24308
8
Не секрет, что каждый работодатель устанавливает свои порядки для сотрудников своей компании. Некоторые запреты и правила порой доходят до абсурда. Помимо стандартных ограничений, вроде специальной корпоративной одежды, запретов на пользование социальными сетями или работы без опозданий, самые находчивые шефы выдумывают довольно странные законы, которые не требуют обсуждений.
В некоторых компаниях сотрудникам запрещается приносить свою газированную воду в бутылках, так как это может снизить продажи в автоматах, которые стоят в коридорах.
В одной американской компании вся переписка ведется в строгих рамках. Чтобы написать письмо коллеге по корпоративному E-mail, сотрудник должен выбрать одну из предложенных тем, например, "неслужебная записка" или "просьба на отгул". Таким образом шеф планирует отучить сотрудников писать необязательные письма.
×
Обязательный пункт в корпоративном стиле одной московской компании - чистая голова. За соблюдением этого требования внимательно следит секретарь. Если внешний вид сотрудника не соответствует, его отправляют домой мыться, а в табель ставят прогул.
Начальница одной фирмы запретила сотрудникам дружить между собой. Девушкам, которые все таки дружили, приходилось делать вид, что они даже не знают телефоны друг друга.
Работодатель следующей компании всерьез озабочен здоровьем своих сотрудников. Он запрещает пользоваться степлером без специальных очков. "А что, если скрепка отлетит в глаз..."
В одной фирме сотрудникам запрещено носить в карманах любые предметы, напоминающие телефон. К ним относятся также: бумажник и жевательная резинка.
Ссылки по теме:
- Нееобычный дизайн офисов
- Объяснительные записки молодого специалиста
- Откровения работника Disney World
- Работа проводником: как все устроено
- Офис в лесу
Новости партнёров
реклама
Если белая - ну, будет + к зп после штрафа и похода по инстанциям. Потом правда всё равно лучше по собственному уволится, но директору больше не захочется выё...ся
На одном заводе рабочим запрещали ходить в чистый туалет, только в грязный, без света, без бумаги и т.д.
Я вообще к людям чем - то рьяно увлекающимся отношусь с опаской, а всяких там любителей ЗОЖ, приравниваю к наркоманам и алкоголикам. Только первые, сами "кайфуют" а ЗОЖ-ки, настаивают на том, чтобы ты тоже втянулся.
Ну так вот. Шеф строго настрого запрещал курить. Типа отнимает рабочее время. А его продавцы-фитнесмены, жрали каждые пол часа(это времени не отнимает.. ага.). На мой вопрос - ПОЧЕМУ БЛИН ТАК? Ответ был крайне логичен(на его взгляд). - "Они здоровый образ жизни ведут!"
Однажды я психанул, и написал заявление. А шефу сказал - "Я маркетолог. И мне всё равно что продвигать, но от факта работы в твоей конторе, я не стану пауэрлифтером или фитнес меном. Да я курю. Определись, тебе нужен специалист или спортсмен".
Блин, у нас даже дворник должен был быть любителем фитнеса... Нахера?
А, сейчас работаю в компании, которая занимается производством и продажей крепкого алкоголя. Там нам на работе запрещают употреблять продукцию...
Т.к. за увольнение за любое несоответствие должна комиссия быть с соотв. протоколом и прочими делами.
Если уволили - прокуратура, суд...
В большинстве своем уволенный работник признается потерпевшей стороной, со всеми вытекающими.
2) Чтобы не отправили зимой - нужно пропустить 1 год отпуска, тогда у вас будет в запасе 1 отпуск, а работодатель не имеет права не отпускать в отпуск более 2 лет по закону, следовательно вы можете выбрать когда захотите, т.к. проблем у работодателя будет больше если не отпустит.
3) Если уж хотите по 2 частям ходить - берите первую часть отпуска с понедельника+неделя до пятницы (т.е. 12 дней, а суббота и воскресенье и так выходные), а во второй части вы отгуляете 16 дней. ЭТО ПО ЗАКОНУ.
и так можно на 2 дня больше отдыхать суммарно )))) выше написал
А насчет законности - так кого не устраивает, тот просто не подписывает договор и не работает. Я ведь написала тут не с целью жалобы, а лишь указала, какие еще могут быть запреты в разных организациях.