Депутат Миронов считает, что серьёзный разрыв в оплате труда между рядовыми сотрудниками и начальством усугубляет нехватку кадров в школах и в больницах, способствует текучке и отнюдь не гармонизирует психологический климат в коллективе.
В Госдуме предложили ограничить доходы руководителей школ и больниц в России, чтобы снизить разрыв между зарплатами администрации и рядовых сотрудников. Согласно инициативе Сергея Миронова, денежное довольствие главврачей и директоров не должно превышать зарплату персонала более чем в два раза.
«Сейчас получается все ровным счетом наоборот: руководитель получает много, ему разрешено выписывать себе разные премии, а у сотрудников зарплаты небольшие даже с учетом надбавок», – подчеркнул депутат.
Лидер "Справедливой России - За правду" считает необходимым юридически и экономически привязать управленческую надбавку к средней заработной плате коллектива.
Повышение зарплат руководителей должно происходить только при общем росте доходов всей команды, что, по мнению инициатора, поможет снизить социальное напряжение и предотвратить профессиональное выгорание среди работников.
В настоящее время слишком высокий разрыв между доходами руководства и других сотрудников негативно влияет на отношение персонала к работе и способствует нехватке кадров в образовательных и медицинских учреждениях, уверен Миронов.
Источник:
- "Идите и работайте здесь сами!": депутат Госдумы обиделся на СМИ за критику зарплат своих помощников
- В Госдуме хотят дать женщинам право уходить в отпуск по беременности и родам на любом сроке
- «Они должны быть ближе к народу»: в Госдуме захотели уменьшить зарплату депутатам и сенаторам
- Депутат "Единой России" смог 11 раз проголосовать в Госдуме после своей смерти
- "Ситуация в экономике патовая, а с неё - как с гуся вода!": в Госдуме предложили снять Э.Набиуллину с поста главы Центробанка
да и обычно в таких ситуациях остальное добирается премиями, льготами и т.д.
даже с одинаковой ЗП один будет жить в халупе, а второй в 5 комнатной заводской квартире
решения вида "а давайте всем уровняем" вообще не работает
Но важнее не это.
Директора школ и главврачи... они выше Бога и значимее Президента в своих учреждениях.
Ограничьте их власть и полномочия!!! Сделайте их администраторами и только. Помощниками учителям и врачам.
вообще-то они и так администраторы и только :)
И в 9 из 10 случаев это все "дружный женский коллектив". Клубок змей с королевой, её фрейлинами и остальным холопьем.
Схематоз сложно сломать,
Тут плюс в том, что у врача пенсия больше в расчет идёт..
Но заодно врачам и планы поатно-бесплатно поднимают (по некоторым профессиям)
Но в целом правда есть - но надо копать в итоге под имущество (семьи главврачей, директоров.. и похожих)
Необоснованно большой разрыв в доходах руководителя и исполнителя это неправильно и такого быть не должно. Только единство и сплоченность в коллективе нужно создавать не ухудшением, а улучшением условий.
Хорошо, пусть врача. Следующий вопрос - какой категории, с каким стажем, какие у него надбавки (кровь,инфекции, излучение и тд).
Почему в 2 раза? Какой тогда смысл молодому врачу расти в карьерном плане, если разница будет всего в 2 раза, если ты положишь жизнь на карьеру?
Положим, зп врача сделать 100000, а зп главврача 200? Ну и нахер эти 200000 не упали за такой нервяк. Сразу пойдут в ход схемы, взятки, откаты....
Пусть лучше разрыв в до 5 раз сделают. Будет перспектива для молодых и стимул для главврачей работать честно.