40874
29
Художник Александр Дьяков рисует пародии на начальников, которые в первую очередь думают о результативности и пользе для своей компании и в последнюю — о сотрудниках. В роли начальника выступает сова, занимающая пост менеджера леса и очень "эффективно" добивающаяся выполнения работы.
Всем остальным работникам и жителям этого леса приходится несладко, ведь сова точно знает как экономить орехи (местную валюту) на зверятах-подчинённых.
Лес неизвестный, а ситуации очень знакомые — вот как можно описать эти до грусти и печали реалистичные комиксы о взаимоотношениях с малоадекватным начальством.
Лес неизвестный, а ситуации очень знакомые — вот как можно описать эти до грусти и печали реалистичные комиксы о взаимоотношениях с малоадекватным начальством.
×
Источник:
Ссылки по теме:
- Забавные портреты домашних животных в стиле минувших эпох
- В насколько узкое отверстие могут пролезть кошки? Продолжение щелевого эксперимента от японца
- 20+ фото на которых ожидание разбилось о жестокую реальность
- Jucika (Юцика) - героиня комиксов из 60-х
- Смешные и правдивые комиксы о несносных начальниках
Новости партнёров
реклама
"Береги здоровье начальника - другой может быть ещё хуже!"
В тюрьме кормят лечат и развлекают
И сидеть там не каждый раз
Но умер у нас коллега. Сегодня до обеда съездили, кто мог, на похороны. Включая и "сову" со своим окружением... Пустили скупую слезу... А после обеда... "Сова" со своим окружением сели отмечать свой День рождения - чего зря день переносить... И полдня отмечают... И плевать им и на бельчат, и на зайчиков...
Это не разгадка, а прикол. Разгадки тут не существует.
Всех собрали и рассказывали про эффективность, миссию и прочую хрень. Да так гладко - заслушаешься.
А потом техничка Баба Маша спрашивает: "Иван Иванович, а сокращения в этом году будут?"
"Сова" задумался, подгрузил нужный ответ и выдал:
-"Видите ли в чем дело - кадровый аудит есть всего лишь механизм для оптимизации финансовых потоков"
Вот и понимай: будут сокращения или нет.
Вы как малые дети обижаетесь на работодателя и ничего не хотите в своей жизни поменять. Да и статистика лайков/дизлайков в данной конкретной теме весьма репрезентативна.
Примерно так думает 50% людей что ищут работу, Остальные понимают что труд может принести решение проблем, но и тут тупик, лошадь что тянет, на ней и везут. Начальство часто оторвано от коллектива своими задачами, и не понимают в чем проблема, почему уходят люди и тд. Это не проблема только менеджера, это проблема более высокого руководства. Нет анализа и контроля. Буди директор "Леса" заинтересован в развитие фирмы, такого менеджера выкинули бы сразу. ТАк как саботаж на работе полный.
Или они притворяются адекватными, а все остальное узнаете в процессе?
Для того и существует система подчиненности, чтобы одни грамотно управляли взаимодействием других юнитов. Только в твоей вывернутой наизнанку башке виноваты во всем нижние ступени механизма, а наверху все не при чем.
гаечный ключик тряпочкой. К нему подходит
начальник и начинает грузить:
-
Петров, ...лядь! Ты с каких ...уёв домой так рано
собираешься? Время всего 17: 20!
- Понимаете, я пока ключик тряпочкой протру,
пока станок железной щёточкой
почищу, пока ручки мыльцем отмою, пока
переоденусь. Вот как раз и конец рабочего дня
наступит.
- Нет, Петров! Я считаю, что это не правильно!
Вот я собираюсь с работы ровно в 18: 00!
- А ...ули тебе собираться-то? ...бальник закрыл и
пошёл.
Мне немного повезло: от маразматичных инициатив высшего руководства мой отдел частично защищён авторитетом начальника, который имеет возможность слать на йух всех, кого нужно. Жаль, что это не всегда работает.