106335
24
Каждый из нас хотя бы раз в жизни был на собеседовании. Для кого-то оно стало путевкой в жизнь, а кого-то сподвигло на мысль, что работать - это не для него. Самые смешные ситуации с собеседований перед вами.
×
На собеседованиях сейчас модно проверять на стрессоустойчивость
Источник:
Ссылки по теме:
- Майнинг, фермеры и криптовалюты: реакция рунета
- Честное собеседование
- Собеседование
- Эти ребята получают удовольствие от своей работы. Смекаете?
- Счастливые люди, которым повезло с начальством
https://life.ru/880289https://life.ru/880289
Два раза попадал на таких, которые начитавшихся иностранных книг, применяли прочитанное не включая собственный мозг.
Не знаю, как в других регионах, но в Мурманске такое практикуют, как мне кажется, не очень большие фирмы, которые хотят себя видеть большими и всемогущими. Но таковыми никогда не станут. Хотя и федеральный "крупняк" страдает, но то же выглядит смешно, когда девушка HRичка лет 25-30 "умничает" при подборе персонала. Но в сути работы того человека, на позицию которого ищут человека, ни черта не понимает.
Как я считаю, с таковых собеседований нужно уходить. Не знаю, как происходит в Питере/Москве, но в Мурманске это либо вызывает смех, либо некоторые вопросы находятся "за гранью".
Сам однажды с смехом ушел собеседования. Просто заржал, встал и ушел.
А другой раз прямо присутствующих послал на ***. При чем я был предельно спокоен. Просто с больными на голову работать нет никакого желания.
Моё мнение в том, что собеседование должен проводить непосредственный руководитель. Если HR, а в особенности кадровое агентство, то скорее всего это будет трата времени. Насчет тупых, глупых или вопросов "на грани". Тут нужно кадровика ставить на место, не показывать всем видом, что работа нужна. На некоторые вопросы просто не отвечать.