63083
1
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Ссылки по теме:
- Веселые истории от врачей
- Подборка "жизненных" открыток
- Котоматрицы на Новый год
- Забавные гифки
- Мелочи жизни
Метки: Юмор собеседования
если в компании есть должность шута с доп. обязанностями, то ему туда!
Кушать хочется каждый день, а из-за таких вот анкет и собеседований бл*дских теряешь по месяцу. Это раз!
Во вторых. В объявлении пишут одну зп (20-30тыс), приходишь, проходишь это е*учее собеседование, устраиваешься, в итоге после нескольких месяцев работы и зряплаты в 10 тыс рублей, сваливаешь!
В третьих, я считаю, что мотивация должна быть такая: "Мы тебе платим хорошо, если ты пинаешь балду мы тебя увольняем",
а не такая: "Ты поработай месяц, другой, пол года, год, а потом, может быть!!! Мы тебе поднимем зп."
Ваша зарплата прописана в Вашем трудовом договоре. Если там написано "зарплата 2000 плюс какая-то премия", то бегите нахрен из этой конторы.
1. Если человека интересуют только деньги, он в компании ненадолго. Даже те компании, в рамках корпоративной культуры которых превозносится стремление сотрудника побольше заработать, не возьмут при таком ответе, потому что это не стремление зарабатывать, а стремление устроится получше. Вероятность, что у него останется мотивация развиваться с профессиональной точки зрения, сильно меньше, чем у того, кто соизволил ответить на данный вопрос (конечно, я не беру такие ответы как "Вы самый крупный бренд, ляляля").
2. Рынок труда - это рыночные отношения, как и везде. Не можешь сказать, почему "купить" надо твои знания и навыки, пошел нафиг.
3. Вознаграждение складывается не только из зарплаты. Некоторые готовы получать меньше, например, при наличии хорошей ДМС, кто-то - при гарантии возможности получать премии. Это нужно обговаривать.
4. "Если ты ушел из-за конфликта, ну тебя нафиг, еще у меня тут воду мутить будешь" - так думают многие HR-ы и руководители. Что характерно, часть они правы.
5. Та же хрень, что и с зарплатой. Они должны знать, на что ты нацелен. На карьерный рост или на профессиональный, например. Если ты себя чрез 5 лет видишь начальников отдела, то в одной компании это примут на ура, в другой скажут: "Сорри, у нас начальник отдела вы станете через 8 лет". Это не игра "кто лучше соврет", это разговор равных - вы соотносите свои ожидания и возможности организации.
6. Ответ все тот же, мы на рынке. Не можешь себя продать? Гуляй.
7. Начальники бывают разные. Кому-то нужно, чтобы начальник поставил задаю и свалил в закат, кому-то нужно, чтобы начальник был рядом и мог постоянно отвечать на вопросы. Это все тот же разговор на равных и соотнесение ожиданий сотрудника и реальности компании. А мы тут про труселя, да..
8. и 9. Таким образом человека проверяют на соответствие корпоративной культуре. Например, в рекламном агентстве всем покуй, что вы опаздываете, этот недостаток они переживут. Зато за достоинство "я хорошо составляю служебные записки" вас не похвалят. Устраиваетесь в банк (например, на должность все того же дизайнера/менеджера по рекламе)? Опоздание - главный грех, зато вот умение жить по служебным запискам (и их винить трудно, структура большая, бюрократическая и подотчетная, там иначе низя)...
Не надо умничать (особенно если это плохо получается), надо подумать, что от тебя хотят услышать.
Ваши исследования научные или носят коммерческий характер (реклама, пиар)?
А еще бывают психологические тесты. Я, ка неплохо с ними знакомый, бывало так с ними намудрю, когда отвечаю, что в конце уже сам запутываюсь в том, что хотел соврать! Один фиг их никто не читает!
А грузчиком берут как и раньше, даже трудовую могут не смотреть особо...
- Я слишком честный.
- Ну, я думаю, что это скорее достоинство...
- Да мне похрену, что вы там думаете.
-Не разговорчив.
-Ваши достоинства?
-Не болтлив.
1. Деньги. В любой более-менее крупной компании есть понятие зарплатной вилки. Для должности, на которую я ищу сотрудников, она составляет от 50 до 80 килорублей. Теперь смотри - у меня уволился сотрудник, который получал 70к. На его место может придти кандидат, который будет счастлив получать 50к, при этом его квалификация не сильно отличается от квалификации уволившегося сотрудника. Соотвественно, я честно буду платить ему 50к, а разницу между его зарплатой и зарплатой уволившегося сотрудника распределю между другими, организовав им таким образом повышение зарплаты без увеличения ФОТа и, соответственно, без муторного процесса обоснования увеличения ФОТа, кучи согласований, посылов меня нахер директором и так далее.
2. Почему ушел с предыдущего места. Тут тоже все просто. У любой работы есть своя специфика, но объясню на примере ИТ. Вот смотри, в компании есть подразделение - хелпдеск. Отвечает за прием обращений от юзеров по любым вопросам, связанным с проблемами в ИТ, пытается решить эти проблемы с ходу и если не получается - отправляет обращение юзера в то подразделение, которое сможет ему помочь. Среднее количество звонков в день на одного сотрудника хелпдеска около 300 штук. (я не опечатался, именно 300, просто компания большая). Если приходит человек, который хочет работать в хелпдеске, но при этом ушел с предыдущего места работы потому что его задолбало общение с вечно недовольными юзерами, то очевидно, что я его не возьму - на кой ляд мне сотрудник, которого эта работа бесит? Я его буду учить, тратить на него свое время чтобы в итоге через полгода он сдристнул в сисадмины или сетевики при первой возможности? Вопрос "кем вы себя видите" кстати тоже из этой серии, только сформулирован некорректно - его задача понять, как долго ты готов работать именно на той должности, на которую тебя собеседуют. Если меньше двух лет - ты не интересен.
И все равно пока нравится, хотя и планирую уходить работать по специальности (физика твердого тела, диплом и все такое :) )