FISHKINET
добавить
пост
Сообщество Истории 1704 поста • 739 подписчиков подписаться
fishki.net Ну и работничек попался!

Ну и работничек попался! (1 фото)

24852
1

Тяжёлый понедельник. Конец года. Аврал, аврал и ещё раз аврал. Быстренько допил кофе и начал разгребать дурдом, как секретарша сообщила, что на линии висит сотрудник из трудинспекции.

Источник:

Понравился пост? Поддержи Фишки, нажми:
2
147
Новости партнёров
А что вы думаете об этом?
Фото Видео Демотиватор Мем ЛОЛ Twitter Instagram
Отправить комментарий в Facebook
Отправить комментарий в Вконтакте
Мой статус онлайн виден пользователям
175  комментариев
Лучший комментарий
Скрыть
91
Непессухо 8 месяцев назад
Я, как менеджер по подбору персонала и кадровик, в своей работе всегда избегала следующих моментов, а мои коллеги часто этим грешат и лишают Компанию поистине ценных кадров. При подборе сотрудников: полное отсутствие межличностных проекций, т.е. если лично мне не нравится человек по каким либо признакам (внешний вид, одежда, манера поведения) это не значит, что этот человек не подходит Компании. Меня это не должно волновать. Я ориентируюсь на требования и потребности Компании, а не на свои чувства "нравится-не нравится". Образование и ВУЗ - не показатель! Только практические знания и опыт. Бывает, и очень часто, что специалист со средним специальным во многом превосходит кандидата с ВО. Я против стресс интервью и псих. тестов. Дурь и блажь. У нас это не работает. И если работодатель со мной не согласен-нам с ним не по пути. Как часто HR встают на пути у действительно перспективных кандидатов ( ой, он одет как лох, надо костюм, а он в джинсах да и ващее не нравиться он мне..) и пропускают бездарей, но в Brioni и с красными корочками....

Вы действительно хотите удалить комментарий?

Удалить Отмена
Показать все 5 ответов
−207
сильва кальман 8 месяцев назад
то бишь ты уволил отрока за то, что на фишках он провёл только 7% времени?
правильно.
и где же ещё плакать по этому поводу, как не на фишках?

Вы действительно хотите удалить комментарий?

Удалить Отмена
Показать ещё 5 ответов (из 11)
Показать все 7 ответов
−5
Михаил Верепин Эдик 8 месяцев назад
Директоров собралось. Пипец. Даром, даром, что первые месяца 3 обычно выкладываются на новой работе чтобы составить хорошее мнение о себе.
Расслабляются обычно как поривыкнут.
Амбиции и желание работать/неработать обычно не диагностируются в первое время.
Такие как у тс случаи - редкость.
Обычно (98 %) люди в работе одинаковы, характеры только разные.
Еще в 1 проценте случаев - человек имеет дрянной или нестандартный характер, и в подходящем коллективе может себя проявить.
А 1% клинический случай.

Вы действительно хотите удалить комментарий?

Удалить Отмена
27
Александр 8 месяцев назад
Таких специалистов сейчас - тьма великая. Ребята, прежде чем писать сюда, подумайте, может ли человек, сделавший овер много ошибок в тексте считаться специалистом??? А спец с красным дипломом это уже что-то с чем-то. "Дебилы, [мат]..."

Вы действительно хотите удалить комментарий?

Удалить Отмена
Показать ещё 56 комментариев (из 114)

На что жалуетесь?