98499
19
Включить все анимашки
Есть особый сорт людей, для которых не писаны правила и которым плевать на общественное мнение. От наглых автовладельцев до яжемамок.
×
Источник:
Ссылки по теме:
- Когда жизнь — это настоящая боль
- Чёрт побери, вот уж действительно неожиданный поворот
- Жизнь не была бы такой интересной, если бы не было запретов
- О кондукторах без прикрас
- Педагогических советов пост
Новости партнёров
реклама
Ну вот не пришли 60 челок за гречкой в этот день, и дальше что?
Небось ещё и санкции какие-то применяют к кассирам.
гы-ы
подать скриншот в ректорат. И девочка будет долго благодарить маму, что если до того были шансы, то теперь их просто ноль
ОЧМАНЕТЬ! девочке помимо армии и завода есть ещё: панель, бордель, консумации, замуж...
а, да, ещё забыл "Н@X...Й"
ОЧЕНЬ надеюсь что Инна Меркулова была послана далеко и надолго
Кстати,по ТК РФ два опоздания более чем на 2(!) минуты - повод к увольнению по статье. Так что здесь еще относительно демократично...
Прогул - от 4-х часов. Допустимо увольнение сразу (если не предоставлено документов доказывающих уважительность причины).
Другой вопрос, что два дня подряд это будет сделать сложновато - надо принять объяснительные, все оформить... Но можно, при желании.
А премиальная часть зарплаты вообще зависит от руководства.
И самое главное. Представьте себя посетителем этого клуба... Вы будете ждать, пока бармен соизволит опохмелиться и все-таки смешать вам и вашей даме коктейль?
СТ81 ТК РФ пункт 6
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..."
Надлежащее исполнение прописано в договоре - для тех, кто в танке.
Далее - в контракте оговорены премиальные (если контракт белый, что не факт). Если что - руководство имеет право депремировать по своему усмотрению. Это - по закону.
От себя добавлю. Считаю, что основания в нашем ТК написаны слишком расплывчато. И считаю, что их должно быть больше. Работа - это место производства благ, а не кормушка для бездельников.
в ст 192 чётко прописывается:
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
И как видите идёт отсылка к статье 81, в которой прописывается, что опозданее более чем на 4 часа!!!
Учитесь пользоваться законом.
Что кроме указанных "частностей" подразумеваются и другие нарушения договора?
Или вы можете процитировать решение ВС, о том, что статья 192 не допускает расширительного толкования (что прямо противоречит формулировке "в частности")?
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..."
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Нахождение на рабочем месте - одна из обязанностей сотрудника.