263163
14
1
В последнее время бдительные родители всё пристальнее следят за педагогами, наблюдая в том числе за их внешкольным поведением и изучая профили в соцсетях. И вот скандал: учительница ИЗО и МХК Гребневской школы Московской области выложила "В Контакте" свои эротические фото, да еще и с уклоном в садо-мазо... Об увлечениях 26-летней преподавательницы тут же доложили директору!
Фотографии обнаружила мама одного из учеников. Возмущенная родительская общественность представила себе, чему может научить их детей такой преподаватель...
×
Сегодня учитель рисования и МХК Дария совмещает преподавание с учебой в педвузе. До этого она работала в детском садике.
Директор школы решила уволить учительницу за "аморалку".
Ученики все как один утверждают, что им нравится,как преподает Дария, а ее предметы - одни из самых интересных и любимых в школьном курсе!
На своей странице "В Контакте" Дария отреагировала так: "Черный пиар - тоже пиар... Мои коллеги, ученики и комитет по образованию выступили в мою защиту. Я даже оправдываться не буду. СПАСИБО ДРУЗЬЯМ, КОЛЛЕГАМ ЗА ПОДДЕРЖКУ И ПОМОЩЬ"
Источник:
Новости партнёров
реклама
Она же примерный сотрудник в стенах школы.А в остальном,не вижу что-то распущенного.Это её личная жизнь и дело как и где фоткаться.
Главное,что с детьми ведёт себя профессионально!
мрак
А если учитель обж отставной военный, да воевавший. Тут все нормально, он то плохому не научит? Так что ли?
С такой рожей этот пост надо в Адок перенести.
Админ, слышишь?
Не думал, что на Фишках столько любителей страшенных баб)))))
Скоро вообще в школе работать некому будет. Преподы того времени уходят...Детей кто учить будет?
"Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, если он не совместим с продолжением данной работы, производится по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим особенности увольнения по этому основанию.
Итак, прежде чем уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 81, работодателю необходимо определить, действительно ли поступок является аморальным. Как уже было отмечено, определения аморального проступка нет ни в одном нормативном правовом акте, поэтому работодатель руководствуется своими внутренними представлениями о правилах и нормах поведения."
Я сюда ради этого зашел!!
Расходимся нас нае.6.али