3119
1
На днях американский журнал The New Republic опубликовал статью: "Размер декретного отпуска для будущих российских матерей вызывает стыд у США". http://actualpolitics.ru/article/5028
В статье рассказывается о том, что ни один федеральный закон в Америке не предусматривает оплачиваемого отпуска по беременности и родам. А Закон об отпуске по семейным и медицинским причинам (FMLA), в соответствии с которым американские работники имеют право на 12 недель неоплачиваемого! отпуска после рождения или усыновления ребенка, распространяется только на компании с более чем 50 сотрудниками, где работник отработал по меньшей мере год.
В связи с этим США входят в число худших в мире стран по защите молодых родителей.
В России же законодательство предусматривает 100% оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 140 дней (2 месяца до рождения и 2 месяца после) и 194 дня, если ожидается двойня. Далее наши мамочки отправляются в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. По желанию, в отпуск по уходу за ребёнком вместо мамы может отправиться и отец малыша. При этом, за таким работником закрепляется должность и трудовой стаж не прерывается.
Ясное дело, России есть к чему стремиться в социальной политике, но в то же время и у нас есть чему поучиться другим странам. Пустячок, а приятно =)
В статье рассказывается о том, что ни один федеральный закон в Америке не предусматривает оплачиваемого отпуска по беременности и родам. А Закон об отпуске по семейным и медицинским причинам (FMLA), в соответствии с которым американские работники имеют право на 12 недель неоплачиваемого! отпуска после рождения или усыновления ребенка, распространяется только на компании с более чем 50 сотрудниками, где работник отработал по меньшей мере год.
В связи с этим США входят в число худших в мире стран по защите молодых родителей.
В России же законодательство предусматривает 100% оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 140 дней (2 месяца до рождения и 2 месяца после) и 194 дня, если ожидается двойня. Далее наши мамочки отправляются в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. По желанию, в отпуск по уходу за ребёнком вместо мамы может отправиться и отец малыша. При этом, за таким работником закрепляется должность и трудовой стаж не прерывается.
Ясное дело, России есть к чему стремиться в социальной политике, но в то же время и у нас есть чему поучиться другим странам. Пустячок, а приятно =)
Источник:
Понравился пост? Поддержи Фишки, нажми:
Понравилось
61Новости партнёров
А почему в таблице нет Германии, Финляндии, Дании, Швеции, Италии?
Ах, да... Потому что Россия должна быть всегда на первом месте, а США на последнем.
За последние два года чувствую себя как снова в СССР. Те же слова, те же методы.
Подсчитано, что в 2011 году в американских госпиталях родилось 3,8 миллиона детей в России 1,796,629. Где логика.
А сам декретный отпуск - это пережиток социалистического прошлого. Ну не было в Союзе достаточно рабочих мест для женщин, а работать должны все, вот и придумали 3 года декрета.
А теперь вопрос к автору: а где на картинке Украина и Беларусь? Там социальные гарантии по рождению ребенка не сильно ниже российских, а местами були и выше.
В Интернете поищи, перед тем как постить.
Есть законодательная разница между отпуском по беременности и рождение ребенка и отпуском на уход за маеньким ребенком.
Первый дается женщине + неделю-две для отца сразу после родов.
Второй может использовать отец, бабушка, дедушка - если у матери нет возможности ухаживать за ребенком.
Для сравнения в Германии платят минимум!!! 300 евро в месяц, по уходу за ребёнком, даже если ты не работал там ни единого дня! Плюс они исходят из того, что ты мог бы в это время работать и зарабатывать себе пенсию, но не можешь этого делать по причине ухода за ребёнком, и, чтобы исправить тем самым нанесённый тебе ущерб, государство само доплачивает за тебя в пенсионный фонд начисления (если ты не работал там вообще) исходя из средней заработной платы по германии (3000 евро). Вот это соцзащита!
Может я неправильно озвучил причины пенсионной доплаты и они несколько иные, но я считал, что эта выплата, чтобы возместить "Nachteilе aus der Elternzeit..."
Кстати, на реальные пенсионные отчисления мамы в первые годы еще и бонус идёт. Но там копейки, только для малозарабатывающих это может быть стимул (google - "Kindererziehung: Ihr Plus für die Rente" пункт Doppelt gut). Кармы не хватает линки постить :)
Что меня удивило, в России она проработала 6 лет руководителем отдела, платила разумеется все налоги, всё официально, но так как она украинка, то ей не положено вообще ничего от государства. Даже больничные не оплачиваются, если заболел, то за свой счёт отпуск бери. Вернулись в Германию и несмотря на то, что тут стажа нет, сразу и ельтернгельд (пусть и минимум) и киндергельд и эти пенсионные...
Деньги на пособия берутся ведь не из ниоткуда, а вычитаются из доходов разными методами, не только в виде ЕСН. Например, именно по этим причинам женщинам у нас работодатели платят меньшие зарплаты. Причем вычитают больше, чем потом "даруют".
Так что не факт, что американцы нам завидуют.
http://target.egraduate.ru/targetnews/2013/2/google_hr_strategyhttp://target.egraduate.ru/targetnews/2013/2/google_hr_strategy
В США чистый капитализм, государство минимально обязывает работодателей к чему-то. Вместо этого они сами озабочены привлечением ценных кадров. Google конечно считается лучшим работодателем, но какой-то аналог декретного отпуска или пособия это как правило.
Хоть немного в курсе из зарплат?
Не принимая во внимание ИТ, адвокатов и прочее, а простых работяг.