Мы тут с вами чуть одну весьма интересную инициативу чуть не пропустили.
Глава крупной строительной компании ФСК неожиданно предложил вернуть... крепостное право. Но не пугайтесь раньше времени — речь идет всего лишь о гастарбайтерах. Оказывается, нашим строителям очень неудобно, что трудовые мигранты имеют свободу выбора места работы.
Вот как выглядит сценарий кошмара для работодателей: Мигрант приходит на стройку.
Через неделю уходит доставлять пиццу в Яндекс.Еде. Потом решает попробовать себя в роли сотрудника ПВЗ в Wildberries. Возвращается обратно на стройку, потому что понял, что нервы не железные и терпеть капризы клиентов реально сложно.
Где же тут стабильность, спросит работодатель? Как развивать кадры, если завтра они попросту сбегут ради карьеры курьера?
Дмитрий Трубников, инициатор идеи, предлагает простое решение: жестко закрепить каждого приезжего работника именно за своим предприятием.
И ведь самое интересное, что подобные практики вполне нормальны на Западе. Там тоже любят привозить специалистов, включая IT-шников, и строго ограничивать их свободу выбора работодателя. Так сказать, традиционный западный подход: хочешь работать здесь — работай там, куда мы тебя отправим.
Можно, конечно, посмеяться над столь радикальным предложением. Однако оно поднимает важный вопрос: действительно ли нынешняя система миграционного регулирования позволяет бизнесу эффективно управлять кадрами?
Итак, в комментах открываю увлекательное обсуждение темы трудового законодательства.
Источник:
Сейчас мы "закрепостим" гастеров на стройках, Потом нам будет остро неоходимо кадровый голод на заводах побеждать. Ну и в сельхозке.
Пукнуть не успеем, а наши дети или внуки уже будут обязаны работать на конкретном предприятии, без какого - либо выбора.
И не надо мне про Советское "распределение" вспоминать. Там плюсом много сверху шло, начиная от бесплатных квартир. И школы и садики и санатории, далее везде.
Сейчас всё платно, нет денег - идёшь на хер. Так что и не надо Советский опыт перенимать только в одной ипостаси.
" - Давайте поговорим о прекрасном!
- Давайте!
- У вас есть глисты?
- Нет, конечно!
- Вот и прекрасно!
- А у вас?
- А у меня есть! Прекрасные такие глисты!
- Чем же вы их лечите?
- А зачем их лечить? Они у меня не болеют!"
Хотя любой врач, и не врач тоже, вам скажет, что единственный способ не страдать от паразитов - это избавиться от них.
2. Мигрант мигранту рознь. Если он получил рабочую визу и погнал искать работы, то флаг в руки и успехов в начинаниях. Какие претензии? Свободный рынок, вроде бы.
А если визу он получил от работодателя за рабочий договор, то да, надо давать визу, ограниченную сроком работы на предприятии. И если он через неделю или месяц ушёл куда-либо, то в этот же день работодатель обязан был бы сообщить в миграционную службу, служба аннулировать визу, менты поймать и выдворить. Где тут крепостное право? Или даже намёк на это?
3. "Самое интересное, что подобные практики вполне нормальны на западе."
Не нормально, а обычное дело, если не только такое. Нормально - это когда ты можешь надеть и черную и зелёную футболку. Обычно - это когда тебе можно носить только чёрную, зелёную в исключительных случаях. Какая хорошая подмена понятий. У авторов подобных статей это нормально.
Ну дак в России бОльшая часть населения хочет жить как на западе. Сименс и им подобные развивались и испытывали свой пик в эпоху гитлеровского рабства. И сейчас там всё по жёсткому контролю. Дороги на энтузиазме и патриотизме качественными не становятся.
4. Так о чем пост? Цель? Открыть в комментах увлекательную дискуссию о трудовом законодательстве? Тогда тут речь о мигрантах занимает совсем малую часть. Надо тогда обсудить минимальный возраст, с которого можно начинать пахать. Пенсионный возраст. Рабочий день/неделю. Рабочие и не рабочие праздники. Кому сколько отпускных и за что? Мигранты в этой теме самая меньшая из бед.
А то, про что Вы пишете, работает только если есть въезд по визе и контракт заключается еще до приезда. Тогда - да, именно так. Контракт закончился, разорван - домой. Это и в Европе так работает. Виза прекращает свое действие одновременно с прекращением трудовых отношений.
С безвизовым въездом - сложнее. Потому что разрешается въезд и пребывание на определенное время без обязанности объяснения причин въезда и пребывания.
Поэтому прекращение контракта не становится автоматическим основанием для депортации. Тут другие механизмы должны работать.
У хохлов, например, есть безвизовый въезд в ЕС, (на 90 дней вроде) но работать в подавляющем числе европейских стран им запрещено.
Только Польша позволяет по украинскому безвизу работать.
Во всех остальных странах нужно получать рабочую визу. Со всеми сопутствующими процедурами, включая доказательство "отсутствия претендента из числа лиц с гражданством ЕС" и возможность депортации.
ЗЫ: Вангую - охранные фирмы начнут завозить иностранных бандитов.