10098
15
На собеседованиях можно услышать всякое: "Вы нам не подходите, потому что вы телец". И ведь это не шутка, а реальность. Пользователи поделились историями из своей жизни, ведь они слышали во время поиска работы безумные вещи.
1. ТОП-бредовых вопросов в этом посте
×
2. Когда не ценят людей
3. Сразу можно понять адекватность работодателя
4. Да руководитель просто ванга
5. Только бесконечное развитие
6. В современном мире это важный фактор
7. Это важно, ведь было 10 лет назад
8. Нос свой не суйте, реально
9. Во благо всего
10. Нефтегаз скоро тоже станет мёртвым?
11. Внешний вид обязан соответствовать
12. А зарплата тоже выше?
13. Интересы не сошлись
14.
А какие предъявы слышали вы?
Источник:
Ссылки по теме:
- Ситуации на собеседованиях, после которых хочется плюнуть HR в лицо
- Треш-истории от медиков, к которым попали неожиданные пациенты
- "Была Чернова - стала Белова": девушки рассказали, как забавно изменили фамилии
- Казусы с фамилиями, у владельцев которых порой дёргается глаз от смеха
- Модники жгут: 202 доллара за пакет и больше 1000 за шубу, напоминающую дедов плед
Новости партнёров
реклама
В итоге она тупо отморозилась и слилась...
ты всё время сверкаешь новыми гранями
В прошлом году хотел уходить с нынешнего места (производство переехало, и стало неудобно добираться). И пришел на собеседование в одну контору поближе (НИОКР).
Через минуту мне сказали, что у меня "такое мощное резюме", что меня берут сразу и без испытательного срока.
Они мне напоминают детей, которые спрашивают почему небо синее, и трава зеленая.
Я с ними никогда не спорил, отвечал на все вопросы, просто тупо хотя бы ради интереса что они ещё спросят и чем удивят.
Да конечно время отнимет, но всё же.
Самое главное попасть к руководителю, который просто даст тебе кейс, и 5 минут на его решение, и ты принят.
По опыту и вообще по друзьям, всё же я наблюдаю Хантинг персонала, чем кто-то сам ищет себе место под солнцем.
Потому что хорошего специалиста с руками оторвут.
При этом ты когда приходишь в макдак, ты не говоришь дайте мне булочку с котлетой и сыром, вместо чизбургера.
Поэтому относись к этому проще, так как многие слова/понятия заимствуются.
Например в Америке, водку называют русской водкой, и плевать где её сделали, любая водка у них называется русской в обиходе.
Есть общепринятые понятия, я ничего нового не написал.
Сейчас такой дефицит кадров, что берут почти кого угодно, кроме явных психов и алкашей. Вообще функция HR(рекрутера) в том и состоит чтобы их отсеять.
Профи это сделает и по телефону за пять минут. А остальных надо присылать на собеседование к профильному линейному руководителю, или уже к директору, и HR на таком собеседовании уже нафиг не нужен.
Если HR не назначил 5-6 собеседований вменяемых людей за пару дней, его гонят поганой метлой.
Если у него ответ "нет подходящих резюме" - сразу можно посылать подальше.
Иногда дешевле нанять рекрутинговое агентство, чем платить ему з.п.
Люди всегда есть, просто часто их пожелания по ЗП не совпадают с пожеланиями (возможностями) компании, но всё равно надо приглашать. Руководитель может на собеседовании и поднять планку, если спец действительно того стоит. Или наоборот, во время собеседования кандидат может понять, что он пока запрашивает слишком много и снизить планку, зато начать работать в хорошей компании с перспективой. По-разному бывает.
Только чур без жести, типо Председатель колхоза не понимает почему к нему никто не идет на зарплату 10 тыс.
Не на правах рекламы, есть такой госсайт https://trudvsem.ru/https://trudvsem.ru/ думал очередная "шляпа". Но нет, реально помогли нескольким знакомым.
Примеры:
Парень после какого-то левого колледжа хочет сразу 100 тыс. При этом НИЧЕГО не умеет, даже шнурки завязать.
Ему вежливо говорят - твоя цена максимум 60 на период обучения.
Он - пошли нах, на меня тут очередь стоит.
Как результат - уже два года сидит на шее у родителей и при этом планку свою поднимает в соответствии с инфляцией.
Другой пример - закупёр, хочет 120 тыс, мы готовы дать, но на собеседовании выясняется:
1. Нашей продукции не знает
2. Со складом никогда не работал
3. как получить хорошую цену от поставщика не представляет.
Потому, что был закупщиком в госструктуре. Его учить с нуля надо, тоже не дороже 75.
Третий пример - ищем кладовщика (рядового), типа "подай-принеси", на 65 тыс.
HR-ша наша принимает на работу явного синяка (я это ей в первый день сказал), она - "других нет"
Три месяца он держится, потом начинает пропускать работу в понедельник - вторник (среду).
Читай - запои. Увольняем.
Можно ещё много порассказать места не хватит...
- Продайте мне скайп.
Из личного опыта: всегда дико удивляются, что у меня нет и никогда не было соц сетей.
--------------
ты представляешь сколько проблем от такого будет у компании? )