7952
14
Британская компания под названием «StandardToilet» разработала новый тип унитаза с сиденьем, который направлен на то, чтобы не дать сотрудникам долго находиться в туалете.
Как увеличить эффективность работы сотрудников? Наверняка вам в голову придут довольно очевидные версии в виде роста заработной платы, хорошей атмосферы в коллективе, системы штрафов и поощрений. Но это скучно. Британцы решили подойти к вопросу совершенно с неожиданной стороны. А именно — создать неудобные унитазы! Как это поможет? Давайте разбираться!
×
Их сидение имеет наклон 13 градусов, из-за чего сидеть на них больше пяти минут крайне неудобно
«Сидение с 13-градусным наклоном создаёт напряжение в ногах после пяти минут».
«StandardToilet», созданный одноимённой молодой компанией, был одобрен BTA (Британская туалетная ассоциация). По данным опроса, проведённого в июле 2019 года, работники могут проводить в туалете до 28 минут, что негативно сказывается на их работе.
«StandardToilet», созданный одноимённой молодой компанией, был одобрен BTA (Британская туалетная ассоциация). По данным опроса, проведённого в июле 2019 года, работники могут проводить в туалете до 28 минут, что негативно сказывается на их работе.
Напольный вариант
Разработчик унитаза Махабира Гилл говорит, что при данном наклоне создаётся дополнительная нагрузка на ноги, из-за чего долго сидеть на нём не выйдет. Он считает, что это положительно скажется на эффективности работы, а также на здоровье сотрудников, ведь долгое времяпрепровождение на традиционном унитазе может вызвать геморрой, ослабление мышц таза и ухудшение осанки.
Источник:
Ссылки по теме:
- Странные и смешные вывески заведений
- Вероломный козёл разбил стеклянные двери в чужом жилище и уснул в туалете
- Создана кабина, которая уничтожает вирусы и бактерии за 1 минуту
- Необычный костюм китайского архитектора для борьбы с коронавирусом
- В Японии установили прозрачные туалеты с «умными» стёклами
Новости партнёров
реклама
Если вам надо следить, чтобы он не филонил, создавать толчки с уклоном, контролировать его кофетаймы, то может лучше его просто выгнать?
___________________________
Так кажется, когда сам подчиненный. А когда сам становишься менеджером, руководство требует результат, а работники тебе на шею садятся, то на ситуацию начинаешь смотреть совсем по другому. То, что я выше написал, только на бумаге выглядит простым и логичным. Ситуация обычно гораздо сложнее. Например, когда задача требует командной работы, далеко не всегда можно адекватно оценивать результат каждого работника в отдельности. И тогда приходится становиться "тупорылым" надсмотрщиком, наказывать за опоздания, ставить наклонные унитазы и прочие глупости.
+++++
Эта схема работает при условии адекватной постановки рабочих задач, планирования сроков этих задач и трудовых ресурсов для их исполнения. А если навалить на одного единственного исполнителя туеву хучу работы, которую он в принципе в нужные сроки выполнить не сможет, то можно потом сколько угодно негодовать, что дело не сделано. Но виноват во всём будет не исполнитель, а тот, кто поставил задачи таким образом.
Если говорить о России, то у нас грамотный проектный менеджмент попросту отсутствует, более того, принципиально отсутствуют сами условия для грамотного управления производством. Говорю по собственному опыту, работаю в системе Газпром, и тут такой бардак, что просто ужас ужасный.
Ещё один садистский способ, как заставить рабов меньше увиливать от работы на благо хозяина.
Нацизм, концлагеря, электрический стул, наркотические войны, унитаз на котором невозможно сидеть -- всё самое "лучшее" предлагают.
Если человек работать не хочет и будет сидеть на толчке, увиливая от работы -- проблема не в унитазе!
Кучка уродов сначала создаёт кучу проблем всему обществу, а потом решает их за счёт общества. Эти никогда не будут жить хорошо.
Вот всё у них через жопу.