4667
2
Ссылки по теме:
- Счастливые люди, которым повезло с начальством
- Парня отправили домой из офиса из-за шорт. Он решил не устраивать скандал, а поступил интереснее
- Необычные бизнес-идеи, которые могут сделать из вас мультимиллиардеров
- Майнинг, фермеры и криптовалюты: реакция рунета
- Забавные случаи на собеседованиях, которые могут случиться с каждым
Новости партнёров
реклама
Нормальные вопросы, это те которые помогут определить насколько человек хороший специалист. И конкретно обговорить щекотливые моменты. Обсудить все + и - при работе на конкретной вакансии. И если все устривает и работодателя и работника - заключать трудовой договор.
А не заниматься показушной херней, которая нужна только для того, что так называемый "директор" почувствовал себя важным и крутым бизнесменом.
Издевательство уровень 1000.
И так далее можно по всем пунктам.
Работодателю невыгодно устраивать людей временно. Это убытки. Я считаю, что перед тем как идти на собеседование нужно как минимум понять, что за фирма, чем занимаются, что ты сможешь выполнять. Насколько это соответствует твоей квалификации.
Если для тебя не предвидеться карьерного роста, то очень вероятно что ты на этой работе временно. Для тебя может это и удобно, ты захочешь пойти в другую фирму на повышение, а вот работодателю от этого какой прок?
Даже не в 10 мест, а в 1000 имеет смысл студенту или специалисту без опыта работы. В этой стадии он готов обучаться разным специализациям. А вот если человек имеет опыт работы 5-10 лет по некой специализации и устроится работать по другой специализации он фактически потеряет в зарплате примерно половину! Будучи работодателем я бы 10 раз подумал зачем мне брать такого дауншифтера.
Вот и похоже на пост вчерашнего школьника, который еще ничего не умеет, поэтому его все равно куда, лишь бы взяли.
Разве что 1 вопрос мне кажется излишним - "каким вы видите своего начальника". Не подчиненный выбирает себе начальника, а начальник подчиненного. Я бы ответил "квалифицированного".
Вопросы про то кем вы себя видите через 5-10-20 лет задают там где человека принимают на длительный срок.