999
2
Вот и я не сразу заметил новые поправки в трудовой кодекс. Думаю, что это касается очень многих наемных работников, просто они об этом ещё не знают. А вот я уже вошел в штопор от услышанного.
В который раз замечаю, что законы у нас пишут "для людей". Великое благо нагнуть работодателя в пользу работника воплотили таки в жизнь. Теперь эти "негодяйские буржуи" не смогут избежать ответственности в случае, если не заключили с вами трудовой договор или немного задержали зарплату, которую по новым правилам теперь необходимо выдавать минимум два раза в месяц. Срок просрочки не должен теперь превышать 15 календарных дней.
А за просрочку по новым правилам теперь серьезный штраф, как, собственно, и за незаключение с работником трудового договора. Наказывать серьезным штрафом будут и за маленькие зарплаты.
И если раньше наказывали за весь коллектив, то теперь штраф будет умножаться на количество сотрудников.
Если на предприятии всего один сотрудник, то директор (ответственное должностное лицо) в случае невыплаты зарплаты в срок заплатит штраф - от 10 до 20 тыс рублей. Индивидуальный предприниматель от 30 до 50 тыс рублей, а с юр. лица возьмут от 50 до 100 тыс рублей.
Если же работодатель забыл составить или неправильно составил трудовой договор, то штрафы следующие:
должностное лицо - 10 - 20 тыс рублей
ИП - 5 - 10 тыс рублей
юрлицо - 50 - 100 тыс рублей
А теперь давайте попробуем включить мозг. Представим, что у нас небольшое предприятие на 35 человек, которое достаточно стабильно работает и все всем довольны. Но внезапно один из контрагентов просрочил платеж. Ну все бывает, не успел к сроку реализовать вашу продукцию и т.д.
И вот руководитель объявляет, что немного задержит зарплату, а кто-то из сотрудников, кому нужно платить ипотеку и т.д. не сможет ждать и обратится в соответствующую инспекцию с заявлением.
По факту ответственное лицо заплатит минимальный штраф - 350 000 рублей, а на само предприятие повесят по минимуму - 1 750 000 рублей.
А если предприятие крупное и число сотрудников несколько тысяч?
И, конечно, бюджет нашей страны с таких предприятий будет в плюсе, при условии, что такие деньги вообще найдутся, в противном случае придется банкротится.
Я так понимаю, что все работодатели сейчас очень серьезно возьмутся за сокращение штата на случай, если возникнет сложная финансовая ситуация.
Или я нагнетаю?
А за просрочку по новым правилам теперь серьезный штраф, как, собственно, и за незаключение с работником трудового договора. Наказывать серьезным штрафом будут и за маленькие зарплаты.
И если раньше наказывали за весь коллектив, то теперь штраф будет умножаться на количество сотрудников.
Если на предприятии всего один сотрудник, то директор (ответственное должностное лицо) в случае невыплаты зарплаты в срок заплатит штраф - от 10 до 20 тыс рублей. Индивидуальный предприниматель от 30 до 50 тыс рублей, а с юр. лица возьмут от 50 до 100 тыс рублей.
Если же работодатель забыл составить или неправильно составил трудовой договор, то штрафы следующие:
должностное лицо - 10 - 20 тыс рублей
ИП - 5 - 10 тыс рублей
юрлицо - 50 - 100 тыс рублей
А теперь давайте попробуем включить мозг. Представим, что у нас небольшое предприятие на 35 человек, которое достаточно стабильно работает и все всем довольны. Но внезапно один из контрагентов просрочил платеж. Ну все бывает, не успел к сроку реализовать вашу продукцию и т.д.
И вот руководитель объявляет, что немного задержит зарплату, а кто-то из сотрудников, кому нужно платить ипотеку и т.д. не сможет ждать и обратится в соответствующую инспекцию с заявлением.
По факту ответственное лицо заплатит минимальный штраф - 350 000 рублей, а на само предприятие повесят по минимуму - 1 750 000 рублей.
А если предприятие крупное и число сотрудников несколько тысяч?
И, конечно, бюджет нашей страны с таких предприятий будет в плюсе, при условии, что такие деньги вообще найдутся, в противном случае придется банкротится.
Я так понимаю, что все работодатели сейчас очень серьезно возьмутся за сокращение штата на случай, если возникнет сложная финансовая ситуация.
Или я нагнетаю?
Источник:
реклама
.jpg)
Автор, ты дурак, вот прости меня, но ты дурак!
Ты только что узнал про возможность задержки зарплаты на 15 дней?
К твоему сведению, эта норма введена 10(!) лет назад, а ты только что прочитал (ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
И имей ввиду, что сделано это специально для улучшения прав работников, так как задержка более 15 дней дает право работнику прекратить работать до выплаты з/п. Раньше такого права у работника не было.
Теперь по поводу заключения договора. Автор, все также с добрым утром, данная норма действует тоже 10 лет, в последней редакции ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ.
А теперь читаем ст. 67 ТК РФ "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя"
Все остальное тоже бредятина нудного лоха-неудачника.
Автор, не слизывай то, что не можешь проверить.
Город здесь ни при чем лебедь щука - тоже.
...а как ты докажешь случись что , допустили тебя к работе или нет !))) Этот закон филькина грамота и мелком бизнесе большинство на него плюют , я рад что в вашем мирке с этим все впоряде ! Лебедь щука метафора смысл которой вы не уловили..
но и выгнать лоботряса который работать не хочет и мне - директору, говорит что ему оклада достаточно и напрягаться он не будет, при этом удивляется и обижается когда его выпинывают на улицу, короче вряд ли будут сокращения из-за новых штрафов, всех и так уже сократили и сильно
Моя начальница говорит: работнику надо платить тогда, когда пот на лбу еще не высох.
А по сути в небольших коллективах редко кто бежит жаловаться на задержку зп в несколько дней. Так что однозначно нагнетаете.
естественно ты и отработал идеально по качеству и срокам, а так же очень хочешь дальше работать и зарабатывать норм деньги в этом же месте,
как ты думаешь куда тебя пошлют после таких слов?
нет, деньги тебе выплатят но на этом все и закончится
ЗЫ я вот ни разу не видел ни одного сотрудника который все делал даже не идеально но хотя бы хорошо, особенно если к нему хорошо относишься (премии там, за рабочим временем не следишь) - эти суки начинают садится на шею, требовать много, работать мало и хуже и еще и шабашить на моем оборудовании
Но они её найдут. И найдут у более ответственных работодателей, которые не живут сегодняшним днём и не зависят от работоспособности контрагентов.
Давно уже пора выходить из этого дикого капитализма. Работодатели должны думать не только о том, как набить собственный карман. Точнее, пусть даже об этом, но они должны понимать, что без ответственного подхода и без серьёзного долгосрочного стратегического плана им не обойтись.
государство пытается сделать прямую зависимость полного кармана от соблюдения прав сотрудников, что в принципе и должно делать