63067
1
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Ссылки по теме:
- Немного картинок для настроения
- Забавные гифки
- Подборка "жизненных" открыток
- Моя девушка на диете
- Как правильно гладить животных
Метки: Юмор собеседования
Новости партнёров
реклама
Londonloansandlendingcompany@gmail.com
Londonloansandlending@outlook.com
Travismayorloanfirm@gmail.com
Londonloansandlendingcompany@gmail.com
Londonloansandlending@outlook.com
Travismayorloanfirm@gmail.comНикогда не слышал о популярной финансов в Лондоне. У нас есть отличная команда офицеров по кредитам. Мы предлагаем кредиты на удивительной скоростью 2,5% в течение максимум 50 лет. Благодаря нашей быстрой реакции и быстрых поставок, мы в настоящее время предлагают кредиты в более чем четырех континентах, поэтому везде, где вы находитесь в мире, мы принесет вам. Мы предлагаем автокредиты, ипотечные кредиты, здравоохранение, и т.д. Поэтому, там, где есть потребность в деньгах, мы будем взяться за руки с вами, чтобы бремя легче. Свяжитесь с нами сейчас по электронной почте:
Londonloansandlendingcompany@gmail.com
Londonloansandlending@outlook.com
Travismayorloanfirm@gmail.com
Но когда через дверь, коридор и ещё одну дверь донеслось "Йоу, маза фака, мы лучшие, мы сделали это" я спросил HRичку что там происходит, он сказала, это тренинг тимбилдинг, и у них в компании это норма. Далее я встал, сказал фразу, с которой начал данное сообщение и ушел.
1. хочешь устроиться быстро и выгодно , тебе в сказку сынок.
2. Работники нужны идеот, иначе нам зачем размещать вакансию, докажи почиму нам нужен именно ты, таких как ты пруд пруди
3. Это ты наивно думаешь что выбор за тобой, ты хоть 3 миллиона проси а получишь столько сколько стоишь или столько на сколько тянет твоя должность в конкретной организации.
4. Тут в точку, собака может и не принять но если нужны деньги то тогда есть шанс что будешь работать
5.я то вижу себя счастливым и богатым а вот будешь ли рядом большой вопрос. Время и поступки покажут
6.значит для неучей лепящих подобную хрень! От каждого по способностям, сколько клиентов привел, сколько денег заработал себе и что сделал такого что своим мозгом и своими усилиями достиг! Вот это достижения о которых идет речь! Работал как все и сделал как все это не достижения! Крупного клиента взял , бюджет принес, наладил производство, не важно , но что то что выделит из серой массы умников, вот это достижение и начальник тебе тут не подмога , сам прояви себя и поделись чего добился.
7. Ну тут все правильно, как и в обратном направлении.
8. Возми свое резюме , сверни в трубочку и … дай мне надежду что я заработаю на тебе или пошел вон клоун.
9. Посмотрим, может и девиденты будут такие что все недостатки можно вытерпить. Но на сколько ты самокритичен хотелось бы иметь предстовление.
P.S. Сорри за ошибки, в школе плохо учился
1. Почему именно мы? Вопрос задан для того, чтобы понять - резюме разослано всем подряд или человек хочет именно эту компанию, по ряду причин, которые положительно скажутся на мотивации и лояльности к самой компании.
2.Почему именно вы? - вопрос, чтобы человек смог "продать" себя, это абсолютно уместный и нужный вопрос, особенно если вакансия "продажника".
3.Какую зп? - Я хочу знать, по окончании собеседования похож ты на того, кто стоит столько денег. И смогу ли я тебе платить столько денег сколько ты хочешь.
4. Почему ушли? - хочу знать, вдруг у нас теже проблемы или теже условия, так ты и от нас уйдешь через месяц, а мы тебя все это время обучали.
5.Кем себя видите через 5 лет? - амбициозные, перспективные люди, всегда строят долгосрочные планы, и я хочу узнать ты такой же. Или может ты через полгода собираешься уехать в европу. А мне нужен долгосрочный работник.
6.Какие достижения? - это один из важнейших вопросов, что ты делал на предыдущем месте работы. Принес компании прибыль или тебя просто содержали. хлам нам не нужен.
7.Каким видеть начальника? так это отношение к руководству, тут хочется понять ,может ли человек подчиняться, может ли быть лидером, хочет ли учиться и тд тд.
8. Какие достоинства - это плюсы по которым я буду делать выбор в вашу пользу или не в вашу.
9. Недостатки - вопрос на находчивость, честность,самокритика - недостатки есть у всех, но не каждый о них может сказать да и не всегда нужно.
В целом вопросы отличные, кто этого не понимает, скорее всего безинициативный планктон.
3. Моя ЗП указана в резюме. Вы не готовы мне ее платить? А на Гхыра звонили? Готовы? не вопрос... Но вы не одни такие. У меня 3-4 предложения. Я пойду к тому, мто предложит шоколаднее. Вы решили прогнуть меня чтобы получить премию? Не вопрос. Я уйду к конкурентам которые не поскупились.
4. Создайте нормальные условия работы, чтобы люди не хотели от вас уходить. И они не уйдут.
5. Опять же, нужен долгосрочный сотрудник, обеспечьте. А то ЗП повышать не будем, ты же пришел 5 лет назад на такую и инфляцию в договоре не требовал, то что пришел начальником отдела а теперь тянешь департамент с той же ЗП и записью в трудовой - твои проблемы. Мы тебя повышать не будем... Зато когда заявление сразу Авно на стол: Мы тебя на помойке нашли и из грязи вытащили... А т так...
8. Не вопрос... Я ищу работу обычно не более 3-х недель. Вакансии на мою должность обычно закрываются в течении 2-х месяцев... Ищите достоинства и плюсы дальше.
Да. Я эти вопросы в упор не понимаю. Да, я безинициативный планктон в должности руководителя проекта. Да, ищите дальше. Реальных технарей мало, а менпоперов и манагеров хоть Опой ешь.
Если мне нужен бухгалтер со знанием того, сего, пятого, десятого - я именно про эти пятые-десятые и буду спрашивать, а не интересоваться почему же он, чёрт его дери, избрал меня для трудоустройства.
Охереть просто, все такие обосраться креативные-инициативные, жаждущие каждый день праздника высоких достижений и творческого поиска, хотя задача стоит найти обычного офисного хомяка, который будет бумажки с одного края стола на другой перекладывать.
Напрочь ставит в тупик вопрос о желаемой зарплате - если я откликнулась на вакансию, значит циферки в объявлении устраивают. В большинстве предложений, даже на топовые позиции, з\п указана. Даже если нет - это можно уточнить при первом же телефонном разговоре. И если мало - просто не тратить время на собеседование.Уклончивые ответы типа: "приходите, мы на вас посмотрим" должны насторожить - это уже явная лажа.
Вопрос о планах на 5-10-20 лет считаю вообще дурацкими. Неизвестно, останусь ли я после испытательного срока. Я же не знаю, что происходит внутри вашей компании, какой тут климат и ландшафт.
Достоинства и недостатки. Неявно предполагается, что кандидат должен сообщить о качествах, имеющих прямое отношение к работе. Так и признаюсь, ага, почему вам не стоит брать меня на работу.
Хотите знать о достижениях, достоинствах и моральном облике? Берите рекомендацию у предыдущего босса.
Если очередной стоялец за прилавком в макдаке, ростиксе или Главный Манагер По Продажам во Всемирно известной Конторе, состоящей из 3-х человек и ютящейся в подвале на окраине Бутова, то его пошлют. Если он специалист, то он легко устроится с такими ответами к конкурентам конторы с той ТП, что задавала ему эти вопосы.
Какую зарплату вы хотели бы получать? - как же не спросить, [мат], сколько бабла человек хочет? Вы готовы совершать покупки в магазине, где нет ценников?
Почему вы ушли с предыдущего места работы? - позволяет по общей реакции понять сам ли ушел, или уволили, послушать насколько умеет принимать ответственность, и чего ожидает от новой работы. Если я ему не могу предложить того, что он хочет (например использование определенных технологий, быстрый карьерный рост), я честно скажу ему это и сам задумаюсь, а стоит ли его брать, если наше предложение и его цели не совпадают.
А всё это дешёвое кокетство есть полная дурь. Так я и поверю, что зарплата у каждого из работающих у вас копейка в копейку такая, какую они на собеседовании озвучили.
1. Почему Вы выбрали именно мой автомобиль?
2. Как Вы считаете, почему мы должны продать автомобиль именно Вам?
3. Какая цена бы Вас устроила (какая рассрочка/кредит бы Вас устроила)?
4. Почему Вы продали предыдущий автомобиль?
5. Как Вы будете ездить на этом автомобиле через 5 лет?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем автомобиле?
7. Каким бы вы хотели видеть сотрудника ДПС, останавливающего Вас на проезд на красный сигнал светофора?
8. Какие у вас есть достоинства?
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо. Давайте попробуем сформулировать эти же вопросы в случае покупатель-продавец (покупатель задает вопросы продавцу).
1. Почему вы выбрали именно меня покупателем данного автомобиля?
2. Как вы считаете, почему я должен купить автомобиль именно у Вас?
3. По какой цене вы бы согласились продать мне автомобиль?
4. Почему вы отказались от продажи предыдущей модели автомобиля?
5. Какие автомобили вы будете продавать через 5 лет?
6. Какие у вас были достижения при продаже предыдущей модели данного автомобиля?
7. Каким бы вы хотели видеть вашего постоянного клиента?
8. Какие у предлагаемого вами автомобиля есть достоинства?
9. Какие у предлагаемого вами автомобиля есть недостатки?
Как видим, бОльшая часть вопрос по-дурацки звучит как в первом случае, так и во втором. Это значит, что и в оригинале (работодатель-соискатель) эти вопросы также будут звучать довольно странно. Если соискатель на эти вопросы старается красиво ответить, то он либо слишком умный и сильно желает получить место работы, либо просто слишком умный и просто троллит. Обычный соискатель на большинство этих вопросов будет отвечать какими-нибудь междометиями, либо не очень "впопад", а то и совсем "невпопад". Также он может и просто нагло врать, что в общем автоматически будет означать "собеседование провалилось", так как работники-лжецы не особо и нужны работодателю.
Конечно, кое-какие вопросы все равно нужно задать, чтобы хотя бы примерно определить степень желания устроиться на работу, а также хотя бы минимальную мотивацию. Но бОльшая часть этих вопросов будет бредом. Да и собеседование обычно проводится в режиме диалога, когда вопросы зависят от ответов на предыдущие вопросы. И, конечно же, могут быть какие-то специфичные вопросы конкретно по специальности, например. Все остальное по идее должно быть в резюме или в анкете.
1. Самая распространенная профессия в России - продавец, менеджер.
Нет никаких учебных заведений, готовящих профессиональных продавцов.
2. Продавец - это пока не уволишься. Даже если в крупной сети, то все равно карьерный рост будет составлять: нарезчик - выкладывальщик на прилавок - смотритель над прилавками... Все.
3. Перспективы развития: если человек в 18 лет пошел работать продавцом, то он уйдет на пенсию в 60 то же продавцом. С пометкой что где-то посередине поработал зав.секцией или прерывался на неудачную попытку собственного бизнеса.
У нас в стране есть всего 3 профессии: продавцы, чернорабочие и менагеры-оптовики в фирмах-поставщиках. Все остальное занято было, есть и будет. Производство в загоне, крестьянином идти навоз месить никто не хочет, в дворники не берут из-за невыгодной конкуренции с таджиками...
Вот потому и 1 год.
Когда я был только работником, я думал совсем иначе, чем сейчас. Когда я стал владельцем бизнеса, я также думал иначе, чем сейчас. А когда я стал еще и управляющим (руководителем), то стал думать, как сейчас. Пока все эти стадии не пройдешь, понять психологию всех сторон невозможно. Только на собственной шкуре начинаешь понимать, каково это.