В Китае владелец небольшой производственной компании из города Вэньчжоу решил бороться с текучестью кадров по-настоящему радикально.
Всё гениальное оказалось до безобразия простым. За 5 лет беспрерывной работы сотрудникам стали выдавать квартиры. А недвижка в Китае, скажем так, не очень бюджетная. Новость о таком необычном бонусе быстро распространилась благодаря публикации в гонконгском издании The Standard, которое даже опубликовало фотографию церемонии вручения документов на жильё.
Компания занимается производством различных изделий, и её руководитель столкнулся с типичной для многих китайских предприятий проблемой: квалифицированных специалистов трудно найти, а удержать ещё труднее. Высокая конкуренция на рынке труда, особенно в промышленных районах провинции Чжэцзян, заставляет работодателей искать нестандартные способы мотивации. Владелец объяснил, что покупка нескольких квартир рядом с офисом стала осознанным вложением в стабильность команды.
По его расчётам, лояльные и опытные сотрудники приносят компании значительно большую пользу, чем постоянная ротация новичков. Обучение, адаптация и поиск замены обходятся дорого, и в итоге подаренное жильё окупается за счёт повышения производительности и снижения расходов на подбор персонала. На церемонии несколько работников получили красные папки с документами на квартиры — традиционный китайский символ важного и радостного события.
Пока это локальная инициатива одной компании, но она уже вызвала интерес в СМИ и соцсетях. Многие отмечают, что в условиях высоких цен на недвижимость в Китае такой бонус выглядит особенно щедрым. Для сотрудников, особенно молодых и приезжих, собственная квартира остаётся одной из главных жизненных целей, достижение которой часто откладывается на десятилетия.
История напоминает о том, как китайские предприниматели ищут баланс между жёсткой конкуренцией и заботой о персонале. В то время как крупные корпорации вроде Huawei или Alibaba предлагают сложные системы опционов и бонусов, небольшие фирмы иногда выбирают более прямолинейные и понятные стимулы. Работники, получившие жильё, теперь связаны с компанией не только трудовым договором, но и вполне материальным активом.
Пока неизвестно, станет ли такой подход массовым, но он уже показал, что в борьбе за таланты работодатели готовы на серьёзные шаги.
Источник:
- Мать привязала к себе веревкой умственно отсталого сына и ходит с ним на работу
- Для преодоления страхов: компания в Китае заставила сотрудников глотать огонь
- Подливал коллеге «сыворотку правды», чтобы «узнать его рабочие планы»
- Китаец выгорел на работе и исполнил мечту многих мужчин
- Почему в Китае сохраняется шестидневная рабочая неделя
Хотя даже если забить в поисковике "средняя цена однушки в москве в 2025" то выдает это: По данным сайта realtymag.ru, средняя стоимость однокомнатных квартир в Москве в октябре 2025 года 13 265 000 рублей.
realtymag.ru
Для расчёта использовался «Индекс московской однушки» неофициальный индекс стоимости московской недвижимости, который на 30 августа 2025 года зафиксировался на уровне 12 500 000 рублей.
grmos.ru
Индекс оценивает среднюю стоимость типовой однокомнатной квартиры в «спальном» районе Москвы с учётом определённых критериев: площадь от 36 до 39 кв. м, кухня от 7 до 10 кв. м, балкон кроме 1-го этажа, расположение не далее 15 минут пешком от метро, год постройки не ранее 1980
Да и без отпусков тоже, я бы сто раз подумал, работа каждый день и квартира, или возможность перейти на другое место и отдых.
Подумать?
Да как же так?
Ты же сейчас полностью разрушил картину мира местных дурачков, которые уже перевозбудились от новостей про бесплатные квартиры
А ты им подумать предлагаешь…
1–10 лет стажа 5 дней отпуска в год;
10–20 лет стажа 10 дней отпуска в год;
Более 20 лет стажа 15 дней отпуска в год.
Плюсом идет сюда Китайский Новый год это когда 2 недели страна вообще не работает ну за редким исключением частных магазинчиков и непрерывных производств.
Наверное брюзжу, но 30 лет назад $1М мог купить Ботсвану, а теперь тока RR
Pink Floyd: the grass was greener, the life was brighter.....
Если человеку обеспечить условия чтобы он не умер -- воздух, вода, еда, крыша над головой, то он может остаться..
Ах...уедь.
Это только "проклятые большевики" так пытали людей, обеспечивая их жильём.
Ужас какой!
А как же свободный рыночек?
Даже быстрее очередников\, даже в Ленинграде, городе с закрытой пропиской.
На шестом году получил. На одиннадцатом ушел в запас. 1979-1989 гг.
Мой отец отработал прессовщиком огнеупорных изделий три года и получил двухкомнатную квартиру. Почему двухкомнатную? Потому что на себя и мою бабушку, которая для этого временно приехала из Сибири в Донбасс. Причём мог бы получить на полгода раньше, но по очереди ему доставалась квартира в последнем подъезде на пятом этаже и он, ссылаясь на пожилую мать, попросил дать в следующем доме на первом этаже.
Производительность труда измеряется субъективно, увы и ах. На самом деле можно дать самый плохой инструмент лучшему работнику и наоборот, например. Кстати, так оно зачастую и происходит. Потому что лишь хороший специалист может сделать из дерьма конфетку, так зачем ему давать что-то хорошее? А вот плохому нужно создать лучшие условия, чтобы он хоть как-то начал работать. И никого не волнует, что плохое оборудование лучше выкинуть и плохого специалиста уволить, тогда будет действительно рост производительности. Потому что так появится "незаменимый специалист", то есть тот, кто действительно может и желает работать. Вот начальник и не любит создавать такую ситуацию, потому, что будет, если он уйдёт с фирмой? Тут заложен глубокий философский смысл: фирма не желает удерживат хороших специаилстов заранее, поэтому и не желает повышать производительность труда.
Только начальник должен быть незаменимым. Они так запускают и запутывают всё, что действительно, хрен там кто разберётся. Это, кстати, объективный критерий не эффективности начальства, как высокай производительность труда критерий эффективности. Но кому нужны эти объективные критерии?
Черепашек-ниндзя помнишь? Эти знаменитые великие художники брали подмастерье, давали им задание по силам, потом приходили, переделывали и доделывали.
Про писателей наших современных знаешь? бОльшая их часть использует литературных негров - дают им краткий черновик, получают объём текста и переделывают.
Сдал машинку в сервис, те руками разводят - всё в порядке и должно работать, но не работает. Вызвали мастера/хозяина (чистый, в глаженной рубашке), тот выслушал их и меня, сказал что причин может быть две (одна фигня, вторая пипец), и первая же проверка по его указаниям выявила причину (которая фигня и ремонт обошёлся в 500р, хотя там проведённая диагностика была бы кратно дороже, но он сказал, что его бойцы сами идиоты, пусть сами и отвечают), сам он ничего не трогал.
Крутой мастер часто мало работает, меньше, чем подмастерье, что не означает, что он свою копейку и свою славу не заслужил.
Заехал в автомастерскую к знакомому мастеру. Подхожу к нему, ковыряется , делает электрику. Объясняю так и так, он говорит, слышал как ты подъехал, мотор работает неправильно, даже не поворачиваясь. Дальше - нет времени, идем покажу, открыл капот, он ага, туда не залезть, тут не видно. Это идет туда, это здесь.И показывает, отсоединяй эти патрубки, здесь и здесь, снимай эту коробку, там внизу должен быть третий шланг, проверь его на наличие дырок.
Снял, точно, дырку прорвало, нехватка наддува воздуха и смесь не горит как нужно. Стоимость копеечная, поехал взял, поставил за 15 минут, все ожило.
А сам бы искал хз сколько времени и не факт что бы нашел.