53301
4
Рассказ, что ниже, байка, конечно.
Мне приходилось участвовать в собеседованиях с соискателями.
Миловидная, холеная, всем своим видом и парфумом демонстрировавшая "непререкаемую успешность и недюженные знания в психологии" "менеджер по персоналу" там тоже отсвечивала со своими "тестами", прямо как "гинекологический прыщик", который мешает, но выдавить нельзя — заражение может пойти такое, что антибиотиками не отделаешься...
Однажды заявила: мне достаточно пяти минут беседы с человеком, чтобы составить его полный психологический портрет личности .
Я "был на совещании и чуть с кровати не упал". Психологию учил в военном училище цельных два семестра. Сдавал зачет с оценкой, потом экзамен по итогам года. Потом еще в адъюнктуре — обучался на спецкурсе для преподавателей: "Психология и педагогика высшей военной школы". Но запомнились слова преподавателя психологии в военном училище: "БЕРЕГИТЕ ЛЮДЕЙ. Чтобы составить верный психологический портрет личности, надо съесть с человеком не один пуд соли". За время службы убеждался в его правоте неоднократно.
Миловидная, холеная, всем своим видом и парфумом демонстрировавшая "непререкаемую успешность и недюженные знания в психологии" "менеджер по персоналу" там тоже отсвечивала со своими "тестами", прямо как "гинекологический прыщик", который мешает, но выдавить нельзя — заражение может пойти такое, что антибиотиками не отделаешься...
Однажды заявила: мне достаточно пяти минут беседы с человеком, чтобы составить его полный психологический портрет личности .
Я "был на совещании и чуть с кровати не упал". Психологию учил в военном училище цельных два семестра. Сдавал зачет с оценкой, потом экзамен по итогам года. Потом еще в адъюнктуре — обучался на спецкурсе для преподавателей: "Психология и педагогика высшей военной школы". Но запомнились слова преподавателя психологии в военном училище: "БЕРЕГИТЕ ЛЮДЕЙ. Чтобы составить верный психологический портрет личности, надо съесть с человеком не один пуд соли". За время службы убеждался в его правоте неоднократно.
Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала. Побеседовали минут двадцать.
Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам."
Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"
Мастер: "А что за тест?"
Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как Вы не понимаете?"
Мастер: "Так а что в этом тесте то?"
Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам."
Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"
Мастер: "А что за тест?"
Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как Вы не понимаете?"
Мастер: "Так а что в этом тесте то?"
Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем."
Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую."
Девочка ох...вает слегка, но даёт лист А4 и ручку.
Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) х...я, протягивает её и спрашивает:"Что я нарисовал?"
Девочка краснеет, но говорит: "Член."
Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей х...ни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с х... путаешь."
Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую."
Девочка ох...вает слегка, но даёт лист А4 и ручку.
Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) х...я, протягивает её и спрашивает:"Что я нарисовал?"
Девочка краснеет, но говорит: "Член."
Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей х...ни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с х... путаешь."
Источник:
Ссылки по теме:
- Мастера намеков, у которых есть чему поучиться
- Позитивная подборка демотиваторов
- 27 марта - всемирный день театра. Поздравляем всех причастных!
- Как выглядят «голуби» в разных странах мира
- 13 фото с подвохом, который еще нужно отыскать
реклама
Бывают. Я "подшофе" приперся в контору устраиваться. Был совершенно справедливо (по статистике ;) ) послан. Потом, правда, выяснилось, что я далеко не всегда бухой, умею кое-что и т.п. Но это было потом. У И.А. Крылова на эту тему есть соотвествующая басня, с моралью:
"По мне, так лучше пей,
Да дело разумей".
Угу. Книгули "Как заработать миллион" пишут миллионеры. У которых конкурентов нет.
Деда Мороза тоже живьем видел(а)?
В кабинете директора его встретил НР.
- Компьютер знаешь?
- Да знаю. Вот рекомендации с других фирм.
- Хорошо, приходи в понедельник, с утра пораньше, часам к 11 на планерку.
Будет пиво, водка, виски.
- Да нет, ну как же я могу, я же спортсмен!
- Ладно, приходи во вторник, на планерку. Будет план, махорка, героин.
- Нет! Нет! Я этим не балуюсь!
- Ладно, приходи в среду, на планерку. Будут девушки на любой вкус,
отдохнем!
- Я не могу! У меня двое детей! Жена красавица!
- Погоди!!!, удивленно восклицает НР, Ты случайно не "голубой"
- Нет!
- Ладно! Тогда в четверг тоже не приходи!
Если в ходе проверки Государственной инспекцией труда или рассмотрения дела в суде будет выявлено нарушение трудового законодательства, которое регламентирует основания и порядок отказа в заключении трудового договора, виновные лица будут привлечены к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данной норме предусматривает административный штраф в размере:
от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
от 5000 до 10 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.
Согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме на работу возможен в случаях, когда работодатель: сослался на условие, предусмотренное федеральным законом, или обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств.
И вот "отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств." — можно трактовать очень широко. Поверьте, если вам решат отказать, суд вы не выиграете, к тому же, как вы себе это представляете? Вы через суд добиваетесь приема на работу, а дальше что? Работать когда вас ненавидит HR отдел и все руководство и долго вы там сможете проработать?
Для прояснения: Сам по образованию психолог, есть опыт практической деятельности и с уверенность могу подтвердить слова автора, что тесты и исследования - это хорошо (на самом деле), но без личной работы с клиентом ничего не стоят.
Кадровик: (К) - К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Мужчина: (М) - И всё-таки, Вы запишите мой телефон.
(К) - а зачем?
(М) - Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.
"Как вы можете такое слушать, неужели Вам нравится?!"-неподдельное удивление.
В итоге, меня не взяли, ибо этот тест показал что я - скрытая маниакально-депрессивно-неустойчиво- и т.д. личность, и прочее...
Был случай, искал работу: Чуть ли не час меня менеджериха мучала вопросами, разве что наверно не спросила какой рукой дрочу. Причем вопросы 99% совершенно идиотские, не относящиеся к делу. Рожу кривила, кривила. Пока случайно не забежал мужик, оказавшийся зам директора, под чьим руководством и предполагалось работать (я сам шел на руководителя отдела). Дальше было так:
- Мужик: а это кто?
- Она: да так, на руководителя такого то отдела претендует
- Мужик: да ладно! Это знаешь?
- Я: знаю
- М: а это знаешь? А с этим работал? А в этом хоть немного понимаешь
- Я: это то-то, это знаю, тут представление имею.
- М: пахать готов?
- Я: да, если условия оговорим.
Через 5 минут он прибежал с Ген Диром их конторы, а потом еще через 10 минут мы уже зарплату обсуждали. А эта дурочка из HR сидела ну с такой рожей, обтекала. Ведь по её представлениям я ну никак не подходил по "психологическому имиджу". Мне реально повезло что Мужик (зам директора) забежал.
Поставили как-то начальником теплостанции одного мужика. Не из своих повысили, а откуда-то со стороны прислали.
Вот поработал этот человек немного и пишет письмо руководству: мол я такой офигенный специалист, а вы меня на такую должность поставили. Мне здесь негде проявить все свои профессиональные качества.
И, походу дела, не один раз написал, упорный был очень. Начальство обратило внимание.
В общем, сложилось так, что собеседование проводили не кадровики, а один мужичек, который до своего весьма высокого поста вырос с самого низа, со слесаря.
Задаёт он вопрос соискателю:
- какие у тебя сетевые насосы на станции?
- не знаю, я начальник, мне этого не надо, пусть это инженера со слесарями знают.
- Ладно, а какие у тебя там котлы?
- не знаю, я начальник и т.д.
А самое смешное, что он до своего кабинета мимо этих котлов каждый день ходил, а на них большими буквами модель написана.
В общем, тот мужик, что собеседование проводил, аж пятнами пошёл. Говорят, орал так, что аж стекла тряслись!
Этого соискателя на повышение потом с должности сняли и куда-то перевели.
- Кто там?
- Это мы, топ.менеджеры.
- Пошли на*х*уй.
Топ-топ-топ"(с)
Я сказал: 200 баксов и ноут ваш...." ))