23983
1
Решил я устроиться на свою первую в жизни работу, кладовщиком на склад - коробки и т.д.З/П предлагалась в районе 14 тыс. Пришел, заполнил анкету, указал свой возраст в 19 лет, отметил отсутствие опыта...
И вот меня пригласили на собеседование, где меня ожидала девушка делового вида. Усевшись напротив нее, я приготовился к ответам, а она в свою очередь, к вопросам. По началу все было хорошо - "Почему вы хотите работать у нас", "Есть ли у вас опыт работы на складе", а дальше последовал диалог:
(Д) - Что-то негусто... (Про мою анкету)
(Я) - Это моя первая в жизни работа, поэтому нет опыта
(Д) - Есть ли у вас высшее образование?
(Я) - мне 19...
(Д) - Мы обычно выбираем ребят с высшим образованием
(Я) - Я решил попробовать устроиться на работу, просто очень нужны деньги
(Д) - Хорошо, а иностранными языками владеете? При отборе кандидатов, знание языка является преимуществом.
Дальше я буквально не слышал ее, лишь думал, какого черта такие требования к кладовщику с з/п в 14 тысяч.
Знание иностранного, блин....
Do u speak english, коробочка?
(C) lampostory
(Д) - Что-то негусто... (Про мою анкету)
(Я) - Это моя первая в жизни работа, поэтому нет опыта
(Д) - Есть ли у вас высшее образование?
(Я) - мне 19...
(Д) - Мы обычно выбираем ребят с высшим образованием
(Я) - Я решил попробовать устроиться на работу, просто очень нужны деньги
(Д) - Хорошо, а иностранными языками владеете? При отборе кандидатов, знание языка является преимуществом.
Дальше я буквально не слышал ее, лишь думал, какого черта такие требования к кладовщику с з/п в 14 тысяч.
Знание иностранного, блин....
Do u speak english, коробочка?
(C) lampostory
Ссылки по теме:
- 15 логических задач, которые стало модным предлагать на собеседовании
- Остроумные ответы при приёме на работу
- Отправился работать на север по собственному желанию
- Молодой специалист о жизни в белорусском агрогородке Рясно
- Что не стоит говорить на собеседовании
Метки: работы собеседования
реклама
— Посольство будем брать!
Если бы водителей принимали на работутак же, как программистов, то выглядело это примерно так.
Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями,троллейбусами,трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимисяна вооружении стран СНГ и НАТО.
Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами "Формулы-1" - приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих поизводителей - обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ - приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
Зарплата определяется по результатам собеседования.
2. Знание английского языка, к слову, может сильно пригодиться для кладовщика, если на складе хранится различный товар в том числе и с надписями/этикетками на английском языке. Возьмите тот же склад автозапчастей для иномарок. Там вообще ни слова по русски не будет. И что делать кладовщику, который в английском вообще не шарит? И не всегда товар будет промаркирован и принят на склад через сканер штрихкодов, например. В общем ситуации разные бывают, потому и требования могут быть самые различные.
И по поводу кадровиков, рекрутеров и иных специалистов по подбору персонала. Если их убрать, то у руководства просто времени не хватит на собеседования со всеми. А принимать первого попавшегося на работу - тоже бред. Конечно, нередко перегибают палку по требованиям, но и конкретно неподходящих людей также не пропустят.
И руководство уже решает, кому доверить прием на работу - внешней компании, специализирующейся на подборе специалистов, своему кадровику или непосредственно руководителям среднего звена, а то и самостоятельно будут принимать. Все зависит от требований и возможностей.
С другой стороны, есть и обратный вариант. Когда существует дефицит работников некоторой специальности. Тогда уже работник выбирает, где ему лучше работать.
Но в обоих случаях никто никого не заставляет. Сотрудничество возможно лишь на обоюдном согласии. Если устраивает и работодателя и работника условия, то и заключается договор (контракт). Если не устраивает какую-либо сторону, то такой договор не будет заключен.
К слову, работодатель еще и в некоторые рамки поставлен при поиске сотрудников. Так как по закону работодатель не имеет право отбирать сотрудников только определенного "пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам". В противном случае будет "Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера", что наказывается штрафом.
А по пункту 1 лично у меня опыт показывает, что наличие высшего образование отсеивает неграмотных людей на 90%. Также и конкретное быдло навряд ли имеет высшее образование. Умение общаться у людей, получивших высшее образование, обычно выше, чем у тех, кто его не получил.
1993 - 16 (в 93 в октябре стукнуло), значит г.р. 1977. В школу пошел в неполные 7, но в октябре всё равно стукнуло 7, значит в 1984 г. 10 лет учился в школе, значит закончил в 1994 г. Где год сэкономил?
-Забудьте всё то чему Вас учили в институте....
-Диплом есть???
-Нету
-Извините, Вы нам не подходите)