Президент Украины Владимир Зеленский подписал закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Так, теперь продолжительность рабочего времени может составлять до 60 часов в неделю. Если законодательство предусматривает для работника сокращенную рабочую неделю, теперь она не будет превышать 50 часов в неделю.
Продолжительность еженедельного отдыха теперь можно сократить до 24 часов, а начало и окончание отдыха будет устанавливать работодатель.
Пятидневную или шестидневную рабочую неделю работодатель может установить по решению военного командования вместе с военными администрациями.
Во время военного положения не будут действовать нормы Кодекса законов о труде, которые устанавливают праздничные и нерабочие дни, а также продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней.
Также теперь работодатель может перевести человека на работу, не согласованную трудовым договором (кроме перевода на работу в зоне боевых действий).
Однако такая работа не может быть противопоказана человеку по состоянию здоровья. Она может быть только направлена на предотвращение или ликвидацию последствий боевых действий и других обстоятельств, которые могут представлять угрозу жизненным условиям людей.
Если предприятие находится в зоне боевых действий, работник может уволиться по собственному желанию в срок, указанный в заявлении. Это нельзя делать только в случаях принудительного привлечения к общественно полезным работам и работам на объектах критической инфраструктуры.
А еще работодатель теперь может заключать срочные трудовые договоры на период военного положения или замещения временно отсутствующего работника.
Источник: Государственное новостное агентство Украины "Громадське"
Источник:
- Украинцы массово атакуют популярные геоточки в России
- Россия не в одиночестве. Кто поддержал РФ на фоне ситуации на Украине
- Зеленский выступил с обращением. Первые итоги для Украины
- Как Жириновский в 2008 году предсказал наше будущее
- Информационная гигиена: как на Западе показывают события на Украине
.jpg)
