63068
1
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Ссылки по теме:
- Подборка "жизненных" открыток
- Забавные гифки
- Моя девушка на диете
- Немного картинок для настроения
- Как правильно гладить животных
Метки: Юмор собеседования
Новости партнёров
реклама
если в компании есть должность шута с доп. обязанностями, то ему туда!
Кушать хочется каждый день, а из-за таких вот анкет и собеседований бл*дских теряешь по месяцу. Это раз!
Во вторых. В объявлении пишут одну зп (20-30тыс), приходишь, проходишь это е*учее собеседование, устраиваешься, в итоге после нескольких месяцев работы и зряплаты в 10 тыс рублей, сваливаешь!
В третьих, я считаю, что мотивация должна быть такая: "Мы тебе платим хорошо, если ты пинаешь балду мы тебя увольняем",
а не такая: "Ты поработай месяц, другой, пол года, год, а потом, может быть!!! Мы тебе поднимем зп."
Ваша зарплата прописана в Вашем трудовом договоре. Если там написано "зарплата 2000 плюс какая-то премия", то бегите нахрен из этой конторы.
1. Если человека интересуют только деньги, он в компании ненадолго. Даже те компании, в рамках корпоративной культуры которых превозносится стремление сотрудника побольше заработать, не возьмут при таком ответе, потому что это не стремление зарабатывать, а стремление устроится получше. Вероятность, что у него останется мотивация развиваться с профессиональной точки зрения, сильно меньше, чем у того, кто соизволил ответить на данный вопрос (конечно, я не беру такие ответы как "Вы самый крупный бренд, ляляля").
2. Рынок труда - это рыночные отношения, как и везде. Не можешь сказать, почему "купить" надо твои знания и навыки, пошел нафиг.
3. Вознаграждение складывается не только из зарплаты. Некоторые готовы получать меньше, например, при наличии хорошей ДМС, кто-то - при гарантии возможности получать премии. Это нужно обговаривать.
4. "Если ты ушел из-за конфликта, ну тебя нафиг, еще у меня тут воду мутить будешь" - так думают многие HR-ы и руководители. Что характерно, часть они правы.
5. Та же хрень, что и с зарплатой. Они должны знать, на что ты нацелен. На карьерный рост или на профессиональный, например. Если ты себя чрез 5 лет видишь начальников отдела, то в одной компании это примут на ура, в другой скажут: "Сорри, у нас начальник отдела вы станете через 8 лет". Это не игра "кто лучше соврет", это разговор равных - вы соотносите свои ожидания и возможности организации.
6. Ответ все тот же, мы на рынке. Не можешь себя продать? Гуляй.
7. Начальники бывают разные. Кому-то нужно, чтобы начальник поставил задаю и свалил в закат, кому-то нужно, чтобы начальник был рядом и мог постоянно отвечать на вопросы. Это все тот же разговор на равных и соотнесение ожиданий сотрудника и реальности компании. А мы тут про труселя, да..
8. и 9. Таким образом человека проверяют на соответствие корпоративной культуре. Например, в рекламном агентстве всем покуй, что вы опаздываете, этот недостаток они переживут. Зато за достоинство "я хорошо составляю служебные записки" вас не похвалят. Устраиваетесь в банк (например, на должность все того же дизайнера/менеджера по рекламе)? Опоздание - главный грех, зато вот умение жить по служебным запискам (и их винить трудно, структура большая, бюрократическая и подотчетная, там иначе низя)...
Не надо умничать (особенно если это плохо получается), надо подумать, что от тебя хотят услышать.
Начальник? Откуда потенциальному работнику знать, какой нужен начальник? Для выполнения некоторых заданий достаточно дать необходимую информацию и уйти, а для других нужно буквально над душой стоять.
Достижения на предыдущем месте работы? - вообще глупый вопрос, особенно, если ты работал простым функционером. Может быть, достижений как таковых у тебя ноль, но зато тобой на прежней работе все дыры затыкали.
Прогнозы на несколько лет вперед вещь неуместная, особенно в нашей стране.
Меня тоже спрашивали такую херню и самое главное - она никому не была нужна. Начальника, который меня брал, больше интересовали мои знания, а безопасников - моя история. На бумажку с приведенными вопросами этим людям, которые собственно и выносили итоговое решение, было наплевать.
Хотя я по резюме смотрю и говорю кадровикам, кого следует пригласить на собеседование.
Не уже ли они не понимаю, что мало верить на слово?! надо как-то ещё и делом проверять. Из меня например ужасный маркетолог.И я не умею заниматься самопиаром.
А что касается продать себя. Вы уж меня простите продают себя девочки в коротких юбках по вечерам около шоссе, а я если уж и буду продавать, то продавать свой труд,а ни как не себя.
Насчет начальника тоже всегда понятно. Авторитарный стиль руководства меня лично не устраивает, равно как и попустительский. И это обычно я озвучиваю. Еще никогда не было проблем.
Видимо, вам трудно понять, потому что вы работаете "простым функционером". Моя работа предполагает выполнение проектов, и каждый из них потом приятно вспомнить. Неужели не о чем рассказать? о_О Блин, сочувствую.
Про последний пункт вообще смешно. Как можно стать экспертом в своей области, не планируя собственное развитие???
HR-ы не должны проверять ваш профессионализм. Они проверяют, насколько вы впишетесь в корпоративную культуру. А вот профессионализм будет проверять ваш будущий начальник.
Называйте как хотите - свой труд, себя. Суть не изменится.
Коллектив - на него можно влиять. Потом, какая вам разница до коллектива, если вы не уважаете простых функционеров?
Действия начальства всегда применимы к ситуации. Начальник не просто так начинает вести себя как диктатор или как пофигист. Как человек более опытный, он лучше знает как себя вести, и менее опытные работники ему не указ.
Достижения? Мне нетрудно понять. При том, что я молодой специалист, уже принимал (принимаю) участие в крупных проектах как один из разработчиков концепции. Претворяя в жизнь проекты, я столкнулся со множеством инстанций на предприятии (и за его пределами), примерно знаю, кто где и за что отвечает... и понимаю, что без людей, хорошо детализирующих общую картину, показывающих мне решаемые ими проблемы, все грандиозные замыслы были бы обречены на провал. Рассказать правда есть о чем, но я не люблю говорить о работе... Зато у меня есть пара-тройка хобби и еще десятка три интересов, благодаря которым я стал тем, кем я стал, и стану еще лучше.
Я понятия не имею, что такое "простой функционер". Просто вы сами упомянули это словосочетание в таком контексте, что стало ясно, что вряд ли эти люди будут разбираться в тонкостях корпоративной культуры организации. А уважаю я по умолчанию всех, не надо прикапываться к словам собеседника, демагогия здесь никому не нужна и не интересна.
Честно? Скажи вы мне на собеседовании то, что написали - "я принимал, претворял и прочая, и прочая", резюме сразу бы пошло в черный список. И это тоже показатель. Необходимо знать, что человек в реале щупал, а не как красиво он может говорить. Вот что называется - "продать свой труд". Вы когда кофеварку покупаете, слушаете, что продавец поет, или смотрите на список функций? С кофеваркой проще, у человека это выясняется на испытательном сроке. Но и на испытательный срок возьмешь не всякого. Неконкретного певуна я не возьму, а вот того, кто умеет лаконично и по делу говорить - с радостью.
Простой функционер это человек, что на одном месте работает очень долго по разным причинам... чтобы времени больше отдавать семье, например. "Мелкая сошка" Другие ценности у человека могут быть кроме работы, но это не повод не считаться с человеком и с его трудом, сокращая вместе с единицами, как зачастую случается с такими людьми. Хотя бы потому, что сокращение таких работников приводит к убыткам.
З.Ы.: Вопрос. При том, что я, парень, кофе варю без кофеварки и готовлю хорошо без мультиварки, а вы, значит, женского пола, и покупаете себе кофеварку... не лентяйка ли вы?
Еще неизвестно, с кем вас на собеседовании жизнь столкнет.
Раз конкретика неуместна, то нет смысла тут сопли по древу размазывать.
С другой стороны, есть "выдающиеся личности", выполняющие проекты и работающие на интерес - тоже повод потратить меньше.
Так уже достала эта корпоративная этика, эта подмена своих "что хорошо, а что плохо" чужими, навязываемыми работодателем. Все так же очевидно, как и замена в рекламах операторов сотовой связи слова "связь" на "общение". Не-а - ценность только в деньгах...
Корпоратив - это еще не вся корпоративная культура. Вообще почитайте, что это такое. Глядишь, по-другому на вещи взгляните.
Ценность в деньгах? Мда, будь у моей работы ценность только в деньгах, я бы с антидепрессантов не слезала бы - это ж такая тоска. А потом все эти люди, у которых "ценность" в деньгах считают минуты до конца рабочего дня. Вот уж действительно ад.
Корпоратив. Группа людей посредством непрерывных деформаций личности превращается в офисный планктон. Несколько раз в году по особым поводам офисный планктон нажирается и пытается доказать себе, что он не офисный планктон. "Хочешь быть смелее, сильнее, креативнее и т.д. - выпей".
Если для вас единственный стимул - деньги, мне вас жаль. Разговор себя исчерпал, не находите? Каждый останется при своем мнении. С наступающим.
Интересно работать бывает только до тех пор, пока работы у вас не слишком большой объем. А когда вы выполняете объем работы, сравнимый с таковым у специализированного предприятия... Ну это как съесть одно пирожное и получить удовольствие и легкое насыщение, или как съесть в один присест целый торт и потом им плеваться...
Я искренне надеюсь, что вам никогда не придется по работе "есть торты в один присест", и что ваш интерес не закончится тем же, что и мой. С наступательным вас!
Вы где работаете?
Ваши исследования научные или носят коммерческий характер (реклама, пиар)?
А еще бывают психологические тесты. Я, ка неплохо с ними знакомый, бывало так с ними намудрю, когда отвечаю, что в конце уже сам запутываюсь в том, что хотел соврать! Один фиг их никто не читает!
А грузчиком берут как и раньше, даже трудовую могут не смотреть особо...
- Я слишком честный.
- Ну, я думаю, что это скорее достоинство...
- Да мне похрену, что вы там думаете.
-Не разговорчив.
-Ваши достоинства?
-Не болтлив.
1. Деньги. В любой более-менее крупной компании есть понятие зарплатной вилки. Для должности, на которую я ищу сотрудников, она составляет от 50 до 80 килорублей. Теперь смотри - у меня уволился сотрудник, который получал 70к. На его место может придти кандидат, который будет счастлив получать 50к, при этом его квалификация не сильно отличается от квалификации уволившегося сотрудника. Соотвественно, я честно буду платить ему 50к, а разницу между его зарплатой и зарплатой уволившегося сотрудника распределю между другими, организовав им таким образом повышение зарплаты без увеличения ФОТа и, соответственно, без муторного процесса обоснования увеличения ФОТа, кучи согласований, посылов меня нахер директором и так далее.
2. Почему ушел с предыдущего места. Тут тоже все просто. У любой работы есть своя специфика, но объясню на примере ИТ. Вот смотри, в компании есть подразделение - хелпдеск. Отвечает за прием обращений от юзеров по любым вопросам, связанным с проблемами в ИТ, пытается решить эти проблемы с ходу и если не получается - отправляет обращение юзера в то подразделение, которое сможет ему помочь. Среднее количество звонков в день на одного сотрудника хелпдеска около 300 штук. (я не опечатался, именно 300, просто компания большая). Если приходит человек, который хочет работать в хелпдеске, но при этом ушел с предыдущего места работы потому что его задолбало общение с вечно недовольными юзерами, то очевидно, что я его не возьму - на кой ляд мне сотрудник, которого эта работа бесит? Я его буду учить, тратить на него свое время чтобы в итоге через полгода он сдристнул в сисадмины или сетевики при первой возможности? Вопрос "кем вы себя видите" кстати тоже из этой серии, только сформулирован некорректно - его задача понять, как долго ты готов работать именно на той должности, на которую тебя собеседуют. Если меньше двух лет - ты не интересен.
И все равно пока нравится, хотя и планирую уходить работать по специальности (физика твердого тела, диплом и все такое :) )