В Китае владелец небольшой производственной компании из города Вэньчжоу решил бороться с текучестью кадров по-настоящему радикально.
Всё гениальное оказалось до безобразия простым. За 5 лет беспрерывной работы сотрудникам стали выдавать квартиры. А недвижка в Китае, скажем так, не очень бюджетная. Новость о таком необычном бонусе быстро распространилась благодаря публикации в гонконгском издании The Standard, которое даже опубликовало фотографию церемонии вручения документов на жильё.
Компания занимается производством различных изделий, и её руководитель столкнулся с типичной для многих китайских предприятий проблемой: квалифицированных специалистов трудно найти, а удержать ещё труднее. Высокая конкуренция на рынке труда, особенно в промышленных районах провинции Чжэцзян, заставляет работодателей искать нестандартные способы мотивации. Владелец объяснил, что покупка нескольких квартир рядом с офисом стала осознанным вложением в стабильность команды.
По его расчётам, лояльные и опытные сотрудники приносят компании значительно большую пользу, чем постоянная ротация новичков. Обучение, адаптация и поиск замены обходятся дорого, и в итоге подаренное жильё окупается за счёт повышения производительности и снижения расходов на подбор персонала. На церемонии несколько работников получили красные папки с документами на квартиры — традиционный китайский символ важного и радостного события.
Пока это локальная инициатива одной компании, но она уже вызвала интерес в СМИ и соцсетях. Многие отмечают, что в условиях высоких цен на недвижимость в Китае такой бонус выглядит особенно щедрым. Для сотрудников, особенно молодых и приезжих, собственная квартира остаётся одной из главных жизненных целей, достижение которой часто откладывается на десятилетия.
История напоминает о том, как китайские предприниматели ищут баланс между жёсткой конкуренцией и заботой о персонале. В то время как крупные корпорации вроде Huawei или Alibaba предлагают сложные системы опционов и бонусов, небольшие фирмы иногда выбирают более прямолинейные и понятные стимулы. Работники, получившие жильё, теперь связаны с компанией не только трудовым договором, но и вполне материальным активом.
Пока неизвестно, станет ли такой подход массовым, но он уже показал, что в борьбе за таланты работодатели готовы на серьёзные шаги.
Источник:
- Мать привязала к себе веревкой умственно отсталого сына и ходит с ним на работу
- Сотрудники обманули систему распознавания лиц с помощью «масок»
- Китайский университет набирает студентов для исследования барбекю
- Подливал коллеге «сыворотку правды», чтобы «узнать его рабочие планы»
- Плати жиром — зарабатывай деньгами: как китайская компания превратила вес в премию
____________________
Пид.о.рги маркетологи выдумали термин БЮДЖЕТНЫЙ, ибо продать термин ЛЕГЧЕ , чтобы не писать дешёвый , ибо на дешёвой машине, с дешёвым телефоном, в дешёвой квартире ты убогий (на их взгляд) , а вот на БЮДЖЕТНОЙ машине ты ЧЕЛОВЕК, и наш народ просто радый этому и сам себя стал уважать? А если у человека БЮДЖЕТ в 10 млн дол, и он уложился в свой БЮДЖЕТ, то тут маркетологи сразу становятся в позу УМНЫХ людей , и вещают с элементами пренебрежения к потребителю , ибо денег то у него НЕ БЮДЖЕТНО!
Бюджетный - это посмотрел свои доходы и расходы, взял небольшой кредит под удобный процент - и купил.
Небюджетный - копишь пол жизни на первый взнос, а потом сосешь лапу остаток жизни, чтобы платежи делать.
И многие подхватили.
И употребляют неуместно, от этого звучит крайне глупо и нелепо.
Очень часто новое - это хорошо забытое старое.
Дать возможность льготного жилья и других преференций? Да зачем?
Можно же просто запретить и не пущать.
Всё равно все терпят.
- медиков расстреливают
- медикам ничего не дают
- (вы находитесь тут) медикам дают полную хрень
- медикам дают
С китайской компанией не понятно, они квартиру дарят за 5 лет, и как потом они удерживают человека, который получив хату в собственность говорит, вы знаете, я пойду к конкурентам работать? Или там на 10 лет дарят уже дом, а на 15 тупо кимберлитовую трубку?