8615
2
От скуки залез в статистику и что-то заставило меня приуныть. При провозглашаемой СМИ общей "фоновой" динамике, развитии, улучшении качества жизни и пр., цифры и личная память диссонируют с провозглашаемым и заставляют задуматься. Смотрите сами:
Это маленький кусок информации, которого впрочем достаточно, что бы представить себе весьма неприглядную картину.
В 2004 году, я, работая по своей профессии (сдельно), зарабатывал в среднем от 45 до 50 т.р. Были удачные месяцы, когда до 90 т. доходило. Напомню, доллар в 2004 стоил 28 р. Если не считать редких "удачных" месяцев, то ЗП мою, можно тогда было назвать средней по отрасли.
Прошло 10 лет. ЗП 50 т. И самое смешное, что разговоры с начальством о повышении, воспринимаются последними как "некорректные". А что?! (говорят они), сейчас у всех 50 - средняя... Почему же мы должны вообще думать об увеличении?
Тут вот что: ЗП в капиталистической экономике представляет собой расходную статью на средства производства и следовательно вызывает стойкую аллергию бизнесменов (от производства). Следует помнить, что психологический феномен "хочу заработать", является динамическим намерением характеризуемом в добавлении к этому определению - "больше ЧЕМ"... Чем сосед, чем вчера, чем ожидал...
Повышение цен на товары, как способ увеличить прибыль, никогда не являлось для бизнеса чем-то нежелательным, другое дело - конкуренция. Но если в условиях конкуренции не получается ломить цену, то алчущие взгляды устремляются на снижение расходов. В любом случае бизнес всегда стоит на "низком старте" перед рывком к прибыли.
На рынке сырья и кредитов сидят олигархи, а это и есть источник роста цен на сырьё. И если между собой у бизнесменов выработалась какие-то мало-мальски "этические" нормы взаимодействия, то рабочий класс целенаправлено загоняется в положение рабов. Если состроившие "юридическое" лицо, товарищи по цеху рубки бабла, между собой, с пониманием относятся к вынужденным увеличениям расходов (допустим на сырьё) и на уровне "цивилизованных" договорных отношений находят пути к конструктивному взаимодействию, то рабочий воспринимается ими уже априори как бесправное существо, за счёт которого (как и за счёт тупой безликой массы, именуемой "потребитель") можно с чистой совестью компенсировать издержки. Уровень ЗП определяется общей динамикой к снижению, до границы готовности работать за предлагаемые деньги и там балансирует, пока народ организованно не скажет - "МАЛО"! Вот что бы не сказал, делается всё возможное для дезорганизации.
Всё, что я тут пишу кому-то может показаться марксизмом... Ну что ж. Пусть так.
Я не преследую никаких корыстных, личных целей, тем, что пишу тут всё это. Мне просто хочется, что бы люди задумались вот над чем:
Пока вас устраивает ваша заработная плата, вы будете становиться с каждым годом беднее! Одновременно вы фактически являетесь штрейкбрехерами, по отношению к тем, кто не хочет с этим мириться.
Бизнес имеет прибыль завязанную на процент, по-этому он гораздо лучше застрахован от инфляции и при неизменности заработной платы сотрудников, бизнесмен ежегодно увеличивает свой доход на сумму инфляционной потери работника.
Делайте выводы.
Прошло 10 лет. ЗП 50 т. И самое смешное, что разговоры с начальством о повышении, воспринимаются последними как "некорректные". А что?! (говорят они), сейчас у всех 50 - средняя... Почему же мы должны вообще думать об увеличении?
Тут вот что: ЗП в капиталистической экономике представляет собой расходную статью на средства производства и следовательно вызывает стойкую аллергию бизнесменов (от производства). Следует помнить, что психологический феномен "хочу заработать", является динамическим намерением характеризуемом в добавлении к этому определению - "больше ЧЕМ"... Чем сосед, чем вчера, чем ожидал...
Повышение цен на товары, как способ увеличить прибыль, никогда не являлось для бизнеса чем-то нежелательным, другое дело - конкуренция. Но если в условиях конкуренции не получается ломить цену, то алчущие взгляды устремляются на снижение расходов. В любом случае бизнес всегда стоит на "низком старте" перед рывком к прибыли.
На рынке сырья и кредитов сидят олигархи, а это и есть источник роста цен на сырьё. И если между собой у бизнесменов выработалась какие-то мало-мальски "этические" нормы взаимодействия, то рабочий класс целенаправлено загоняется в положение рабов. Если состроившие "юридическое" лицо, товарищи по цеху рубки бабла, между собой, с пониманием относятся к вынужденным увеличениям расходов (допустим на сырьё) и на уровне "цивилизованных" договорных отношений находят пути к конструктивному взаимодействию, то рабочий воспринимается ими уже априори как бесправное существо, за счёт которого (как и за счёт тупой безликой массы, именуемой "потребитель") можно с чистой совестью компенсировать издержки. Уровень ЗП определяется общей динамикой к снижению, до границы готовности работать за предлагаемые деньги и там балансирует, пока народ организованно не скажет - "МАЛО"! Вот что бы не сказал, делается всё возможное для дезорганизации.
Всё, что я тут пишу кому-то может показаться марксизмом... Ну что ж. Пусть так.
Я не преследую никаких корыстных, личных целей, тем, что пишу тут всё это. Мне просто хочется, что бы люди задумались вот над чем:
Пока вас устраивает ваша заработная плата, вы будете становиться с каждым годом беднее! Одновременно вы фактически являетесь штрейкбрехерами, по отношению к тем, кто не хочет с этим мириться.
Бизнес имеет прибыль завязанную на процент, по-этому он гораздо лучше застрахован от инфляции и при неизменности заработной платы сотрудников, бизнесмен ежегодно увеличивает свой доход на сумму инфляционной потери работника.
Делайте выводы.
Ссылки по теме:
- Цены на продукты во Франции
- Ценники (как то так)
- Рассказ врача о покупках в аптеке
- «Нива» оказалась популярнее BMW X6 в Германии!
- Небольшой дайджест новостей. В чужом глазу соринку замечаем...
Еще пример, когда я устроился на работу в 2008 году, моя зп была 12-15 т.р., на момент смены работы, 2014 г., составляла порядка 28-29 т.р. Это реальные цифры, белая зарплата!
То, что ты считаешь сраньём себе на голову, это запросто твои собственные мысли. Это и называется проекцией. Как ты узнал, ЧТО тот или иной человек ДУМАЛ, когда писал? Я вот о тебе узнал, - ты сам свои мысли опубликовал, а ты как узнаёшь? Опыт общения? Немаловажная штука, особенно на форумах. )))
Если ты судишь людей за то, что счёл достойным осуждения, то где ты взял, что это ДОСТОЙНО осуждения и с чего ты решил что это именно то, ЧТО достойно осуждения? Может ты просто не понял что человек имел ввиду? Это только твои мысли и всё. Люди обычно не такие, какими выглядят и уж тем более они не такие, какими кажутся.
Хочешь пример: Твои 110 для меня мелочь. Когда я писал про свои "удачные" 90т.р. в 2004, и про нынешний полтинник, я специально и там и там срезал сотку, что бы народ не из зависти или желания наехать на меня, в этой теме отписывался, а выводы сделал исходя из простого сравнения двух динамик. Тут, если ты заметил, всё равно поглядывали ответы вышеупомянутого содержания, но это всё же лучше, чем если бы люди, с доходами вплоть до твоих 110, сочли бы своим долгом упрекнуть меня в излишних аппетитах.
Согласись "110 - мелочь" зацепило тебя? )))
2013 год - 970т.р. + 220т.р. за выслугу+годовая премия
2014 год + 5% к окладу пока. Посмотрим оп итогам года сколько выплатят премиальных. Выслуга будет еще больше т.к. за каждый год +9% от ежемесячного оклада и оклад поднялся
работодатель тебя явно не ценит
И как я был удивлен, что за ту же сумму, теперь должен работать не как часть ИТ отдела, а как сам ИТ отдел...
Походил по собесседованиям, устроился по принципу поближе к дому и работа в 1 здании без разъездов, задумался о переквалификации из сис.админа в 1с прогера или ПХПшника... Ну на крайняк в админа БД.
Ибо даже знания виртуализации и цисок уже "не тащат".
Банальный пример работая в городе N человек получает 20 тыс. руб., ему это надоедает он все бросает и приезжает в Москву, здесь на такой же должности ему платят 40 тыщ. живет в съемной комнате и доволен. Хотя на этой должности нормальная ЗП в Москве 70 тыщ.
Работодатель видя что человек согласен работать за такие деньги начинает прижимать других сотрудников и новым предлагать гораздо ниже ЗП.
Работал в конторе где 80% персонала приезжие. Уровень ЗП там так себе.
Вот и думай потом...
В конечном итоге мы не станем богаче наших родителей. В лучшем случае мы будем иметь, тоже, что и они, но при этом общее кол-во ресурсов страны станет меньше.