Свежая подборка автоприколов Свежая подборка автоприколов Подборка демотиваторов, которые поднимут вам настроение! Подборка демотиваторов, которые поднимут вам настроение! Банкноты вместо туалетной бумаги, выходные в Дубае и другие тягости учеников британских частных школ Банкноты вместо туалетной бумаги, выходные в Дубае и другие... Преподаватель справедливо наказал хулигана, кидавшего в него предметы Преподаватель справедливо наказал хулигана, кидавшего в него предметы Смешные комментарии из социальных сетей Смешные комментарии из социальных сетей Подборка черного юмора и сарказма Подборка черного юмора и сарказма Так будет с каждым! Хозяин отомстил коту за ночные мяуканья Так будет с каждым! Хозяин отомстил коту за ночные мяуканья Бесценные житейские хитрости для одиночек Бесценные житейские хитрости для одиночек Настоящий герой нашего времени! 26-летний житель Энгельса спас трех бездомных собак, провалившихся под лед Волги Настоящий герой нашего времени! 26-летний житель Энгельса спас... Вмерзший в лед кот, которого спасли добрые люди, обрел новый дом Вмерзший в лед кот, которого спасли добрые люди, обрел новый дом 25 фотографий, которые способствуют кратковременным провалам в памяти 25 фотографий, которые способствуют кратковременным провалам в памяти Что шведу хорошо, то немцу смерть: как немцы пробовали сюрстрёмминг Что шведу хорошо, то немцу смерть: как немцы пробовали сюрстрёмминг Кран достал утопленную машину, а там... Кран достал утопленную машину, а там... 10 фактов о человеке, которые вы могли до сих пор не знать 10 фактов о человеке, которые вы могли до сих пор не знать Тысячи странных существ вышли на пляж в Калифорнии Тысячи странных существ вышли на пляж в Калифорнии 20 по-настоящему золотых цитат Дональда Трампа 20 по-настоящему золотых цитат Дональда Трампа  Граммар наци Граммар наци Секс-куклы. История и эволюция Секс-куклы. История и эволюция

Перлы с собеседований (1 фото)

55025
1

Иногда и правда хочется схамить бестолковому рекрутеру))))

Понравился пост? Поддержи Фишки, нажми:
41
385
Новости партнёров

А что вы думаете об этом?
Фото Видео Демотиватор Мем ЛОЛ Twitter Instagram
Отправить комментарий в Facebook
Отправить комментарий в Вконтакте
385 комментариев
15
ДенисГрибанов 5 месяцев назад
Вот же спецы диванные тут собрались! Мода на такие вопросы была лет 15 назад, сейчас это давно уже не актуально. Полтора года назад менял работу - никто ничего подобного не спрашивал. Образование тоже уже давно никого не интересует. Зато все поголовно спрашивали причины ухода с предыдущего места, чем я хотел бы заниматься и что я вообще умею. Сейчас актуально то, чем кандидат сможет быть полезен работодателю. Вот про это бы лучше думали. А то как 18 летних дурочек чмырить - так все молодцы.
188
Лева 6 месяцев назад
В СпЁрбанк пытался устроиться ,инкассатором.Опыт работы-13 лет.
Отказали!
Нам нужны Опытные! специалисты 23-26 лет!!!
Женатые,с детьми.!
Развёлся я с Супугой ,на тот момент...
188
Лева Вовочка 6 месяцев назад
У них жОпато больше!
5
Andrey Kolesov 6 месяцев назад
Да какая к х..ям психология и "посмотреть реакцию"?)) Вы о чем, люди?) Чтобы адекватно оценить реакцию человека на тот или иной раздражитель, необходимо знать все условия среды, в которой он находится. Ни один рекрутер не станет разбираться, когда в последний раз ел, пил, спал и, пардон, любовью занимался соискатель, когда к нему приехала теща и как быстро он от нее избавился, где он и сколько раз в последний раз споткнулся и не нахамил ли ему сторож с лютым синдромом фахтера, которого вчера та же самая девочка-рекрутер наняла на работу...
Зато все и каждый мнит себя великим психологом. Был у меня один такой знакомый - пальцем в небо тыкал: и единственный способ отъ..аться от него было со всем соглашаться, какую бы дичь он не загонял.
Ни черта HR не психолог - у него нет возможности адекватно оценить реакцию человека, ибо не знает он начальных условий. Нет у него и психотерапевтической практики, чтобы вообще судить о поведении людей (корочка о вышке ничего не знает, даже если человек реально учился: без практики - цена знаний ноль).
Да и нет мотивации у HR подбирать "правильных" людей - пока у него зарплата не будет завязана на продуктивность нанятого персонала, он будет делать как быстрее и проще. А в небольших компаниях так вообще рекрутер может быть кто-то, кто выполняет еще кучу другой административной работы - там и так завал по времени, а тут еще тратить его на соискателя, которого никогда больше, может быть, и не встретишь по делу - разве что в коридоре будете здороваться...
30
АндрейДеменчук 6 месяцев назад
вообще хорошо сказано,но еще важно реакция на вопрос, то есть как отреагировать. с первого взгляда тупые вопросы ,но учитывается все,если речь идет о серьезных организациях.
403
Xaoc 6 месяцев назад
А уже была картиночка что эту шутку еще печатали в газете "Советский вестник" от 17-го года прошлого столетия?
188
Лева NAX-NAX 6 месяцев назад
Не , не прокатит!По Конституции Мы владеем и газом и нефтью.
Только продают Наши ресусы ,какие то прощелыги.
188
Лева Мария Коненкова 5 месяцев назад
Рекрутёров,задающих такие вопросы, в сортирах вешать надо,а не резюме соискателей.
16
2775522 Егор Трубников 6 месяцев назад
"Матрос - Егор Трубников, и индеец - "Острие Бревна", третий был без имени..." БГ
74
Виталий Давыдов 6 месяцев назад
Вообще феечки-HR - зло в чистом виде. Когда я устраивался в провайдерскую контору на техподдержку меня собеседовал начальник отдела - старый опытный мужик. Спросил что умею, на что я ответил - на данный момент немногое, скажите что надо знать и дайте немного времени,научусь. Не боги горшки обжигают, в конце концов. Взяли. Выучился, перешел из поддержки в админы.
Прошло несколько лет и в фирму вернулась бизнес-леди жена шефа, крайне любящая всю эту шелуху- корпоративные стандарты ( в конторе на полтора десятка человек!), девизы, "мотивации". И собеседовать начала такая вот девочка - по принципу "а он красивый, стильный и модный",и пох, что деревянный по пояс. Слава богу, я оттуда ушел.
120
As71 6 месяцев назад
Ответы - это 5! И ведь правы, черт возьми, в большинстве случаев!
117
Дима Я 6 месяцев назад
Вот точно так же хочется ответить на эти вопросы.
79
Marketolog 6 месяцев назад
все эти методики и вопросы разработаны крупными компаниями-корпорациями, и там они уместны и работоспособны. туда человек может (и работодатель в этом заинтересован сам) устраиваться на долгосрочную перспективу, возможностей для роста, обучения и перемещения - масса, на всю жизнь хватит. и для таких компаний, обычно, корпоративная культура не на последнем (а зачастую - на первом) месте, отсюда и вопросы про достоинства и недостатки, каким вы видите начальника, коллектив.
это абсолютно оправдано и разумно. работал ранее и работаю сейчас в такой компании - достоверное известно, что политика компании в наборе сотрудников (ну тут правда этапов гораздо больше) такая - не берут кандидатов, которые не показывают возможный потенциал на следующие +2 ступени. т.к. компания заинтересована и нацелена на выращивание профессионалов и руководителей внутри.

беда в том, что каждая шарага 10+ человек уже начинает позиционировать себя как без пяти минут интернациональная корпорация и с упоением кидаются внедрять все эти методики у себя, где и смотрятся они, как ни крути, очень глупо. ну и бесчисленные кадровые агентства такую методику применяют без разбора на все свои проекты.
293
zininau Marketolog 6 месяцев назад
Такие вопросы важны не только в крупных корпорациях. Мне тоже важно, чтобы человек проработал у меня хотя бы несколько лет. Главное задавая эти вопросы знать какие ответы хочешь на них получить, а просто тупо задавать их под копирку.
Показать ещё 87 комментариев (из 361)