска сопоставима с европейской – 5 недель в году.