14109
1
Один мой друг устраивался на новую работу, а по профилю он - программист PHP .
Пригласили его в одну компанию.
Собеседование с менеджером по персоналу, молодой девушкой по имени Катя прошло очень быстро:
Пригласили его в одну компанию.
Собеседование с менеджером по персоналу, молодой девушкой по имени Катя прошло очень быстро:
"Когда я начал описывать проекты, в которых я участвовал, я увидел, как быстро начали туманиться её глаза, и пощадив её психику, сказал, что не хочется грузить её технической стороной вопроса, но изучив компанию и её реализованные проекты, могу с уверенностью сказать, что с её заданиями я справлюсь".
Катя обрадованно сказала, что в таком случае назначит собеседование с самим директором, и пригласила на следующий день к нему - внушительному, упитанному дядьке.
Дядька лениво посмотрел на компе его проекты, поговорил за жизнь, после чего изрек:
- Ну, по профилю вы вроде нам подходите, но чтобы убедиться, хотелось бы, чтобы вы сделали тест. И протягивает ему распечатку.
Это пиздец - говорит мне друг, я смотрю, там одно техзадание на четыре с половиной страницы. И работы навскидку на неделю-другую. Ну, я ему честно сказал:
- Т.е. вы хотите, чтобы я на вас бесплатно поработал, пока вы будете решать нужен я вам или нет?
- Очень жаль, что вы так к этому относитесь, - насупился дядька. - А как ещё нам убедиться, что вы нам подходите?
- А давайте может так сделаем, - ответил мой друг, - вы будете выплачивать мне зарплату, два раза в месяц, а я пока подумаю, подходит ли мне ваша компания. Если зарплата будет приходить вовремя и без задержек, то думаю всё будет нормально.
Дядька обиделся. А стоило ли?
Катя обрадованно сказала, что в таком случае назначит собеседование с самим директором, и пригласила на следующий день к нему - внушительному, упитанному дядьке.
Дядька лениво посмотрел на компе его проекты, поговорил за жизнь, после чего изрек:
- Ну, по профилю вы вроде нам подходите, но чтобы убедиться, хотелось бы, чтобы вы сделали тест. И протягивает ему распечатку.
Это пиздец - говорит мне друг, я смотрю, там одно техзадание на четыре с половиной страницы. И работы навскидку на неделю-другую. Ну, я ему честно сказал:
- Т.е. вы хотите, чтобы я на вас бесплатно поработал, пока вы будете решать нужен я вам или нет?
- Очень жаль, что вы так к этому относитесь, - насупился дядька. - А как ещё нам убедиться, что вы нам подходите?
- А давайте может так сделаем, - ответил мой друг, - вы будете выплачивать мне зарплату, два раза в месяц, а я пока подумаю, подходит ли мне ваша компания. Если зарплата будет приходить вовремя и без задержек, то думаю всё будет нормально.
Дядька обиделся. А стоило ли?
Ссылки по теме:
- Женщина 4 года фотошопила снимки, чтобы убедить близких в наличии у себя мужчины
- Поздно не значит никогда: женщины, сделавшие состояние после 35
- Работа-работа, перейди на Федота
- Самые известные научные мистификации, в которые многие верят до сих пор
- 15 странных профессий с необычными наборами инструментов
-Честно говоря, ваше резюме нас не очень впечатлило.
-Да и ваша шарага далеко не Газпром...
Ну а вообще, закрываешь код, отдаешь готовый продукт, пусть тестят, оценивают его с точки зрения потребителя: количество багов или их отсутствие, громоздкость выполнения процедур или их оптимизация, ресурсоемкость готового приложения. Если все устраивает, и тебя в принципе принимают - можно и кухню раскрыть.
НИ ОДНА уважающая себя компания так не поступает. Нужен сотрудник - его собеседуют, и если результаты позитивные - принимают. Для подробной оценки профессиональных навыков нового сотрудника существует испытательный срок вплоть до 3 месяцев (и даже до 6, если речь о руководителе).
Естественно, если вас просят бесплатно сделать проект - посылаете сразу далеко.
только, я специально марку стали в чертежах указал с опечаткой
через месяц звонили
матерились
сетьевых
Ну, с такой грамотой грех в фастфуде не работать )
И ситуация разрешилась нормально.
"Зажравшиеся" директора пользуются своим авторитетом и позицией. В следствии чего трудовой контракт (на секунду - это договор, где учавствуют 2 стороны) они воспринимают как соглашение о рабовладельчестве.
Когда профсоюзы не действительны, то начинается такая вот херня - сделайте работу, а мы подумаем...
Для защитников директоров: Решение для директора. Если ему нужен сотрудник, и он не уверен в его способностях, то берётся на испытательный срок.
Не вопрос, получите, только на месте ключевых параметров стояли буковки Х. :)
Больше на такое не ведусь :).
Так что дяде в костюме надо было спокойно сказать, сколько времени и финансов нужно для решения данного задания. И предложить варианты. Все бы стороны остались довольны.
А так просто одним ущербным недокодером стало меньше, через пару недель удивим этого паренька с криками свободная касса.