9934
1
По поводу зарплат специалистов много было сказано тут в последнее время.
У нас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом), готовых работать за гроши.
То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром.
И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест.
Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.
Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.
Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов.
Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности.
Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют.
Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме.
Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.
Как результат такого отношения к ВЫСОКОЙ науке - падающие ракеты, недолетевшие стутники, проигрываемая борьба за космос и т.д.
То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром.
И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест.
Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.
Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.
Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов.
Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности.
Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют.
Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме.
Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.
Как результат такого отношения к ВЫСОКОЙ науке - падающие ракеты, недолетевшие стутники, проигрываемая борьба за космос и т.д.
Ссылки по теме:
- 10 самых неожиданных вещей, которые учёные обнаружили в космосе
- Космические катастрофы. Самые трагические запуски ракет
- 12 фактов о космосе
- 13 старых фотографий первых космических миссий НАСА
- Вещи в космосе: туда отправляют то, о чем вы даже не подозреваете
Новости партнёров
реклама
А по поводу про**банной космонавтики - это же замечательно, что появился spaceX: всем (не только РФ) давно нужен был хороший конкурент и пинок, а то расслабили булки - смываемая втулка и пару новых спутников в год это мягко говоря не достаточно. Для РФ в частности вдвойне хорошо, тк если себя не обманывать - мы умеем нормально работать только когда "надо было вчера".
А на тему зарплат: для рядового специалиста достойные, для начинающих так и вовсе казались космическими, плюс отпуск 2 месяца - сестра после матмеха ЛЭТИ работала программистом, делилась восторгами. И к ним просто так "с хедхантера" не попасть, на должности, где от специалиста действительно что-то зависит, идет внутренняя подготовка и обучение. Т.е. их еще с универа ставят на галочку и потом приглашают работать и доучиваться внутри.
После внесённых изменений производительность конторы (по количеству переданных заказчику изделий) повысилась до давно невиданного уровня.
Одно не радует: подомной кресло тоже пошатывается - неполное служебное соответствие, дисциплинарные косяки.....
1. На самом деле вы столько не стоите
2. Вы работает не в том месте
3. Вы лох
В моем случае ситуация кардинально изменилась к лучшему после длительной работы по всем трем пунктам.
напомню несколько
- Денег нет но вы держитесь
- хотите зарабатывать деньги идите в бизнес
Причём это не просто перлы это его реальная экономическая политика.
Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но... Немцы победили с преимуществом в 1 км. После поражения русская команда была деморализована. Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде. После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой... а в русской - один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды. Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, BSC и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу: Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет....
После реструктуризации русская команда выглядела так:
- четыре рулевых...
- два старших рулевых,
- один рулевой директор,
- и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км. В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды.
Было принято решение расформировать гребную команду... Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
Таки, пару тысяч лет "терпилами" по вашему были! И от этого стали "недонародом"? Вы или ребе внимательней слушайте, или не говорите вслух. Даже осмелюсь вам посоветовать и то, и другое (молчать и слушать) еще лет пять. И таки, да - евреями себя не называют, достойные.
"Однажды к Гилелю пришел иноверец и обратился с необычной просьбой: изложить всю Тору за то время, которое спрашивающий сможет простоять на одной ноге.
Гилель ответил:
Не делай ближнему того, чего себе не желаешь, в этом заключается вся суть Торы. Все остальное есть толкование. Иди и учись.
Шаббат 31-а"
Суть ясна? НАША РАЗВЕДКА,ВИДАТЬ ,НЕ ДРЕМЛЕТ!
Обосную -
Специалист высочайшей квалификации, человек, как правило, аполитичный. К митингам не склонный. И достаточно терпеливый.
Он быстрее заткнет язык куда поглубже и продолжит горбатиться за свои три копейки.
И на счет, легкого поиска другой работы - бред. Попробуй-ка в провинции устроиться хотя бы на 30 000 рублей!
"Либеральная часть правительства" - аффтар, поименно назови откровенных либералов в правительстве Путина. И каково их количество к общему числу членов правительства.
И любой классный спец всегда имеет репутацию и множество контактов.
Сложные проекты, как правило, это проекты с большим количеством участников.
И из собственного опыта могу сказать, что на каждом втором проекте поступает предложение со стороны типа "Если что, давай к нам". Понятно, что если дойдёт до дела, то половина съедет с темы, но вариантов всё равно всегда очень много.
Кроме этого, востребованные спецы всегда имеют чувство собственного достоинства. Если начальство искренне ценит человека, то спец может и потерпеть не высокую зарплату (мало ли какие объективные трудности у предприятия). Но если спец почувствует, что его держат "за лоха", то удержать его будет очень трудно.
Ни один руководитель себе такого не позволит терпеть.
Или будет делать вид терпения. Идти на уступки. Но - искать более сговорчивую замену на стороне. И они ее находят.
И, повторяю, таких уникальных специалистов - единицы.
Русская пословица - "Незаменимых нет!", не на пустом месте появилась.
МОЖЕТ С ИНЖЕНЕРАМИ БЕДА, СУКИ ПОЗОРНЫЕ?