63087
1
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Ссылки по теме:
- Подборка "жизненных" открыток
- Забавные гифки
- Котоматрицы на Новый год
- Веселые истории от врачей
- Мелочи жизни
Метки: Юмор собеседования
реклама
Был работником, стал работодателем, так мышление повернулось на 180градусов. Взять на работу нового сотрудника - это есть сложность разной величины в зависимости от должности на которую нанимаешь. Но в любом случае сия сложность со знаком "геморрой". Я бы даже сказал - "геморроище".
Организация у нас небольшая, производство. На производстве работает человек 30-40, в офисе 7-10. Естественно, что кадровика отдельного не держу, а обязанности кадровика в вопросе ведения кадровой документации лежит на одной девушке в офисе.
Так вот с набором работников на производство не заморачиваюсь. Подаю объявление, а далее люди приходят и общаются напрямую с начальником производства. Ему отвечать за работу цеха, пусть сам же под себя и людёв набирает. Офисников же лично принимаю на работу. В самом начале работы набрал знакомых и даже родственников. С родственниками вообще лучше не работать. Эти люди искренне считают, что ты должен делиться с ними именно доходами фирмы, а не просто зарплатой. И это несмотря на то, что платишь им больше, чем по среднему получают в этой области, да с такими обязанностями.
На данный же момент из того коллектива остался только один человек, остальных постепенно за несколько лет набрал и сколотил по объявлениям.
Какой же это АД!
Реально, чтобы взять на работу человека, надо встретиться и побеседовать в лучшем случае с 30-ю! И это при том, что на самом деле нет реальной уверенности в сиём кадре, т.е. берешь с условием испытательного срока. В итоге из этих набранных на испытательный срок тоже 2/3 тоже не годятся. Люди реально сумасшедшие пошли.
Примерный сюжет наиболее часто проходящих встреч: С самого начала встречи, не давая мне как работодателю, пригласившему человека на встречу, даже слова сказать. Сами упрямо задают вопросы и все как один (вопросы) касаются графика и зарплаты. Я ведь сие не скрываю, но ты хоть спроси что делать то надо... По многим выясняется, что работали в последний раз полгода назад, а то и более. На вопрос "На что жили?" обычно мямлят что-то типа про родителей, родителей мужа, накопленные средства, "халтурил пока", а также про "идиотов работодателей, из-за которых не может найти работу".
Понимаю также и устраивающихся на работу, работодателей тоже идиотов полно.
Всем нам удачи!
PS. Как-то до сих пор обходили меня встречи с работниками из Украины. Теперь каждый второй соискатель оттуда. Сразу спрашиваю еще по телефону прописку на Украине...
Почитал этикет... Да, действительно - зачерпывать от себя или справа налево. Пошел тренироваться.
А стандартные вопросы помогают понять адекватность человека - можно с ним работать или он законченный скандалист и выпендрежник. Товарища, который мне бы такое сказал на собеседовании, я бы точно брать не стал!
А стандартные вопросы помогают понять адекватность человека - можно с ним работать или он законченный скандалист и выпендрежник. "
Логично. Именно поэтому ты и набираешь "адекватных" человек, которые могут прогнуться и ответить "так как надо" лишь бы получить работу, т.к. требуемых знаний и умений у них нет. Вместо тех, кто действительно знает "Ruby, Pyton, PHP, Perl, Java", чье врем стоит дорого и кто не понимает, почему вместо вопросов на его проверку знаний Ruby, Pyton, PHP, Perl, Java ему какая-то девочка или мальчик с пустой головой просит нарисовать человечка или спрашивает почему канализационный люк круглый.
Приведу пример из моей практики: дизайнер, работаю не частным образом, а на конторы. Первый вопрос при трудоустройстве - какая зарплата. Предлагают 15, 20, 25 тысяч - в 3/4 случаев. Тут разговаривать не о чем, им не я нужен. а таджик с компьютером. Речь про "посмотрим что у вас будет получаться" однозначно выливается в "как заплатите - так и получите" и так далее.
Результат: работу ищу активно с 3-4 собеседованиями в неделю где-то 3-4 месяца, но потом долго работаю без проблем. Что бы было ясно. работу меняю каждые 2-3 года потому что фирмы, занимающиеся дизайном недолговечны или через несколько лет работы у руководства крышу сносит, или в коллективе проявляется паршивая офца, которая все стадо разгоняет...
Главным в поиске работы считаю не бросаться на первую, куда тебя берут, а терпеливо выискивать наиболее благоприятный вариант. И еще: не задерживаться на работе, а смело уходить. если считаешь. что тебя не ценят.
Я всегда приблизительно так и отвечаю.
Правда потом заношу шаражку в черный список и больше туда ни ногой, даже если зовут на повторное собеседование с начотдела, генеральным и т.д. Если технарей в организацию набирают по психологическим тестам, а не по техническим, то лучше я постою от такой компашки в сторонке, чем потом разгребать авно за прекрасно психологически подобранными но безграмотными в техническом плане технарями.
Как предпринимателя - не понимаю. Я лучше найму одного результативного оригинала и подобью под него коллектив середняков (если надо), чем буду оплачивать заменяющих его.
"Сэр Эрнеcт Резерфорд, президент Королевской академии и лауреат Нобелевской премии по физике рассказывал такую историю:
Однажды к нему обратился коллега за помощью. Он собирался поставить самую низкую оценку по физике одному из своих студентов, в то время как тот утверждал, что заслуживает высшего балла. Оба — преподаватель и студент — согласились положиться на суждение третьего лица, незаинтересованного арбитра. Выбор пал на Резерфорда. Экзаменационный вопрос гласил: «Объясните, каким образом можно измерить высоту здания с помощью барометра?».
Ответ студента был таким: «Нужно подняться с барометром на крышу здания, спустить барометр вниз на длинной верёвке, а затем втянуть его обратно и измерить длину верёвки, которая и покажет точную высоту здания».
Случай был и впрямь сложный, так как ответ был абсолютно полным и верным! С другой стороны, экзамен был по физике, а ответ имел мало общего с применением знаний в этой области.
Резерфорд предложил студенту попытаться ответить ещё раз. Дав ему шесть минут на подготовку, он предупредил его, что ответ должен демонстрировать знание физических законов. По истечении пяти минут студент так и не написал ничего в экзаменационном листе. Резерфорд спросил его, сдаётся ли он, но тот заявил, что у него есть несколько решений проблемы, и он просто выбирает лучшее.
Заинтересовавшись, Резерфорд попросил молодого человека приступить к ответу, не дожидаясь истечения отведённого срока. Новый ответ на вопрос гласил: «Поднимитесь с барометром на крышу и бросьте его вниз, замеряя время падения. Затем, используя формулу, вычислите высоту здания».
Тут Резерфорд спросил своего коллегу преподавателя, доволен ли он этим ответом. Тот, наконец, сдался, признав ответ удовлетворительным. Однако студент упоминал, что знает несколько ответов, и его попросили открыть их.
— Есть несколько способов измерить высоту здания с помощью барометра, — начал студент. — Например, можно выйти на улицу в солнечный день и измерить высоту барометра и его тени, а также измерить длину тени здания. Затем, решив несложную пропорцию, определить высоту самого здания.
— Неплохо, — сказал Резерфорд. — Есть и другие способы?
— Да. Есть очень простой способ, который, уверен, вам понравится. Вы берёте барометр в руки и поднимаетесь по лестнице, прикладывая барометр к стене и делая отметки. Сосчитав количество этих отметок и умножив его на размер барометра, вы получите высоту здания. Вполне очевидный метод.
— Если вы хотите более сложный способ, — продолжал он, — то привяжите к барометру шнурок и, раскачивая его, как маятник, определите величину гравитации у основания здания и на его крыше. Из разницы между этими величинами, в принципе, можно вычислить высоту здания. В этом же случае, привязав к барометру шнурок, вы можете подняться с вашим маятником на крышу и, раскачивая его, вычислить высоту здания по периоду прецессии.
— Наконец, — заключил он, — среди множества прочих способов решения данной проблемы лучшим, пожалуй, является такой: возьмите барометр с собой, найдите управляющего и скажите ему: «Господин управляющий, у меня есть замечательный барометр. Он ваш, если вы скажете мне высоту этого здания».
Тут Резерфорд спросил студента, неужели он действительно не знал общепринятого решения этой задачи. Он признался, что знал, но сказал при этом, что сыт по горло школой и колледжем, где учителя навязывают ученикам свой способ мышления.
Студент этот был Нильс Бор (1885–1962), датский физик, лауреат Нобелевской премии 1922 г."
Я это к тому, что подбор кадров задача творческая и по простым лекалам не решается. Получив ответ соискателя на первый вопрос это можно было понять и уйти со стандартных рельсов собеседования, чтобы понять кто перед нами. Но на отборе кандидатов сидел запрограммированный исполнитель.
А потом удивляемся: почему директору нужно делать всё самому?!
Мораль: как принял на работу так и будешь получать результат. Всё в руках директора...
я бы даже уборщиком такого не взял
2. Опять же если вы на грузчика пришли то можно как угодно ответить. А вот если вы на начальника отдела развития, то нужно понимать, что желающих стать начальниками вагон и маленькая телега. Реально хороших руководителей мало, поэтому рекрутер задает вопрос пытаясь понять хороший вы руководитель или нет.
3. Бюджет компании на эту должность уже сформирован, но рекрутер по любому будет стараться что бы вы получали меньше, от этого будет зависеть его премия и уважение в компании. К тому же, если вы знаете себе цену, это говорит о вас как об успешном человеке.
4. В нормальной компании всем насрать сойдетесь ли вы с собакой ген дира. А вот если вы скажете, что ушли изза маленькой зарплаты, то след вопрос будет почему так долго с маленькой зарплатой работали? И это будет вам в минус, как слабому бесхарактерному человеку.
5. Если вы пришли на уборщика то всем плевать кем вы видите себя в компании через 100 лет. А если вы финансовый аналитег, то перед собеседованием вы изучили историю развития компании и прекрасно представляете куда сможете привести компанию и как развиться в ней.
6 Как раз при неграмотном руководстве никаких достижений не получится. А вот грамотный руководитель позволяет развиваться сотрудникам. Про карьерный рост смысла трещать нет, но есть еще личные достижения, например организация встреч на высшем уровне и т.д.
7. Вот тут соглашусь. Реально туповатый вопрос, но некоторым принципиально что бы начальник был женщина к примеру или мужчина. Поэтому рекрутер задает этот тупой вопрос.
Про достоинства и недостатки и говорить не хочу.
Вывод. Сию статью написал какой неудовлетворенный грузчик с заявкой на бригадира грузчиков.
Напомню, на собеседовании на ваше резюме всем плевать. Все прекрасно знают, что резюме это плод коллективной семейной работы. Жена добавит, теща, тесть, все друзья знакомы советуют. А собеседование это напомню, беседа двух человек. И будьте любезны на собеседовании беседовать с рекрутером а не выставлять свои понты сверх нормы. Пафос можно оставить а понты забудьте дома.
наверно, в этом вся соль...
И всегда было интересно: чего ж они с анкетками этими на самом деле делают? Почему-то мне всегда кажется, что перечитывают и ржут всем своим HRюшным коллективом.
такой же столетний баянистый ответ: если нет желания устраиваться на работу то можно так и отвечать. А если работа нужна то будете песни петь как работодатель захочет.