Как в Иваново некоторые работодатели реагируют на простой вопрос: «Почему вы не выплачиваете зарплату своим работникам?»
Как в Иваново некоторые работодатели реагируют на простой вопрос: «Почему вы не выплачиваете зарплату своим работникам?»
Источник:
На что жалуетесь?
Если это дело в РФ, то заяву в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, пусть проверку проводят. 145 УК РФ ни кто не отменял!
Девчушке она выплатит зарплату однозначно.
по вопящим что неделю отработала там кто-то и ей обязаны заплатить.. читайте законы прежде всего потом требуйте..
1. по факту с человеком не обязаны рассчитываться по первому требованию в день увольнения..
2. возможно был испытательный срок у девушки, она при этом опаздывала на работу.. или вобще не приходила.. потом через неделю пришла, а ее уже уволили и з/п никакую не начисляли.. и при этом еще требуют денег...
3. все претензии по тетке не в "общество защиты прав потребителей", работник - не потребитель.. а в охрану труда.. это в разы серьезнее для работодателя чем всякие там ОЗПП..
Во вторых даже если она была уволена по испытательному сроку, неделю она все равно отработала. За эту неделю она должна получить зарплату.
1. В Трудовом Кодексе, а именно в пункте 5 статьи 134 предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.
2. ст. 140 ТК РФ
Если работник в день увольнения не работал, то СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СУММЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫПЛАЧЕНЫ НЕ ПОЗДНЕЕ СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ УВОЛЕННЫМ РАБОТНИКОМ ТРЕБОВАНИЯ О РАСЧЕТЕ.
это значит что работник должен письменно выставить требование о расчете и только после этого не позднее 1 дня получить причитающуюся з/п и компенсации..
так же, если у работника установлен оклад по дням, и работник не вышел на работу ни разу - то и начислений не будет.. увы.. но это уже в суде можно доказать работал или нет по факту..
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
И того должны все выплатить в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, а не в течении 3-х дней как ты написал (134-ая статья вообще о другом). На следующий день выплачивают если работник не работал в день увольнения. Ты жопой читал чтоли?
по статье 140.. читаем правильно и точно
"не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете" - это означает что должно быть письменное требование о расчете и после этого выплата... НО.. не забываем еще одно, немаловажное..
"В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."
это означает лишь одно.. в срок что ты указал работодатель ОБЯЗАН выплатить только ту сумму, с которой он согласен.. все остальные суммы, только после обоюдного решения спора или по решению суда..
НАКАЖЕМ РУБЛЕМ !
А почему она должна оплачивать неделю работы своего сотрудника?
Притом чувствую, что был испытательный срок...
Если были устные какие-то договоренности...это одно
Прочитай ВНИМАТЕЛЬНО мой пост...
Оплачивать работу сотрудника обязательно! НО только после срока определенного трудовым договором ну или ТК.
Или я не прав?
ПРОЧТИ ВНИМАТЕЛЬНО МОЙ ПОСТ!!!! Я не сказал что работать бесплатно!!! Есть временные рамки в который срок должен оплачиваться труд сотрудника...а не по первой просьбе "ой мне надо деньги, дайте мне денег". Если у тебя на работе как-то по-другому. То опиши свою ситуацию, буду рад узнать что-то новенькое.
Я чувствую у тебя маловато опыта...
Ответь тогда на простой ответ...
Если ты работаешь...как тебе выплачивают? Ежедневно? Еженедельно? или помесячно? И ты так же подходишь к директору и говоришь - где мои деньги??? Проработав на новой работе в течении 1 недели???
ТК хоть почитай блин...
Полено...
Выплата ЗП производиться не позднее 2 недельного срока...
Если это не регламентировано договором трудового найма...
Ты можешь дальше идти и бить себе в грудь, что ты такой золотой и дайте мне денег...
Если в голове одни опилки...
Ответить то не чем...
Удачи
отработанные схемы.
1. судя по обстановке - речь о торговой точке. Владелец - обычный торговый работник "советского" типа: те, кто привык считать себя "элитой", а остальных - скотом. Это не нормально, но обычно (если кто застал СССР). Человек уже старый, ей менять модель поведения проблематично (если бы умела - владела бы не ларьком, а чем-нить посерьёзнее).
2. для возбуждения дела - может быть маловато. Единственное - возможный резонанс в Сети. Но и тут недостаточно входных данных: в чём суть конфликта, кто и чем эту неделю занимался, были ли подписаны документы, есть ли свидетели этой работы и т.п.
3. тут уже сугубая имха: зарабатывать должен муж, отпускать свою жену на работу, да ещё в такой гадюшник - это как-то мне непонятно. Т.е. если жена против твоей воли пожелала устроить себе такую сомнительную карьеру и потом зафейлила - это повод её пожурить (любя) и сказать, чтобы впредь не маялась хренью.
не факт. неоформленный сотрудник как минимум.
лет 5 назад. б\украина, областной центр. кафе, которое в 90-х было одно из самых мажорных. 2 девушки работали пару недель официантками. На них, как водится, повесили недостачу, не говоря уже о невыплате зарплаты. Они не растерялись и пошли в налоговую. Инспектора подсказали как что и куда писать. Итог - ~6 килобаксов штрафа "приблатненной" директрисе кафе.
2. Она публично( так как там находились еще люди рядом) оклеветала человека, назвав его вором. Ну если конечно он не тырил ничего. Вполне хватит я думаю.
3. "отпускать свою жену на работу" - типа жена не должна работать что-ли? Как-то странно звучит на мой взгляд. Я понимаю, если жена с ребенком малолетним занята, тогда да, нефиг работать. А если не с ребенком, то что, должна на шее у тебя сидеть? В общем не разделяю такую точку зрения.
"Т.е. если жена против твоей воли пожелала устроить себе такую сомнительную карьеру и потом зафейлила - это повод её пожурить (любя) и сказать, чтобы впредь не маялась хренью." - полностью согласен, если это так.
а вообще - странный вопрос. Стесняюсь спросить: "а вы не из Израиля пишете?"
Если кого-то изнасиловали, то от того, что закроют насильника вроде тоже легче не сильно становится.
На всякий случай замечу, что о компенсации самим девочкам речи небыло вовсе. Поэтому, без вводных - поднимать вопрос, да еще и в таком ракурсе - считаю вопиющим!
Чего провоцировать истеричную женщину на агрессию? Есть же законные методы. Чего угрожать по сто раз - давай жалуйся уже.