Мы не будем жить хорошо

Которые считают, что я плачусь - мимо, знатоков русского.....читайте как есть. Краткое изложение того, что было и что стало в одной ,,компании,,. Итак. В январе 1998 года я устроился на работу, где и до сих пор я работаю. Я не скажу, что мы в те времена получали деньги, нет, но были доплаты за вредность, за разъездной характер работ, за бригадирство и т.д и т.п. Были свои учебные центры, где преподавали мастера своего дела. Была возможность получить профильное образование в проф. колледжах и ВУЗах за счёт предприятия. Был профсоюз, который реально работал для рабочих и защищал его интересы. Деньги находились на всё и на кап. ремонты и на текущие, и штат в разы был больше при том , что количество услуг предоставляемых населению, было меньше в разы. Году эдак в 2006-2007 грянуло первое крупное объединение в СЗ..., ну думали заживём ( об этом немного позже ). Началась эпоха застоя - кап. и тек. ремонты заглохли, обучение за счёт предприятия закончились, командировачные снизились, доплаты все снялись, индексации з/п нет. В 2011 очередное эпохальное объединение ( в котором сейчас и прибываем ). Про обучение и всё остальное и говорить не чего - не вернулось. Индексация з/п........несколько лет вообще не проводилась, пару лет индексировали единовременно ( взяли пример с премьера ) и в этом году - о чудо, мне как инженеру 2 кат. проиндексировали ровно на 300 р., в окурат после повышения цен на бензин. И вот сейчас, более подробно, поговорим о нынешнем житее. Кстати, забыл, раньше выдавались деньги на проф. праздник, худо бедно 1000 р., давно нет, и судя по всему скоро и мат. помощи к отпуску не будет ( позволю себе высказывание , сраных 4500 р. ). Сегодня очередной день компании.....ура, в один год нам выдали по 2 пакетика чая и 5 конфет, в другой календарик и ручку, в остальные - ничего. Великая компания. Бог с ним с этим, подарками и доплатами, самое противное, что стратегия компании до 2020 года выработана следующая - из года в год повышение доходов компании, цель хорошая, но она достигается не путём внедрения новых технологий или разумной ценовой политики...нет, доход компании получается за счёт сокращения каждый год 7-10%, они придумали красивое слово - оптимизации, работников и продажи имеющихся в собственности зданий. Грубо говоря - похер , что мы потеряли 2000 клиентов , мы сократим 10000 работников и продадим 10 зданий и окажемся в прибыли. Это страшно, призадумайтесь, из одной только компании каждый год сокращают более 10000 человек. Ни кого не интересую думающие люди и специалисты, нужны только продажники, которые готовые втюхать услугу , а дальше хоть синим пламенем всё гори. Важна сиеминутная выручка, а как обслуживать и предоставлять качественные услуги их уже не интересует. В 2017 году в эпоху очередного сокращения, нам с московских трибун сообщают, что в компании появился директор по талантам. Вы только вдумайтесь - Директор по талантам, сука кто же сидел тогда на собеседовании. Ну и апогей. В компании есть такая хрень -ПСР и вот нам говорят-,,Не работодатель вам платит деньги, а клиент, работодатель просто распределяет деньги,,. Ни что не напоминает, лично у меня к работодателю остались вопросы - почему он так распределяет деньги, на нынешний ребрендинг у компании 230 000 000 р. нашлось, а на нормальное повышение нет. И это если не заходить на гос закупки.
А теперь о том, что сказал тогдашний царёк , когда объединялись в СЗ..., вернее его ответ на вопрос о повышении заработной платы- Вы и этих денег не отрабатываете. Вот и всё их отношение к рабочим.
Извините за сумбурнось изложения, но думаю суть понятна.