2545
2
На месяц японское отделение компании Microsoft перешло на четырехдневную рабочую неделю. Приблизительно 2300 сотрудников получили пять дополнительных выходных без сокращения зарплаты и без вычета дней из отпуска. Производительность труда увеличилась на 40%, более 92% сотрудников остались довольны экспериментом.
Японское отделение компании Microsoft огласило результаты эксперимента
Пятидневная рабочая неделя глубоко укоренилась во всем мире, хотя исследования доказывают снова и снова, что она не так эффективна. В конце 18-го века работа по 10-16 часов считалась приемлемой, поскольку фабрики “нуждались” в круглосуточном управлении. Это длилось до тех пор, пока английский реформатор Роберт Оуэн не сформулировал правило: "Восемь часов - труд. Восемь часов - отдых. Восемь часов - сон". В наше время пятидневка и 8-часовой рабочий день - устоявшаяся норма. Однако все больше компаний ставят эту норму под сомнение, в том числе и японское отделение Microsoft.
Как сообщила Международная организация труда еще в 2018 году: "Имеющиеся эмпирические данные свидетельствуют о том, что сокращение рабочих часов может привести к многочисленным положительным результатам для работников, предприятий и общества в целом: меньше проблем со здоровьем и сокращение расходов на здравоохранение; больше рабочих мест; лучший баланс между работой и личной жизнью; и более удовлетворенные, мотивированные, продуктивные сотрудники, что только во благо предприятиям. Кроме того, сокращение рабочего времени может внести важный вклад в “экологизацию” экономики, поскольку чем больше мы работаем, тем больше наш "углеродный след"; таким образом, сокращая количество рабочих дней, мы реже ездим из дома на работу, оказывая благоприятное влияние на окружающую среду".
Как сообщила Международная организация труда еще в 2018 году: "Имеющиеся эмпирические данные свидетельствуют о том, что сокращение рабочих часов может привести к многочисленным положительным результатам для работников, предприятий и общества в целом: меньше проблем со здоровьем и сокращение расходов на здравоохранение; больше рабочих мест; лучший баланс между работой и личной жизнью; и более удовлетворенные, мотивированные, продуктивные сотрудники, что только во благо предприятиям. Кроме того, сокращение рабочего времени может внести важный вклад в “экологизацию” экономики, поскольку чем больше мы работаем, тем больше наш "углеродный след"; таким образом, сокращая количество рабочих дней, мы реже ездим из дома на работу, оказывая благоприятное влияние на окружающую среду".
За месяц продуктивность сотрудников возросла почти на 40%
Чтобы вписаться в 4-дневную рабочую неделю, многие встречи в Microsoft были сокращены, проведены удаленно или вообще отменены. Три дня выходных в неделю не только привели к увеличению производительности на 39,9%, но и сократили потребление электроэнергии в офисе на 23,1%, а печатного материала стало меньше на 58,7%. Чем меньше используемых ресурсов, тем лучше для окружающей среды.
"Работайте в меру, хорошо отдыхайте, учитесь многому. Важно находиться в среде, которая позволяет вам чувствовать свою цель в жизни и приносить большую пользу в работе. Я хочу, чтобы сотрудники испытали, как они могут достичь тех же результатов при сокращении рабочего времени на 20%", - сказал президент и генеральный директор Microsoft Japan Такуя Хирано.
"Работайте в меру, хорошо отдыхайте, учитесь многому. Важно находиться в среде, которая позволяет вам чувствовать свою цель в жизни и приносить большую пользу в работе. Я хочу, чтобы сотрудники испытали, как они могут достичь тех же результатов при сокращении рабочего времени на 20%", - сказал президент и генеральный директор Microsoft Japan Такуя Хирано.
Источник: — переведено специально для fishki.net
Ссылки по теме:
- Абсурдные вакансии от работодателей, чьей наглости нет предела
- 20+ фото, которые показывают, что офисная жизнь может быть совсем не скучной
- Японская фирма разрешила приносить кошек на работу, чтобы избавить сотрудников от стресса
- Запрет на очки для женщин в Японии: суровая реальность или раздутая муха?
- Ученые покрасили коров в белую полоску ради эксперимента
Новости партнёров
реклама
Реально все очень просто.
Имеем глобальный экономический кризис.
Встают острые вопросы.
Два главных:
Как обоснованно раздать деньги большему числу людей ни как не участвующем в реально производстве (в начале 20-го века в той же России было 85% крестьян, 15% горожан из горожан тунеядцами <свободные профессии типа адвокат, журналист, официант> было 4%, сейчас 85% горожан, 15 не крестьян, а на самом деле дачников, реально сх рабочих 7%, из 85% горожан 60 % - нахлебники <свободные профессии не участвующие в создании реального продукта ни как>) т.е. надо как то придумать как занять массу народу занимающуюся если на то пошло бессмысленной деятельностью, или имитацией деятельности.
И вопрос номер два: как заставить эту кодлу которой бабло раздали тут же деньги спустить в унитаз, вдруг свободно профессионалы решат денежки пустить на что то стоящее?, Совсем будет плохо.
Самый простой вариант - сокращение рабочего дня и лишний выходной.
Народ не умеет уже давно просто думать в свободное время - ломанется покупать всякие услуги и тому подобную чепуху.
Так или иначе на пару тройку лет оттянет глобальное схлопывание Финансового пузыря.
В конце 20-х это уже проходил СССР, есть даже рассказ Зощенко на эту тему, когда ради хоть какой то занятости рабочий день во время НЭПа сократили до 4-х часов.
Смотрите на классику вырождения экономики:
Швеция - яркая Голландская болезнь, с одной стороны доходы государства большие, и их можно спокойно распределять, бедных нет.
С другой стороны - полная бессмысленность настоящей работы.
В результате - куча уже давно действующих проектов по 4-х дневке, по 5-ти часовому рабочему дню, по всяким проектам волонтерским. Проблема не решается, только скрывается.
Грубо говоря: шторки закрыли гудим и раскачиваем вагон, и уже очень давно ни куда не едем.
Повышать производительность труда?
И так уже все материальные товары - фактически одноразовые, даже автомобили уже стали даже не 5-ти годичными, а фактически 3-х. Дикое перепроизводство, т.е. хочет человек стать скажем индустриальным рабочим, а НЕ НАДО СИСТЕМЕ!
А как сформировать общество тунеядцев - никто еще не придумал.
Получаются две крайности:
В Южной Корее люди кончают жизнь самоубийством от переработки и бесперспективности.
А в Швеции ровно такой же уровень самоубийств - от бессмысленности работы и соответственно жизни.
> Чтобы вписаться в 4-дневную рабочую неделю, многие ****встречи в Microsoft были сокращены, проведены удаленно или вообще отменены***.
То есть по факту отменили кучу времени,потраченное на то, о чем говориться в первом слове пословицы "пиз-ть - не мешки ворочать". Оно-то и понятно, откуда такой результат. Так как всякие митинги-шмитинги в 98% случаев можно вообще не проводить. Так как существуют они как дань процессам либо, в лучшем случае, для того, чтобы начальству доложить о проделанной работе. А выигрыш здесь от того, что отменяя получасовой митинг, человек получает еще +1 час времени, которое он раньше потратил бы на подготовку к этому митингу.
Далее отменять тайм-трекинг в джиру/тфс/еще_куда_то_там - получат еще бОльшую производительность.
Кроме того, участвовали не все сотрудники, а только 4200 человек. То есть подозреваю, что сокращали рабочее время не всем, кто делает результат, а только тем, чья работа - пи-деть (говорить). То есть тем, кто по сути вообще не делает продукт, а только "руководит". Отсюда и рост производительности, так как меряют её как среднюю температуру по больнице - общие достижения делят на сумму потраченных часов
Через некоторое время шеф провернёт диво дивное: скажет, что эксперимент отменяется, всем спасибо. Я вижу как классно и слаженно вы работали. Теперь снова возвращаемся к пятидневке!
И накинет обязанностей на этот пятый день- ведь вы ранее доказали, что свою работу можете делать и за четыре дня!
Фирме - гешефт, боссу- премия, вам- увеличение работы. И уже нельзя будет, как раньше, до эксперимента, расслабленно работать!
ПС: ну не верю я в доброту капитализма! Капитализм призван тянуть из наёмного работника жилы и следить, что бы он,работник, не сдох на работе!
Вообще реакция людей меня удивляет. Им дополнительный выходной в неделю дают, а они жалуются.
> РЕАЛЬНО работаю 4 дня (если "сжать" занятые часы), а то и 3.
то есть часть остального незанятого времени занимают митинги/рестроспективы/отчеты, которые здесь и отменили. Отсюда и рост производительности. Так как фактически делаешь ту же работу, но уже за меньшее (в сумме) время
Кстати про эффективность, у нас весьма плохо умеют использовать любые информационные системы, не любят писать регламенты работы и их придерживаться. С одной работы уволился именно потому что на мой вопрос про регламенты был ответ - а зачем они если есть гугл? Гугл конечно есть, а тебе мозг забыли положить в роддоме.