50526
1
Интервью с потенциальным работодателем дело весьма стрессовое, даже если вы профессионал в своем деле. В этом посте предлагаю взглянуть, как нужно правильно ответить на вопросы во время собеседования.
Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.
Ссылки по теме:
- Свадебные фотоштампы
- Над кем смеются нации?
- Косплей 80-х
- Так говорят в Одессе
- Немного волшебной сказки
Новости партнёров
реклама
- Вы не должны меня выбирать, если найдете кого-то лучше. Но лучше расскажите, чем вы меня заинтересуете, чтобы я выбрал вас. Я тоже не к одним вам хожу на собеседования.
"Какую зарплату вы хотели бы получать?"
Честно и ответьте. Ясное дело, лучше миллионы получать. Но вы идете работать и у вас есть какие-то реальные оценки и желания. Человек, который не может сложить себе цены показывает, что он не профессионал, без опыта работы и не в курсе, сколько люди получают.
"Почему вы ушли с предыдущего места работы?"
То что там были м..ки и дебилы тупые, лучше не говорить. Если есть что честно рассказать, то говорите. Бывает: проект закончился, не было интересных новых. Хотелось развития, задачи стояли на месте. И т.д.
"Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?"
Или честно отвечайте (да вообще лучше всегда честно отвечать) или
- А какие у вас возможности для моего роста? Что вы мне можете преложить?
"Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?"
Тоже честно. Если нечего сказать, говорите о своем развитии. Изучили то то и то то.
"Каким бы вы хотели видеть своего начальника?"
- Чтобы он помогал в работе, а не мешал. Создавал необходимые условия для моего качественного труда и решал такие вопросы, которые мне помогут, но не являются моей зоной ответственности.
"Какие у вас есть достоинства?"
- Профессионал в своем деле.
"Каковы ваши недостатки?"
- Я не концентируюсь на своих недостатках. Но если по работе, то хотел бы знать и уметь больше, скажем, в смежных областях.
Вообще пост написан неудачником и не профи, который идя на работу уже ненавидит работодателя. Вам надо искать пути для взаимопонимания, а работодатель не враг, он деньги вам дает и, возможно, интересную работу.
На собеседовании не так важно, что вы отвечаете. Важнее узнать, что вы за человек, конфликтный или нет, комфортно с вами будет работать или нет, склонны вы к вранью или нет. Всякие уходы от вопроса, общие ответы, воспринимаются негативно.
Так проходимцев и жулья пруд пруди. Я на вскидка могу назвать несколько "весёлых компаний" давно превратившихся в "проходной двор". Там люди работают по 2-3 месяца, а потом увольняются. Чаще всего без денег.
У нас всё честно и с уважением. Думаю и вас так же в этой сфере где-то должно быть.
В других сферах может и по другому. Но в любом случае, если вы только собираетесь собеседоваться и устраиваться на работу, не должны работодателя воспринимать как врага (может в этот раз повезет?), потому как это противоречит самому желанию получить работу.
Что значит деньги ДАЕТ? Вы чо бля, с милостынью к нему пришли? А еще профессионалом зоветесь.
По программистам, украинские не хуже русских, в топе всегда. Хотя, качественного программиста даже не на фрилансе найти огромная проблема. Что у вас, что у нас. Гораздо больше людей, считающих себя программистами, чем программистов.
Это в общем в любой сфере.
Но он всегда был отстоем и остается. Доверять работу фрилансерам - риски огромные. По крайней мере в программировании. Не может даже начаться программист, а тем более вырасти, если он не поработал в офисе и желательно с хорошими программистами. Но тут замкнутый круг. Те кто работают в офисах - не выходят на фриланс. А на фрилансе работают те, кто дома что-то там изучал, посчитал себя программистом и как-то так пытается работать.
Я в офисах всегда работал. Хотел бы фриланс, но рейтинга нет, хотя думаю, там практически нет таких опытных как я.
Насколько я читал разные статьи тех, кто нанимал на работу фрилансером - из 6 1 - это вам повезло еще. Если сравнивать с программированием. Люди тупо не квалифицированные. Но кроме того и работать просто не могут себя заставлять. Им что-то платят - исчезают или тянут работу до бесконечности.
Будущее все равно за этим, но только нужно, чтобы развилась связь до нормального эффекта присутствия. Вебкамеры и т.д.
- Почему Вы ушли с прошлого места работы?
- Они вели себя нечестно! Постоянно требовали выполнять не только мои служебные обязанности, но и других сотрудников, включая те, что вообще не имеют никакого отношения ни ко мне, ни к моей должности, постоянно заставляли оставаться после работы, вызывали в выходные и не совершенно оплачивали это время моей переработки. Вы же - я надеюсь - честная компания с грамотным руководством, и такого у вас постоянно не заведено?
Если Вас после этого вопроса не берут - то и хорошо! Помните: компаний много, а Вы - один! И запчастей на Вас фиг доищешься, не выпускает никто! Вы уже жалеете, что в юности что-то не так делали? Не хотите жалеть и об угробленных на дядю молодости и зрелости? Жизнь - она одна! И чем гробить её ночами в офисах, лучше, к примеру, то же второе высшее получать начать в той области, которая Вам интересна, чем по вечерам в офисе дерьмо за племянницу гендира тупую Леночку разгребать, а пять-десять тысяч в месяц погоды не сделают, лучше, вон, курить бросить или лишние пару раз в кабак не сходить, вот вам и пять-десять тысяч в месяц!
Это вопрос задают для того, чтобы сотрудник смог рассказать о том что считает очень важным. например что он работал точно на такой же должности 5 лет и прекрасно знает чем ему предстоит заниматься или как вариант, что об этой работе он мечтает последние 2 года. Другими словами это мотивационный вопрос который определяет насколько работнику нужна эта должность.
Какую зарплату вы хотели бы получать?
Вопрос индикатор чтобы понять внутреннее соответствие компании и сотрудника, если его ожидания бдут слишком завышены значит стоит подумать о том, что человек может через некоторое время начать искать другую работу.
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Мне часто рассказывают какой хреновый начальник был у них на прошлой работе и как они конфликтовали. Такой вопрос порой очень облегчает поиск, дает возможность отсеивать самых конфликтных соискателей.
Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Этот вопрос имеет смысл задавать только если соискатель обращается в большую компанию чтобы понять желает ли сотрудник строить карьеру и в какой области планирует развиваться.
Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
Очень важный вопрос. Определяет кто вы. Показывает умеете ли вы трезво оценивать свои реальные результаты или только проводить на работе время.
Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Правильный ответ профессионалом. Все остальные рассуждения заведут вас в тупик
Какие у вас есть достоинства?
Вопрос на нарцистизм. Достаточно заострить внимание на двух-трех самых сильных качествах. Если ваш список окажется слишком длинным или пустым скорее всего вы пройдете мимо.
Каковы ваши недостатки?
На этом вопросе у многих возникает ступор, либо не говорят ничего, либо рассказывают то, что говорить не стоит. В первом случае это говорит об отсутствии самоанализа. у таких людей виноваты всегда все окружающие.
(М. Задорнов)
- Сколько Вы проработали на предыдущем месте работы?
- Восемь лет.
- А почему Вы оттуда ушли?
- Так ведь это... Амнистию же объявили...
(очень старый анекдот)
В серьезных такую ахинею давно не спрашивают.
я ищу в вашей компании социальную защиту, для достойной жизни, потому что предыдущая работа всетаки не осуществила моих надежд, но позволила поднять мой уровень профессионализма, который я предлагаю приобрести вам...
если моя специальность вам подходит, то уверен что условия оплаты мы определим согласно обоюдным соглашениям...
необходимо настаивать, что ваши трудовые подвиги должны быть подкреплены стабильной социальной защитой...я человек не богатый, но предполагаю, что работая у вас смогу оплатить все свои счета и оставить несколько десятков процентов , для планирования моего будущего...