11828
11
Далее вас ждет несколько простых отличий, которые позволят вам понять, кем является ваш начальник, а может быть даже и вы сами.
×
Ссылки по теме:
- Родители придумали, как им различать тройняшек
- Урок манипулирования массовым сознанием — эксперимент Рона Джонса
- Последнее время можно встретить верхний вариант
- Найди 10 отличий…
- Невероятная парковка на мотоцикле - как босс
Если есть работа, если она серьезная и ответственная, то, поверьте, нет времени на все эти "лидерства", "мотивации" и прочую труху. Тут одна мотивация: сделаешь косяк - в лучшем случае - уволят, в худшем - возьмешь грех на душу. Профессиональный начальник всегда найдет подход к любому сотруднику и не будет требовать от него невозможного, но только в том случае, если сотрудник тоже профессионал или стремится к этому. А все эти выкладки "босс-лидер" - это от нечего делать. Разгонять такие конторы надо, чтоб почем зря небо не коптили. ИМХО.
больше половины открыток заведут лидера в тупик.
у руководителя есть задача - СДЕЛАТЬ!
если он будет жалеть людей, будет их другом он ничего не СДЕЛАЕТ!
И из моего опыта. как раз на перспективу лидеры (по вышеприведенной классификации) не думают.
1.человек - это раб и без плети не работает
2.человек рожден для работы как птица для полета, ты его направляй, а он сам все сделает
В России/Украине/т.д. используют почти всегда 1й подход
а стимулы/мотивация у каждого возраста разные, например если ты 20-25 летний - повышение зарплаты достаточный стимул, 25-30: повышение по должности и маленькое увеличение зарплате, 30-35(40) повышение по должности и нормальное повышение зарплаты и т.д.