490
1
"Роскосмос" начинает набор кандидатов в единый отраслевой кадровый резерв для формирования пула высокоэффективных сотрудников с целью последующего назначения на руководящие должности, сообщает пресс-служба госкорпорации.
"Правление "Роскосмоса" утвердило политику в области формирования и развития кадрового резерва, в соответствии с которой кадровый резерв состоит из двух уровней: отраслевой кадровый резерв госкорпорации и внутренний кадровый резерв предприятий. Отраслевой кадровый резерв формируется для последующего назначения на должности генеральных директоров, заместителей генеральных директоров, генеральных/главных конструкторов. Кандидаты на другие должности находятся в кадровом резерве предприятий", — отмечается в сообщении.
Для попадания в отраслевой кадровый резерв сотрудник должен быть не старше 50 лет, иметь общий стаж работы не менее 5 лет, стаж работы в отрасли не менее 2 лет и стаж работы на руководящих позициях не менее 3 лет. Важно, чтобы он был готов к переезду в другой регион, имел подтвержденные показатели эффективности своей работы, не имел дисциплинарных взысканий, медицинских противопоказаний и препятствий к получению формы допуска.
Для зачисления в отраслевой кадровый резерв кандидаты должны пройти несколько этапов: отбор по формальным критериям, дистанционную и очную оценку. Итоговые списки сотрудников, зачисленных в отраслевой кадровый резерв, будут утверждены в январе 2017 года.
В рамках отраслевого кадрового резерва будет сформирована отдельная группа, которая пройдет обучение по программе "Школа главного конструктора". Цель проекта – подготовить пул сотрудников, готовых к назначению на должность генерального конструктора по направлению. Участниками данной программы могут стать главные и генеральные конструкторы предприятий ракетно-космической отрасли. Обучение рассчитано на 3 года и включает в себя управленческие дисциплины, узкоспециализированные курсы для развития профессиональных компетенций и участие в проектах.
Для попадания в отраслевой кадровый резерв сотрудник должен быть не старше 50 лет, иметь общий стаж работы не менее 5 лет, стаж работы в отрасли не менее 2 лет и стаж работы на руководящих позициях не менее 3 лет. Важно, чтобы он был готов к переезду в другой регион, имел подтвержденные показатели эффективности своей работы, не имел дисциплинарных взысканий, медицинских противопоказаний и препятствий к получению формы допуска.
Для зачисления в отраслевой кадровый резерв кандидаты должны пройти несколько этапов: отбор по формальным критериям, дистанционную и очную оценку. Итоговые списки сотрудников, зачисленных в отраслевой кадровый резерв, будут утверждены в январе 2017 года.
В рамках отраслевого кадрового резерва будет сформирована отдельная группа, которая пройдет обучение по программе "Школа главного конструктора". Цель проекта – подготовить пул сотрудников, готовых к назначению на должность генерального конструктора по направлению. Участниками данной программы могут стать главные и генеральные конструкторы предприятий ракетно-космической отрасли. Обучение рассчитано на 3 года и включает в себя управленческие дисциплины, узкоспециализированные курсы для развития профессиональных компетенций и участие в проектах.
Источник:
Ссылки по теме:
- Интересные факты о фильме «Ирония судьбы, или С легким паром!»
- Интересный факты и истории
- Все правда о водяных ужах
- 7 грустных фактов о полёте в космос Лайки, первой собаки-космонавта
- Интересные факты о Сомали
Метки: новости корпораций факты
Новости партнёров
реклама
"представить в Управление кадров и безопасности необходимые материалы для формирования портала кадрового резерва Федерального космического агентства."
N 115к п.2