13450
8
Я часто слышу от знакомых и совсем посторонних людей "работы нет " или "приходится работать за 9 000 руб.". Уверен, что все это ерунда. Если работы нет, то нет ее именно в этой части города или именно в этом городе. Если вам предлагают 9 000 и вы на них соглашаетесь, значит не хотите искать другую работу или повышать квалификацию.
Работодатели тоже не дураки, они всегда предлагают минимум, но если человек нужен (в этом месте) и ценен - ему будут хорошо платить. А это уже задача ищущего работу быть "нужным и ценным" или искать такое место, где он будет "нужным и ценным".
Рынок труда у нас вообще не мобильный. Никто даже подумать не может о том, чтобы переехать туда, где есть нормальная работа — будет работать за гроши в своем городе. А например в США это не проблема — снялись всей семьей и поехали там где заработок и жизнь лучше. Это нормальное для них явление. У нас же будут стонать, что работы нет и платят мало. А ведь сейчас даже крупных российских компаниях (распределенных по стране) взяли за правило делать ротацию кадров по всей территории страны. Вот говорят тебе, езжай теперь работать в другой город и все тут. Семья, квартира, дом — не волнует. Или увольняйся. Мы к такому не привыкли вообще.
Вот что пишет Дмитрий Ишков, директор по продажам, который пытался найти себе молодого сотрудника в компанию:
Вот что пишет Дмитрий Ишков, директор по продажам, который пытался найти себе молодого сотрудника в компанию:
×
Я искал менеджера на освободившуюся позицию (предыдущая сотрудница ушла в декрет). Мне нужен был не менеджер-продавец, а простой специалист, который будет работать с текущей клиентской базой в теплом офисе, где есть чай, кофе и печеньки.
И тут началось самое интересное. Как только я начал изучать хедхантерские ресурсы, то столкнулся с несколькими проблемами.Во-первых, на работных сайтах размещено огромное количество резюме людей без опыта, у которых сформированы вполне конкретные высокие ожидания по оплате. Эти ожидания космические! Опыт работы — 0 дней и 0 часов, а готовы работать от 50.000, меньше не предлагать.
Например, я предлагал соискателям без опыта зарплату 43 тыс. руб., но не сразу, а после двух месяцев испытательного срока, во время которого они получают 30 тыс. руб. Вы думаете, хоть кто-то согласился? «Меньше, чем за 50 тыс. руб., не пойду», — говорили они.
На резонный вопрос: «Почему?» на той стороне трубки отвечают гениально: «Я же в институте отучился, у меня высшее образование, мне за аренду квартиры платить и еще чтобы деньги оставались на жизнь».
Просто кричать хочется. Почему люди без опыта работы считают, что после института они становятся ценными кадрами и могут самостоятельно определять свою цену на рынке труда?
Например, я предлагал соискателям без опыта зарплату 43 тыс. руб., но не сразу, а после двух месяцев испытательного срока, во время которого они получают 30 тыс. руб. Вы думаете, хоть кто-то согласился? «Меньше, чем за 50 тыс. руб., не пойду», — говорили они.
На резонный вопрос: «Почему?» на той стороне трубки отвечают гениально: «Я же в институте отучился, у меня высшее образование, мне за аренду квартиры платить и еще чтобы деньги оставались на жизнь».
Просто кричать хочется. Почему люди без опыта работы считают, что после института они становятся ценными кадрами и могут самостоятельно определять свою цену на рынке труда?
Что интересно, в отношении этих кандидатов не работает правило снижения ожиданий. HR обычно рассказывают, что когда человек указывает размер ожидаемого дохода в резюме, то с высокой долей вероятности он готов опуститься на 20-30%. Могу ответственно сказать, что молодые кандидаты без опыта даже не обсуждают цифру ниже, чем указали в резюме. Все, кто хочет 45 или 50 тыс. руб., хотят получать именно столько и работать за меньшие деньги не готовы. Напомню, что говорим мы о кандидатах без опыта или с маленьким опытом.
Но на работе надо работать не за те деньги, которые, как вам кажется, вы должны получать, а за те, сколько вы стоите на рынке. (Реальная цена стажера-студента без опыта — 20-25 тыс. руб., если совсем умница, то 30 тыс. руб., но не больше).
Все хотят «ходить на работу и получать», но у большинства даже мысли нет о том, что и эти 20-25 тыс. руб . надо еще заработать.
Второй момент: молодым кандидатам принципиально, чтобы место работы находилось рядом с домом, либо дорога до работы занимала 10 минут. Звоню я девушке-кандидату, она меня спрашивает: «Где вы находитесь?», я отвечаю, что в центре города, на что она быстро отвечает: «Ой, нет. Я живу на ЖБИ». Я тоже живу на ЖБИ, и что!
Но на работе надо работать не за те деньги, которые, как вам кажется, вы должны получать, а за те, сколько вы стоите на рынке. (Реальная цена стажера-студента без опыта — 20-25 тыс. руб., если совсем умница, то 30 тыс. руб., но не больше).
Все хотят «ходить на работу и получать», но у большинства даже мысли нет о том, что и эти 20-25 тыс. руб . надо еще заработать.
Второй момент: молодым кандидатам принципиально, чтобы место работы находилось рядом с домом, либо дорога до работы занимала 10 минут. Звоню я девушке-кандидату, она меня спрашивает: «Где вы находитесь?», я отвечаю, что в центре города, на что она быстро отвечает: «Ой, нет. Я живу на ЖБИ». Я тоже живу на ЖБИ, и что!
Люди не готовы тратить 30 минут в день на дорогу до работы, не имеют опыта, не обладают уникальными навыками, у них завышенные ожидания по зарплате… кто им внушил, что именно так нужно искать работу?
Если молодой человек из Верхней Пышмы или Березовского, то нет смысла вообще предлагать ему работу, он не поедет в Екатеринбург по умолчанию.
Очень многие молодые соискатели сразу в резюме прописывают условия: «не готов к активным продажам», «не готов к холодным звонкам». То есть они очень четко знают, какая денежная мотивация их устроит и какую работу им будет комфортно выполнять. Это здорово, конечно. Удачного поиска!
Если молодой человек из Верхней Пышмы или Березовского, то нет смысла вообще предлагать ему работу, он не поедет в Екатеринбург по умолчанию.
Очень многие молодые соискатели сразу в резюме прописывают условия: «не готов к активным продажам», «не готов к холодным звонкам». То есть они очень четко знают, какая денежная мотивация их устроит и какую работу им будет комфортно выполнять. Это здорово, конечно. Удачного поиска!
Вишенка на торте — люди, которые не приходят на собеседования. У меня был день, когда я прозвонил около 50 кандидатов, с 10 договорился о собеседовании, из них пришел один. Девять из десяти не просто не предупредили о том, что не придут, они даже трубку не взяли.
Но и тот единственный явившийся на собеседование не прошел его. Возможно, это произошло потому, что я предлагал работу кандидатам, а не сами кандидаты откликались на вакансию. Когда человек активно ищет работу, он более заинтересован в том, чтобы продемонстрировать свои навыки и вообще получить место. Человек, который пришел на встречу ко мне, сидел и слушал, что я ему предлагаю, о себе рассказывал мало, ушел со словами «я подумаю». Такой подход меня не очень устраивает.
Но и тот единственный явившийся на собеседование не прошел его. Возможно, это произошло потому, что я предлагал работу кандидатам, а не сами кандидаты откликались на вакансию. Когда человек активно ищет работу, он более заинтересован в том, чтобы продемонстрировать свои навыки и вообще получить место. Человек, который пришел на встречу ко мне, сидел и слушал, что я ему предлагаю, о себе рассказывал мало, ушел со словами «я подумаю». Такой подход меня не очень устраивает.
Этот опыт меня очень удивил. Я предлагал людям работу, конкурентную зарплату, а они либо не приходили, либо были уверены, что стоят дорого, хотя аргументов, почему я должен согласиться с их финансовыми ожиданиями, не приводили.
Молодые люди сегодня по умолчанию считают себя чуточку умнее системы, интернет с регулярной периодичностью вбивает им это в головы. В итоге они приходят к мысли, что работа на дядю — это не круто, что работать нужно только на себя.
Но проблема в том, что так думает большинство из них, а реально заниматься своим бизнесом сможет десятая часть, в лучшем случае. К тому же, кто сказал, что, работая на себя, ты будешь зарабатывать больше? Работать — да, точно будешь в два раза больше, а вот зарабатывать — не факт.
Молодые люди сегодня по умолчанию считают себя чуточку умнее системы, интернет с регулярной периодичностью вбивает им это в головы. В итоге они приходят к мысли, что работа на дядю — это не круто, что работать нужно только на себя.
Но проблема в том, что так думает большинство из них, а реально заниматься своим бизнесом сможет десятая часть, в лучшем случае. К тому же, кто сказал, что, работая на себя, ты будешь зарабатывать больше? Работать — да, точно будешь в два раза больше, а вот зарабатывать — не факт.
По этой причине я даже не вижу смысла приглашать на собеседование молодых людей до 23 лет, у них в голове непонятно что, они не готовы к долгосрочному сотрудничеству, они лелеют мечту о своем деле: хотят прийти, научиться и открыть что-то свое. А мне нужен сотрудник, который будет хорошо и долго работать, а я за это буду ему хорошо и стабильно платить.В итоге я самостоятельно искал сотрудника три недели. К слову, нашел его через Facebook*. Когда я написал пост, как трудно найти достойного кандидата, заинтересованный человек написал мне в личные сообщения.
* Запрещены в РФ
Источник:
Ссылки по теме:
- Начальство не замечало, что сотрудник завода 10 лет бездельничал на работе
- Работа в караоке-баре
- Впечатления о работе официанткой во вьетнамском кафе «Сайгон»
- Как работают авиадиспетчеры
- Мир не без добрых людей: исповедь эмигрантки
Новости партнёров
реклама
Депутатов и сынков богатых родителей за рамки обсуждения тоже выносим.
Дальше. Почему-то сколько бы я не писал в резюме в свое время что я инженер-проектировщик с высшим техническим и стажем работы, находятся такие умники как автор, которые звонят и спрашивают, не хочу ли продавать пылесосы. С х"яли я должен хотеть продавать пылесосы, если занимаюсь строительным проектированием?? Это к вопросу о том, что злые и некультурные кандидаты пишут о неготовности к "холодным звонкам". Да потому что это адская работа и подходит далеко не каждому. И уж чего она точно не требует, так это "вышки".
Свои обиды на тему незаинтересованности кандидатов в себе любимом советую автору текста засунуть в жопу (может хоть тогда корона упадет и не будет застилать глаза), после чего внимательно посмотреть в зеркало и спросить себя - а "может это я не могу мотивировать кандидата работать на себя и что-то неправильно делаю?".
Дальше читать не стал, т.к. изначально попахивало кристально чистым пиз-де-жОм. Придумали уже бы что-то новенькое, а то всё под копи-паст, или руки атрофировались ?
Сейчас не то что после универа ребята не идут к нам, студенты стороной обходят. Да на 4-6 курсе если бы дали выбор между сексом и ассистенцией на операции, ещё бы подумал, куда лучше. Им сейчас просто не интересно. Единицы приходят альтруизничать, а по-другому хирургии не научишься.
ЗАРПЛАТА меньше 50 тыс - это ущемление работника. В текущих ценах на ЖКХ, продукты питания 50 это МИНИМУМ для жизни не в проголодь, даже без снятия жилплощади. Говорю как человек который имеет 20 летний трудовой стаж по Трудовой книжке и 25 вообще. Ничего страшного с Вами не случится если вы свои аппетиты поумерить.
Не хватает рук выполнять всю работу, проверьте правильность расставленных приоритетов у действующих сотрудников. Поменяйте функционал так, чтобы работа занимала меньше времени. ИЛИ НАБИРАЙТЕ ГАСТРАБАЙТЕРОВ! только потом сами завоете.
Пора бы уже понять - что ЗОЛОТО любой компании это не размер нулей на расчетном счету или отчетности по прибыли, а именно коллектив. Если коллектив слажен и правильно замотивирован показатели будут совсем другие.
Пора бы вспомнить нашим работодателям про ежегодную индексацию зарплаты. А то инфляция есть, все растет в цене а ЗП из года в год одна и та же. Предрекая ответ о годовой премии - отвечу, что размер годовой премии это обычно плевок от той суммы, которую недополучает сотрудник если ЗП индексируется в начале года.
ПыСы: Часть статьи про НЕЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ молодых "специалистов" в поиске работы полностью согласен. Не раз "собеседовал" таких. Люди не могли банально посчитать проценты. Не знают числовой эквивалент 100%. Реальность текущая такова - что сейчас даже из ВУЗов выходит онтингент, которого посадишь за стол, дашь ему подробную инструкцию какие кнопочки нажимать, он и будет это делать весь день. НИ РАЗВИТИЯ, НИ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ, НИ ПРИЛЕЖАНИЯ. Вообще в нормальных организациях сейчас средний возраст по коллективу -35-45 лет. Сотрудников до 30 лет практически нет. Зато за стенкой колцентр компании по ремонту окн - колектив весь молодняк и текучка такая, что в месяц почти весь колцентр меняется.
https://auto.mail.ru/article/74718-srednyaya_zarplata_taksista_v_rossii_-_63_tysyachi_rublei/https://auto.mail.ru/article/74718-srednyaya_zarplata_taksista_v_rossii_-_63_tysyachi_rublei/
Канарейку за копейку, и чтобы пела и плясала!
Какой еще "рынок определяет"? Рынок - это среднее по существующим запрлатам. Заплати зарплату выше - вырастет и "рынок".
И, действительно, зачем ехать на 23 тысячи из Пышмы в Екатеринбург, если, переехав, придется ползарплаты отдать за жилье в Е-бурге?
А за 13 тыс можно найти работу и в Пышме.
Когда рассуждают с умным видом о "мобильности рынка труда на Западе", то всегда "забывают" упомянуть, что на Западе
а) практически отсутствует региональная разница зарплат и
б) на зарплату влегкую снимается жилье в любом месте страны и остающихся денег хватает на безбедную жизнь.
Поэтому там, действительно, меняют города и страны без особых проблем. Молодые и одинокие.
Потому что уже семейные делают это с гораздо большим скрипом.
Реальная цена бутылки водки в пятерочке 50-60 рублей, если совсем хорошая - то 80, но не больше.
Если бы цена реально была бы такая, то писатель из поста легко нашел бы себе кандидата и не ныл бы тут о том, как все зажрались.
У меня опыт работы 15 лет, инженер по климатическому оборудованию. В москве предлагают 5/2 за 80к. Пардон работодатели, я эти деньги заработаю, работая 1 день в неделю и продавая оборудование через знакомых официалов...
Имея завязки на покупку оборудования, можно до 50% ее рыночной стоимости класть себе в карман. А если сидеть в офисе на жопе, то можно зарабатывать ровно столько, сколько заплатит работодатель...
Вы покупаете именно то, за что платите. "Нужен мне работник: конюх, столяр и плотник"? Так "не гонялся бы ты, поп, за дешевизной"! Примерно с такими же шансами на успех увядшие красавицы ждут принцев на белых "Мерседесах".
Хочешь хорошего работника - поставь привлекательную зарплату сразу. Можешь платить меньше первые несколько месяцев - это обучение, все поймут. Можешь уволить его в процессе обучения, если не понравится. Но если понравится - плати как следует, а не кивай на то, что "мог бы найти и дешевле".
=
афигеть, прям как в сказке