27681
8
В трудовом кодексе РФ есть несколько интересных статей, о которых многие из нас даже никогда и не слышали. Советую вам ознакомиться с продолжением поста, чтобы четко понимать свои права в некоторых весьма щекотливых ситуациях. А вы знали, что если заболели во время отпуска, вы имеете право его продлить? Или о том, что работодатель не имеет права уволить вас, если вы слишком часто берете больничный. Это и еще много интересного далее.
×
Ссылки по теме:
- Не попадайся начальнику в момент безделья
- За руль пустят не каждого
- Почему бы немного не подурачиться на работе?
- Женщины, которые добились права на голос: столетие победы
- Дискриминация — чьи права ущемлены?
Почти все эти "сложности" заранее закладываются в вашу снижаемую зарплату.
- Да.
- А я могу...
- Нет.
Не у каждого хватит сил, средств и желания судиться.
Я однажды подрался с директором. И после этого благополучно ещё год проработал, пока не ушёл по собственному. Просто у директора хватало ума и порядочности не мешать личное с рабочим.
1) написать сотруднику такую должностную инструкцию, что по ней гений должен работать;
2) написать кучу правил и регламентов;
3) карать за несоблюдение п.п. 1,2, и, таки образом, посадить сотрудника на голый оклад (а то и подвести под возмещение ущерба).
4) при введении ограничений на увольнение в предпенсионном возрасте сводить к увольнению до наступления этого возраста;
5) для особо идейных: не давать никакой работы - просто сиди;
6) провести изменение оргструктуры предприятия (без фактических изменений). При формально сокращаемых должностях предложить новое место работы поднимателем пингвинов.
Уверен, профессиональный юрист придумает ещё больше поводов и способов.
Вот и выходит, что юридическая защита трудящихся государством от работодателя - профанация.
Шляпа.
Ширма благовидности. Туман гуманизма и милосердия.
А на самом деле, работодатель сделает все так, как ему выгодно.
Если он не совсем отмороженный, самовлюбленный баран, у него есть штат юристов и бухгалтеров, которые в любом суде отобьются от любого работяги-терпилы.
Напомню вам слова величайшего юриста всех времен и народов Марата Баглая, произнесенные им на должности председателя КС РФ - нам не надо менять текст статей конституции, мы можем просто иначе толковать действующий текст.
Всё российское правосудие в одной фразе.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ПРЕДУПРЕДИВ, и всё! никаких "отработок" - можно взять 2 недели больничного и не "доделывать"/"отрабатывать"/etc
Можно конечно и в трудовую инспекцию, а можно просто бизнес свернуть и отправить всех работников в безработные.
А вот создать невыносимые условия работы, это да, это они могут :) Но опять же, МРОТ и соответствующие надбавки, предусмотренные тем же ТК и законодательством РФ. Короче тут у каждого свое мнение и "дорога" :)