3
1
На что жалуетесь?
Всех остальных приглашать на собеседование к линейному руководителю, а он пусть решает. На "горячую" вакансию должен назначать - не менее 7 собеседований в день.
Задачи работников кадровой службы понятны, это не только хранение личных дел, но учет и контроль рабочего времени, соблюдение трудовой дисциплины, и, даже не смейтесь, зашита интересов работников перед работодателями. Юридическая и психологическая поддержка, организация отраслевых мероприятий. Поэтому профсоюзные лидеры как раз и состояли в штате кадровых служб. Что из этого делают HR? Проводят дебильные тренинги по американской методичке, типа: Станьте дети, встаньте в круг и возьмитесь за руки!!! Кому они нужны, кроме самих HR? Поэтому я скажу свое убеждение - HR сотрудники не работают на компанию, они работают исключительно на себя. Создавая видимость важности своей работы. И второе, если руководитель компании слаб головой, то HR-ры моментально садятся ему на шею и рулят конторой. Как говорится: "Жили они долго и счастливо, пока HR-ры в компании не завелись".
Есть кадровый документооборот, которым занимается кадровик.
Есть подбор, которым занимается рекрутёр, по нашему - подборщик, его функции я описал.
А собственно HR - это как раз о развитии персонала, его обучении и т.п. Кроме того их обязанность обычно - организация корпоративных мероприятий.
Но, это актуально (реально очень актуально) для больших компаний, . корпораций. В маленьких у них просто не будет постоянной работы.
Конечно среди них есть не совсем вменяемые, но в целом обычно они своё дело знают...