85511
22
Государственная служба привлекает молодых специалистов стабильностью, большими зарплатами, административными возможностями. Но все ли так безоблачно у госслужащих? Давайте разберемся.
×
У госслужащих настолько мало свободного времени, что они не успевают тратить даже свою зарплату
Источник:
Ссылки по теме:
- Ежедневные ситуации, с которыми сталкиваются фрилансеры
- Случай администратора
- Как не сойти с ума от безделья, когда начальник в отпуске
- Тот самый случай, когда твой начальник безнравственное чудовище
- Смелые бизнес-идеи, которые могут сделать из вас богатых людей
Новости партнёров
реклама
Там можно просто осмотреться в попутно подбирать нормальную работу. Кроме того, мой непосредственный начальник объяснил, что фонд оплаты маленький,оклад 5300 руб(!) но есть другие фонды и официально можно дотянуть до среднего уровня. Можно было под видом обучения особо ценных сотрудников отправлять на отдых, "повышение квалификации" на курортах, можно за счет организации получить образование в аспирантуре. Что тоже было привлекательно, человек был не жадный,всем, даже рядовым сотрудникам перепадали эти компенсации. Правда, вскоре нашего любимого босса сменили, а новая шефиня делила все ништяки только со свеженанятой племянницей. Ну и я откланялась в частную фирму с большей, но серой зарплатой. Благодарна за опыт,и приятно, что по отчеству величали... но как вспомню, что денег было только на проезд, и в столовой приходилось наедаться заранее.. ну ее нахер, такую службу.
Чиновники уровня областной администрации - получают нормально.
Зарплата специалиста - 30 тыщ. Нач. отдела - 50-60.
Чиновники муниципальные - ровно в два раза меньше.
Хуже всех живут чиновники федеральные - еще меньше чем муниципальные получают, не считая начальства.
Все дело в доплатах, если у федералов они одинаковые, у муниципалов - в зависимости от богатства района, то среди областных чинуш я лично бедняков еще не встречал. ) Да северные доплаты, но один из самых нищих регионов.