6357
1
Собирает нас начальник и говорит что он ходил к начальнику департамента трудовых отношений и смог добиться повышения оклада для нашего отдела на 500 р.
Собирает нас начальник и говорит что он ходил к начальнику департамента трудовых отношений и смог добиться повышения оклада для нашего отдела на 500 р. (Есть максимальный оклад и есть минимальный, обычно всем ставят минимальный). Тут же начались вздохи-охи, смешно/и чё нам дадут эти 500 р/я в столовой больше оставляю/пусть себе оставит. Начальник с невозмутимым видом "хорошо, тебе, тебе и тебе (тыча пальцем) оклад оставлю прежним, а если вдруг передумаете, от вас заявление где пишите что слёзно умоляем повысить оклад на 500 р."
Только начальник ушел, сразу же начали писать заявления.
Только начальник ушел, сразу же начали писать заявления.
Полагаю начальникам всех отделов объявили о повышении окладов в организации и они все, а не только один, своим подчиненным рассказали как они долго бились и страдали, но выбили повышение. Поддержка статуса и авторитета, так сказать.
не фейлись
Вот и выходит, что при повышение на 500 рублей оклада можно при определенных условиях выйти на повышение зарплаты в 2-4 тысячи.