2548
2
На месяц японское отделение компании Microsoft перешло на четырехдневную рабочую неделю. Приблизительно 2300 сотрудников получили пять дополнительных выходных без сокращения зарплаты и без вычета дней из отпуска. Производительность труда увеличилась на 40%, более 92% сотрудников остались довольны экспериментом.
Японское отделение компании Microsoft огласило результаты эксперимента
Пятидневная рабочая неделя глубоко укоренилась во всем мире, хотя исследования доказывают снова и снова, что она не так эффективна. В конце 18-го века работа по 10-16 часов считалась приемлемой, поскольку фабрики “нуждались” в круглосуточном управлении. Это длилось до тех пор, пока английский реформатор Роберт Оуэн не сформулировал правило: "Восемь часов - труд. Восемь часов - отдых. Восемь часов - сон". В наше время пятидневка и 8-часовой рабочий день - устоявшаяся норма. Однако все больше компаний ставят эту норму под сомнение, в том числе и японское отделение Microsoft.
Как сообщила Международная организация труда еще в 2018 году: "Имеющиеся эмпирические данные свидетельствуют о том, что сокращение рабочих часов может привести к многочисленным положительным результатам для работников, предприятий и общества в целом: меньше проблем со здоровьем и сокращение расходов на здравоохранение; больше рабочих мест; лучший баланс между работой и личной жизнью; и более удовлетворенные, мотивированные, продуктивные сотрудники, что только во благо предприятиям. Кроме того, сокращение рабочего времени может внести важный вклад в “экологизацию” экономики, поскольку чем больше мы работаем, тем больше наш "углеродный след"; таким образом, сокращая количество рабочих дней, мы реже ездим из дома на работу, оказывая благоприятное влияние на окружающую среду".
Как сообщила Международная организация труда еще в 2018 году: "Имеющиеся эмпирические данные свидетельствуют о том, что сокращение рабочих часов может привести к многочисленным положительным результатам для работников, предприятий и общества в целом: меньше проблем со здоровьем и сокращение расходов на здравоохранение; больше рабочих мест; лучший баланс между работой и личной жизнью; и более удовлетворенные, мотивированные, продуктивные сотрудники, что только во благо предприятиям. Кроме того, сокращение рабочего времени может внести важный вклад в “экологизацию” экономики, поскольку чем больше мы работаем, тем больше наш "углеродный след"; таким образом, сокращая количество рабочих дней, мы реже ездим из дома на работу, оказывая благоприятное влияние на окружающую среду".
За месяц продуктивность сотрудников возросла почти на 40%
Чтобы вписаться в 4-дневную рабочую неделю, многие встречи в Microsoft были сокращены, проведены удаленно или вообще отменены. Три дня выходных в неделю не только привели к увеличению производительности на 39,9%, но и сократили потребление электроэнергии в офисе на 23,1%, а печатного материала стало меньше на 58,7%. Чем меньше используемых ресурсов, тем лучше для окружающей среды.
"Работайте в меру, хорошо отдыхайте, учитесь многому. Важно находиться в среде, которая позволяет вам чувствовать свою цель в жизни и приносить большую пользу в работе. Я хочу, чтобы сотрудники испытали, как они могут достичь тех же результатов при сокращении рабочего времени на 20%", - сказал президент и генеральный директор Microsoft Japan Такуя Хирано.
"Работайте в меру, хорошо отдыхайте, учитесь многому. Важно находиться в среде, которая позволяет вам чувствовать свою цель в жизни и приносить большую пользу в работе. Я хочу, чтобы сотрудники испытали, как они могут достичь тех же результатов при сокращении рабочего времени на 20%", - сказал президент и генеральный директор Microsoft Japan Такуя Хирано.
Источник: — переведено специально для fishki.net
Ссылки по теме:
- Палатка для комфортной работы из дома
- Запрет на очки для женщин в Японии: суровая реальность или раздутая муха?
- Абсурдные вакансии от работодателей, чьей наглости нет предела
- Ученые покрасили коров в белую полоску ради эксперимента
- Пожилые японцы носят экзоскелеты, чтобы продлить свою трудовую жизнь до 70 лет
Новости партнёров
реклама
Реально все очень просто.
Имеем глобальный экономический кризис.
Встают острые вопросы.
Два главных:
Как обоснованно раздать деньги большему числу людей ни как не участвующем в реально производстве (в начале 20-го века в той же России было 85% крестьян, 15% горожан из горожан тунеядцами <свободные профессии типа адвокат, журналист, официант> было 4%, сейчас 85% горожан, 15 не крестьян, а на самом деле дачников, реально сх рабочих 7%, из 85% горожан 60 % - нахлебники <свободные профессии не участвующие в создании реального продукта ни как>) т.е. надо как то придумать как занять массу народу занимающуюся если на то пошло бессмысленной деятельностью, или имитацией деятельности.
И вопрос номер два: как заставить эту кодлу которой бабло раздали тут же деньги спустить в унитаз, вдруг свободно профессионалы решат денежки пустить на что то стоящее?, Совсем будет плохо.
Самый простой вариант - сокращение рабочего дня и лишний выходной.
Народ не умеет уже давно просто думать в свободное время - ломанется покупать всякие услуги и тому подобную чепуху.
Так или иначе на пару тройку лет оттянет глобальное схлопывание Финансового пузыря.
В конце 20-х это уже проходил СССР, есть даже рассказ Зощенко на эту тему, когда ради хоть какой то занятости рабочий день во время НЭПа сократили до 4-х часов.
Смотрите на классику вырождения экономики:
Швеция - яркая Голландская болезнь, с одной стороны доходы государства большие, и их можно спокойно распределять, бедных нет.
С другой стороны - полная бессмысленность настоящей работы.
В результате - куча уже давно действующих проектов по 4-х дневке, по 5-ти часовому рабочему дню, по всяким проектам волонтерским. Проблема не решается, только скрывается.
Грубо говоря: шторки закрыли гудим и раскачиваем вагон, и уже очень давно ни куда не едем.
Повышать производительность труда?
И так уже все материальные товары - фактически одноразовые, даже автомобили уже стали даже не 5-ти годичными, а фактически 3-х. Дикое перепроизводство, т.е. хочет человек стать скажем индустриальным рабочим, а НЕ НАДО СИСТЕМЕ!
А как сформировать общество тунеядцев - никто еще не придумал.
Получаются две крайности:
В Южной Корее люди кончают жизнь самоубийством от переработки и бесперспективности.
А в Швеции ровно такой же уровень самоубийств - от бессмысленности работы и соответственно жизни.
Это не имеет ни какого гуманного смысла и объяснения.
Делается не ради человека как личности.
Сейчас из 100% людей занимаются реальной работой, т.е. созданием материальных ценностей которые можно пощупать руками или ощутить комфортом (например теплой уютной квартирой) не более 20%.
Сравните еще раз, начало 20-го века, всего в России из всего работающего населения только 4% свободные профессии - т.е. нахлебники.
Проведите сейчас поиск и найдите в своем окружении реальных индустриальных рабочих и т.д.
Т.е. подавляющее количество людей, как бы работают, но ни чего материального не создают.
На самом деле их деятельность (как бы офисных и тому подобное как бы работников) уже давно нужна системе как некое экономическое (и частично отвлекающее) вращение, переток капитала оторванного от производственного смысла.
К стати отсюда и за считывание доходов проституции в ВВП развитых стран, иначе картинка будет еще более удручающая.
Да, И.В. Сталин предполагал уменьшение рабочего дня до 5-ти часов и увеличение количества выходных (даже собственно программа у него такая была), но у него были другие цели.
Сейчас цель системы проста, продержаться в условии жесточайшего перепроизводства и падения эффективности капитала (ВЕСЬ ЕС УШЕЛ В ЗОНУ ОТРИЦАТЕЛЬНОЙ ДОХОДНОСТИ ЦЕННЫХ БУМАГ, впрочем Япония то же давно своими бумагами торгует с отрицательной доходностью), хоть как то.
А там - дальше - да хоть потоп.
Ну или некий ЭКО Нацизм с лицом полоумной Греты.
И естественно гуманитарное уничтожение населения под надуманными предлогами.
К тоже правду то скажет.
Включая базовые: ДОМА, МАШИНЫ и т.д.
Конечно услуги проституток, ну или как там ВВ сказал <женщины с низкой социальной ответственностью>, даже если это как сейчас модно в ЕС и не женщины и не мужчины, а не определившиесё можно считать за некую настоящую работу, вы правы, это похоже на брокерство (к стати - слово брокер имеет хороший прямой перевод ), но сути процессов скрытия реального масштаба кризиса, ни как не меняет.
Капитализацию нельзя съесть. (Вот правда как раз в Швеции предлагали уже перейти к поеданию проституток и иже с ними, а в США на эко конференции выразили сожаление, что ядерная война не посожет, поможет только поедание детей).
Это все явления (рабочий день с одновременной стимуляцией не образования, а потребления) - взаимосвязанные.
Но вот что я могу сказать по своей работе. Работодатель может легко уменьшить оплату труда, если захочет. Зачем ему сокращать неделю? Обязанности, возложенные на мою должность никуда не денутся.
И второй вопрос, если сокращение недели вызвано желанием поднять потребление, то почему это скорее плохо, чем хорошо? Мне кажется, что сейчас как никогда нужно, чтобы, например, родители больше внимания уделяли воспитанию детей, нежели работе.
Качественное и широкое образование это проблема для экономики завязанной на потребление.
Тут есть еще одно противоречие системы.
С одной стороны, так как сумма долга+проценты всегда выше суммы инвестирования в экономику нужно все время увеличивать оборот, причем по экспоненте.
Т.е. Рост ВВП изначально экспоненциальный, при отсутствии необходимости материального (реального роста ибо глобальное перепроизводство) роста.
Соответственно так как глобализация закончена и новых рынков нет (Земля неожиданно оказалась конечной), надо все время наполнять старые рынки деньгами.
Это порождает интересную ситуацию абсолютного вырождения старых экономик, это когда ФРС выкупает сама треджерсы и вливает дикое количество денег в систему, а корпорациям прощают налоги - производство при этом не появляется, происходит рекапитализация фондового рынка, т.е. вместо создания реального сектора банально выкупаются собственные бумаги, что рождает раздувание непроизводственного сектора и как бы очень красивую картинку экономического роста с одновременным падением грузо перевозок фактически во всем старом развитом мире.
Теперь сами подумайте о глубине пропасти если у развитых экономик уже нельзя скрыть падение грузоперевозок ни какой выправленной статистикой.
Что делать?
Выдумать еще 1000 услуг?
Но ведь в чем загвоздка, грубо говоря, все равно и испражняться и спать человек будет сам.
Т.е. фактическое потребление уже стимулировать в рамках этой системы невозможно.
А новую систему никто пока не придумал.
В общем - все плохо.
Скорее всего мы на пороге глобального шухера.
Пока звоночки тихие - типа там введение пошлин на сх товары из Европы США якобы из за спора Воинга и Аэрбаса (хотя при чем тут казалось бы сельское хозяйство ЕС).
Дальше скорее всего рассыпания глобальной экономики на три - может даже четыре авторкических зоны с глобальным обвалом всеобщего уровня жизни.
А может быть даже и хуже.
И да, как в фильме особенности национальной рыбалки:
<Семенов, ты руками хоть что то делать умеешь?>
- <нет>
- <Трудно тебе будет...>
Сфера услуг пострадает особенно сильно.
В лучшем случае - от всех соц благ останется некий безусловный доход, без всяких перспектив.
У меня, по крайней мере, получается, что чем больше у меня выходных, тем больше внимания я уделяю семье. В этом случае количество перерастает в качество, как ни крути.
>>>@"Выдумать еще 1000 услуг?"
Тогда я не понимаю, с одной стороны вы говорите это нужно, с другой стороны вы говорите, что эта отрасль пострадает. Вероятно, это то самое противоречие. Качественное образование, на мой взгляд, повлечёт более качественного потребления, а значит отсев бракоделов. Если они останутся без копейки, а средства распределятся на тех, кто создаёт качественные услуги, мне кажется это не просто хорошо, а так и должно быть.
Но тут и далее по тексту я действительно мало ориентируюсь, поэтому мне лучше помолчать.
Я напишу пост.
Попробую объяснить.
Просто надо увязать макро с микро и объяснить, что для патологоанатома, если больной перед поступлением к нему потел (сокращение рабочего дня как в СССР в 20-х, предложение безусловного дохода как в Швейцарии два года тому назад, и т.д.) то это для написания научной работы патологоанатомом - хорошо, а вот нам это как то не очень, тем более мы то как раз на очереди к нему.
Как вот объяснить простым языком человеку, что наступает не благоденствие, а блин конкретный пипец, и хуже всего, и Путин и Собянин и даже Чубайс ну ваще не приделах.
Это не так просто, когда вопрошающий не в курсе самых простых вещей.
И реально думает, что вот услуга - даже если это полкораскладывание - рулит.
Будут уходить на работу-дети еше спят, приходить-дети уже спят.
По поводу детей. Сейчас тоже такие графики есть. Есть сутки через трое, есть день/ночь/вых/вых. Есть вообще разбитый график, где соблюдается еженедельные часы, но подряд можно по 16 работать через 12. У меня вот такой, по себе и сужу. И я вот был бы рад сокращению рабочих часов в неделе.
Если появится доп выходной, а работа действительно требует, что бы её работали. То оплата в выходной двойная.
Не все нахлебники, это нахлебники.
Есть, безусловно, нахлебники типа тех же полицейских, депутатов, армии, медиа (радио/ТВ), прессы, различных госслужащих итд. Их процент велик, не спорю и намного выше чем раньше.
Но называть "нахлебниками" всех, кто не производит ничего сам - это неверно. Простой пример - у нас компания, в ней есть инженеры, дизайнеры - они разрабатывают проекты, есть отдел продаж - они продают, есть юристы, бухгалтеры, уборщицы, ИТ, начальство. Они сами ничего не производят, производят работники.
НО если сравнить себестоимость продукта с его конечной ценой, то можно увидеть, что разница может быть стократной (не преувеличение). И лишь малая часть разницы ложиться в карман владельца компании - остальное з/п всех тех, кого Вы называете "нахлебниками". Так что, в конечном счете и их з/п привязаны к реальному производству.
Ну и в конечном счете, чере наши налоги, з/п получает правительство. Так что даже их з/п привязано к реальному производству (но имхо они все равно нахлебники)))
*************
В конце 20-х это уже проходил СССР. Что проходил конкретно в конце 20-х?
В конце 20-х советским рабочим сократили отпуск до полумесяца, а к концу 20-х -лишь подарили 2 праздника 1 мая и 7 сентября, остальное-пустые обещания.
Настоящие реформы начались в 30-х, когда появился попугайский плавающий календарь рабочих дней
**************
В 1929 году большевиков, на фоне происходящего Великого перелома, обуяла страсть к экзотическим экспериментам с сфере регулирования рабочего времени. В 1929/30 хозяйственном году страну начали энергично переводить на непрерывную рабочую неделю с одним плавающим выходным днем в пятидневку и семичасовым рабочим днем (НПН).
Это была самая странная реформа табель–календаря, которую только можно представить. Связь семидневной недели и трудового расписания была полностью прервана. Год был разделен на 72 пятидневки и 5 постоянных праздников (22 января, теперь называвшееся Днем В.И.Ленина и 9 января, двухдневное 1 мая, двухдневное 7 ноября). День низвержения самодержавия и день Парижской Коммуны были отменены и забыты народом навсегда. Новый год стал рабочим днем, но остался в народной памяти. Дополнительные неоплачиваемые религиозные праздники также были отменены навсегда.
**************
Что там, 4 часа, да? 4 часа обнаглевший пролетарий работал в конце 1917, пока новая власть по шапке не наддавала.
Для общества потребления- это крайне опасно- снижается товарооборот. Люди перестают бездумно потреблять.
> Чтобы вписаться в 4-дневную рабочую неделю, многие ****встречи в Microsoft были сокращены, проведены удаленно или вообще отменены***.
То есть по факту отменили кучу времени,потраченное на то, о чем говориться в первом слове пословицы "пиз-ть - не мешки ворочать". Оно-то и понятно, откуда такой результат. Так как всякие митинги-шмитинги в 98% случаев можно вообще не проводить. Так как существуют они как дань процессам либо, в лучшем случае, для того, чтобы начальству доложить о проделанной работе. А выигрыш здесь от того, что отменяя получасовой митинг, человек получает еще +1 час времени, которое он раньше потратил бы на подготовку к этому митингу.
Далее отменять тайм-трекинг в джиру/тфс/еще_куда_то_там - получат еще бОльшую производительность.
Кроме того, участвовали не все сотрудники, а только 4200 человек. То есть подозреваю, что сокращали рабочее время не всем, кто делает результат, а только тем, чья работа - пи-деть (говорить). То есть тем, кто по сути вообще не делает продукт, а только "руководит". Отсюда и рост производительности, так как меряют её как среднюю температуру по больнице - общие достижения делят на сумму потраченных часов
Через некоторое время шеф провернёт диво дивное: скажет, что эксперимент отменяется, всем спасибо. Я вижу как классно и слаженно вы работали. Теперь снова возвращаемся к пятидневке!
И накинет обязанностей на этот пятый день- ведь вы ранее доказали, что свою работу можете делать и за четыре дня!
Фирме - гешефт, боссу- премия, вам- увеличение работы. И уже нельзя будет, как раньше, до эксперимента, расслабленно работать!
ПС: ну не верю я в доброту капитализма! Капитализм призван тянуть из наёмного работника жилы и следить, что бы он,работник, не сдох на работе!
Вообще реакция людей меня удивляет. Им дополнительный выходной в неделю дают, а они жалуются.
> РЕАЛЬНО работаю 4 дня (если "сжать" занятые часы), а то и 3.
то есть часть остального незанятого времени занимают митинги/рестроспективы/отчеты, которые здесь и отменили. Отсюда и рост производительности. Так как фактически делаешь ту же работу, но уже за меньшее (в сумме) время
Кстати про эффективность, у нас весьма плохо умеют использовать любые информационные системы, не любят писать регламенты работы и их придерживаться. С одной работы уволился именно потому что на мой вопрос про регламенты был ответ - а зачем они если есть гугл? Гугл конечно есть, а тебе мозг забыли положить в роддоме.