10098
15
На собеседованиях можно услышать всякое: "Вы нам не подходите, потому что вы телец". И ведь это не шутка, а реальность. Пользователи поделились историями из своей жизни, ведь они слышали во время поиска работы безумные вещи.
×
А какие предъявы слышали вы?
Источник:
Ссылки по теме:
- Казусы с фамилиями, у владельцев которых порой дёргается глаз от смеха
- Треш-истории от медиков, к которым попали неожиданные пациенты
- Модники жгут: 202 доллара за пакет и больше 1000 за шубу, напоминающую дедов плед
- Странности, при виде которых возникает только один вопрос "Это что за ерунда такая?"
- "Была Чернова - стала Белова": девушки рассказали, как забавно изменили фамилии
Новости партнёров
реклама
В итоге она тупо отморозилась и слилась...
ты всё время сверкаешь новыми гранями
В прошлом году хотел уходить с нынешнего места (производство переехало, и стало неудобно добираться). И пришел на собеседование в одну контору поближе (НИОКР).
Через минуту мне сказали, что у меня "такое мощное резюме", что меня берут сразу и без испытательного срока.
Они мне напоминают детей, которые спрашивают почему небо синее, и трава зеленая.
Я с ними никогда не спорил, отвечал на все вопросы, просто тупо хотя бы ради интереса что они ещё спросят и чем удивят.
Да конечно время отнимет, но всё же.
Самое главное попасть к руководителю, который просто даст тебе кейс, и 5 минут на его решение, и ты принят.
По опыту и вообще по друзьям, всё же я наблюдаю Хантинг персонала, чем кто-то сам ищет себе место под солнцем.
Потому что хорошего специалиста с руками оторвут.
При этом ты когда приходишь в макдак, ты не говоришь дайте мне булочку с котлетой и сыром, вместо чизбургера.
Поэтому относись к этому проще, так как многие слова/понятия заимствуются.
Например в Америке, водку называют русской водкой, и плевать где её сделали, любая водка у них называется русской в обиходе.
Есть общепринятые понятия, я ничего нового не написал.
Сейчас такой дефицит кадров, что берут почти кого угодно, кроме явных психов и алкашей. Вообще функция HR(рекрутера) в том и состоит чтобы их отсеять.
Профи это сделает и по телефону за пять минут. А остальных надо присылать на собеседование к профильному линейному руководителю, или уже к директору, и HR на таком собеседовании уже нафиг не нужен.
Если HR не назначил 5-6 собеседований вменяемых людей за пару дней, его гонят поганой метлой.
Если у него ответ "нет подходящих резюме" - сразу можно посылать подальше.
Иногда дешевле нанять рекрутинговое агентство, чем платить ему з.п.
Люди всегда есть, просто часто их пожелания по ЗП не совпадают с пожеланиями (возможностями) компании, но всё равно надо приглашать. Руководитель может на собеседовании и поднять планку, если спец действительно того стоит. Или наоборот, во время собеседования кандидат может понять, что он пока запрашивает слишком много и снизить планку, зато начать работать в хорошей компании с перспективой. По-разному бывает.
Только чур без жести, типо Председатель колхоза не понимает почему к нему никто не идет на зарплату 10 тыс.
Не на правах рекламы, есть такой госсайт https://trudvsem.ru/https://trudvsem.ru/ думал очередная "шляпа". Но нет, реально помогли нескольким знакомым.
Примеры:
Парень после какого-то левого колледжа хочет сразу 100 тыс. При этом НИЧЕГО не умеет, даже шнурки завязать.
Ему вежливо говорят - твоя цена максимум 60 на период обучения.
Он - пошли нах, на меня тут очередь стоит.
Как результат - уже два года сидит на шее у родителей и при этом планку свою поднимает в соответствии с инфляцией.
Другой пример - закупёр, хочет 120 тыс, мы готовы дать, но на собеседовании выясняется:
1. Нашей продукции не знает
2. Со складом никогда не работал
3. как получить хорошую цену от поставщика не представляет.
Потому, что был закупщиком в госструктуре. Его учить с нуля надо, тоже не дороже 75.
Третий пример - ищем кладовщика (рядового), типа "подай-принеси", на 65 тыс.
HR-ша наша принимает на работу явного синяка (я это ей в первый день сказал), она - "других нет"
Три месяца он держится, потом начинает пропускать работу в понедельник - вторник (среду).
Читай - запои. Увольняем.
Можно ещё много порассказать места не хватит...
- Продайте мне скайп.
Из личного опыта: всегда дико удивляются, что у меня нет и никогда не было соц сетей.
--------------
ты представляешь сколько проблем от такого будет у компании? )